公司上下班管理制度模版（2篇）

公司上下班管理制度模版一、定義與目標1.1定義公司上下班管理制度是規(guī)定公司員工工作日的上下班時間、考勤和請假程序的準則，旨在強化工作紀律，提升工作效率。1.2目標1)確保員工按時到崗，履行工作職責；2)建立公正合理的考勤和請假機制，保障員工權益；3)加強管理，提高工作效率，維持公司運營的正常秩序。二、工作時間安排2.1開始工作時間公司每日工作開始時間為上午9:00，員工應提前____分鐘到達辦公室，做好準備工作。2.2結束工作時間公司每日工作結束時間為下午6:00，員工需完成當天工作，并在下班前____分鐘內離開辦公室。2.3彈性工作制根據具體情況，公司可實行彈性工作制度，但需確保在正常工作時間內完成工作，且需經過申請并獲得公司批準。三、考勤管理規(guī)定3.1考勤方式公司采用電子考勤系統(tǒng)進行管理，員工上下班需按時打卡。3.2準時出勤員工應遵守規(guī)定的上班時間，如有特殊情況需提前向直接上級請假。3.3遲到3.3.1遲到定義遲到是指員工在規(guī)定上班時間后到崗，每次遲到不得超過____分鐘。3.3.2遲到處理員工每次遲到將按公司規(guī)定支付罰款，罰款金額由公司決定。3.4提前離開員工不得在下班前____分鐘內離開辦公室，如有特殊情況需提前向直接上級請假。3.5無故缺勤3.5.1無故缺勤定義無故缺勤是指員工未經請假或未經公司批準缺勤一天或以上。3.5.2無故缺勤處理員工無故缺勤一天將扣除一天工資，并視情況給予相應的紀律處分。四、請假管理制度4.1請假申請員工如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，說明請假原因、時間及請假類型。4.2請假類型4.2.1年假員工在公司工作滿一年后可享受帶薪年假，具體天數根據員工工作年限確定。4.2.2病假員工因病或身體不適需提供醫(yī)院證明申請病假，病假期間將按公司規(guī)定支付相應待遇。4.2.3事假員工遇特殊情況需請假，需提前向直接上級申請，具體批準天數由公司視情況決定。4.3請假審批直接上級對員工的請假申請進行審核，符合規(guī)定者應及時批準并通知相關部門。五、遲到、早退及無故缺勤處理5.1遲到、早退處理5.1.1計算標準每月遲到或早退超過3次，將計入累計次數。5.1.2處理措施員工累計遲到早退3次后，將由直接上級進行警告，并督促改正；累計6次后，將實施紀律處分。5.2無故缺勤處理5.2.1計算標準員工未經請假無故缺勤2次及以上，將計入累計次數。5.2.2處理措施員工累計無故缺勤2次及以上，將被視為嚴重違反公司紀律，根據規(guī)定給予警告、罰款、停薪留職或解雇等處分。六、其他相關規(guī)定6.1加班管理公司如需安排加班，應提前通知員工，并支付加班費或安排調休，員工未經批準不得擅自離開工作崗位。6.2遲到早退和無故缺勤記錄公司將記錄員工的遲到、早退和無故缺勤情況，并定期進行考核，作為績效評估的參考。6.3內部通知制度公司將通過內部通知、電子郵件等方式發(fā)布重要信息，員工應確保及時查看并接收通知。6.4懲處與獎勵機制公司將根據員工的工作表現和紀律遵守情況，執(zhí)行相應的懲處和獎勵措施，以激發(fā)工作積極性，提高工作效率。以上為公司上下班管理制度的基本框架，公司有權根據實際情況對相關內容進行調整和補充。在員工的權益、紀律和考勤管理上，公司應確保公平公正，嚴格執(zhí)行制度。公司上下班管理制度模版（二）I.引言本公司的核心目標是提供一個高效、有序及優(yōu)質的工作環(huán)境，以確保員工的工作效能及公司運營的順暢。為此，我們制定了以下的上下班管理政策，其主要目的是規(guī)范員工的上下班行為，促進公司與員工間的良好協(xié)作和溝通。II.工作時間及簽到制度1.工作時間標準工作時間為每周一至周五的上午9點至下午6點，中午12點至下午1點為午休時間。具體工作時間可能因部門需求和員工工作安排而有所調整。員工應確保在規(guī)定的工作時間內到達公司，以保證工作的準時開始。2.簽到規(guī)定每個工作日內，員工需在上午9點、下午2點及下午6點的指定地點進行簽到。若遲到超過____分鐘，員工需向直接上級請假并說明原因。因特殊狀況導致的遲到，員工需在工作日內補足相應時間，以確保工作時間的正常。III.下班時間及離崗程序1.下班時間公司的正常下班時間為每周一至周五的下午6點。具體時間可能因部門需求和員工工作安排而有所不同。下班后，員工可自由離開公司，無需額外簽退或報備。2.離崗程序員工在下班前應完成當天的工作任務，并向直接上級匯報工作進度。離崗前，員工需關閉個人辦公設備，清理工作區(qū)域，并確保門窗關閉、燈光熄滅以及重要設備關閉。IV.加班政策1.加班申請如需加班，員工需提前向直接上級提交加班申請，詳細說明加班原因、時間及預計完成的工作內容。直接上級在收到加班申請后，應盡快給予回復，確認是否批準。2.加班補償經批準的加班，公司將根據公司政策提供相應的補償，具體方式和標準由人力資源部門制定并通知員工。V.出差規(guī)定1.出差申請出差員工需提前向直接上級提交出差申請，詳細說明出差原因、地點、時間及預計完成的工作內容。直接上級在審核出差申請后，應及時回復員工，確認是否批準出差。2.出差期間安排出差期間，員工應按計劃進行工作，并定期向直接上級匯報工作進展。員工在出差期間應尊重當地風俗，保持專業(yè)形象。VI.外出辦公規(guī)定1.外出辦公申請需要外出辦公的員工需提前向直接上級提交申請，詳細說明外出原因、地點、時間及預計完成的工作內容。直接上級在審核外出辦公申請后，應盡快回復員工，確認是否批準外出辦公。2.外出辦公期間安排外出辦公期間，員工應按計劃進行工作，并及時向直接上級匯報工作情況。員工在外辦公期間應尊重當地風俗，保持專業(yè)形象。VII.紀律處分1.違反制度的處理對于違反上下班管理制度的員工，公司將根據違規(guī)嚴重程度采取相應的紀律處分措施，包括口頭警告、書面警告、扣減績效、扣發(fā)工資、崗位調整、停職或解雇等。2.紀律處分流程紀律處分流程包括收集證據、聽取當事人陳述、調查核實、進行紀律審查、決定處分等步驟