終止勞動合同協(xié)議書示例

合同編號：__________勞動合同終止協(xié)議書甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______鑒于甲乙雙方于____年____月____日簽訂的《勞動合同》（合同編號：_______），現(xiàn)因____（原因）需要終止雙方之間的勞動合同，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，達成如下終止勞動合同的協(xié)議：一、終止勞動合同的原因1.雙方同意，自____年____月____日起，終止雙方之間的勞動合同。2.終止勞動合同的原因是：____（請詳細說明終止勞動合同的原因）。二、勞動合同終止后的相關(guān)事項1.乙方同意，自勞動合同終止之日起，不再享有甲方員工的一切權(quán)利和福利。2.甲方同意，在勞動合同終止后，按照我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。具體補償標準如下：（1）乙方的工作年限每滿一年，甲方支付一個月工資的經(jīng)濟補償；（2）不滿一年的部分，按比例支付經(jīng)濟補償；（3）乙方的工作年限不足一年的，按一個月工資支付經(jīng)濟補償。3.甲方同意，在勞動合同終止后，一次性向乙方支付上述經(jīng)濟補償。支付方式為：____（現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬等）。4.乙方同意，在收到經(jīng)濟補償后，立即辦理離職手續(xù)，交回所有甲方提供的證件和資料，包括但不限于工作證、身份證、工作服、辦公用品等。5.乙方同意，在離職后，不得以任何方式對甲方進行誹謗、詆毀、損害甲方聲譽的行為。6.甲方同意，在勞動合同終止后，為乙方提供必要的證明，包括但不限于離職證明、工資證明等。三、保密協(xié)議1.乙方同意，在離職后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密和機密信息，包括但不限于客戶資料、銷售數(shù)據(jù)、產(chǎn)品研發(fā)等。2.乙方同意，在離職后，不得將甲方的商業(yè)秘密和機密信息透露給任何第三方，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.甲方同意，在勞動合同終止后，不再要求乙方履行競業(yè)限制條款。四、其他事項1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。3.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：____年____月____日注意事項及解決辦法：1.合同簽訂：在簽訂勞動合同終止協(xié)議時，應(yīng)注意核對雙方身份信息，確保甲方為合法用人單位，乙方為合法勞動者。同時，確保雙方簽署的合同內(nèi)容真實、完整、明確，避免因合同條款不完善、表述不清等原因?qū)е碌募m紛。2.合同履行：雙方應(yīng)嚴格按照勞動合同終止協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。如甲方未按照約定支付經(jīng)濟補償，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動爭議仲裁。如乙方未按照約定辦理離職手續(xù)或泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任。3.合同變更：如雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，可以協(xié)商一致變更合同內(nèi)容。變更后的協(xié)議應(yīng)書面簽訂，并經(jīng)雙方確認。4.合同解除：在合同履行期間，如一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行，對方有權(quán)解除合同。解除合同后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.法律適用：本合同的簽訂、履行、變更、解除及爭議解決等事項，均適用中華人民共和國法律法規(guī)。如合同內(nèi)容與法律法規(guī)相抵觸，以法律法規(guī)為準。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者約定勞動條件和勞動報酬的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：指用人單位依法支付給勞動者的，因解除或者終止勞動合同而產(chǎn)生的補償。3.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者在勞動合同或者保密協(xié)議中約定的，勞動者在離職后一定期限內(nèi)不得在同類業(yè)務(wù)領(lǐng)域從事與原工作相同或者相似的經(jīng)營活動。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在勞動合同履行過程中，因勞動條件、勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、社會保險福利等事項發(fā)生的爭議。6.勞動監(jiān)察部門：指負責(zé)對用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況進行監(jiān)督檢查的政府部門。7.勞動爭議仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理并作出裁決的活動。特殊應(yīng)用場合及補充條款：1.員工因個人原因離職：補充條款：乙方因個人原因提出離職申請的，甲方應(yīng)在其提出離職申請之日起____個工作日內(nèi)同意，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。2.員工因公司原因離職：補充條款：乙方因甲方原因（如調(diào)整工作崗位、降低工資待遇等）提出離職申請的，甲方應(yīng)在收到離職申請之日起____個工作日內(nèi)同意，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。3.勞動合同到期終止：補充條款：當(dāng)勞動合同到期時，雙方均未提出續(xù)簽意愿的，本合同自行終止。如甲方提出續(xù)簽意愿，乙方有權(quán)拒絕。4.員工因涉嫌違法被解除勞動合同：補充條款：乙方因涉嫌違法（如違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度等）被甲方解除勞動合同的，甲方有權(quán)扣除乙方尚未支付的經(jīng)濟補償。5.員工因嚴重違反公司規(guī)章制度被解除勞動合同：補充條款：乙方嚴重違反甲方公