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文檔簡介

考勤與福利管理制度一、目的

為確保公司各項工作的正常開展,規(guī)范員工考勤管理,保障員工合法權(quán)益,根據(jù)國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定,特制定本考勤與福利管理制度。本制度旨在加強公司內(nèi)部管理,提高員工的工作積極性和效率,營造公平、公正的工作環(huán)境。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在崗正式員工、試用員工及借調(diào)、勞務派遣等相關(guān)人員。公司領導及特殊崗位人員根據(jù)實際情況,可參照本制度執(zhí)行。

三、工作時間

1.公司實行標準工時制,工作時間為每周一至周五,上午9:00至12:00,下午13:00至18:00,周六、周日休息。

2.因工作需要,各部門可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間,并報人力資源部備案。

3.員工應按照規(guī)定的工作時間按時到崗,不得遲到、早退。

4.公司鼓勵員工充分利用工作時間,提高工作效率,減少加班。

5.特殊崗位或特殊情況下,員工需根據(jù)公司要求調(diào)整工作時間,具體安排由所在部門負責人與人力資源部協(xié)商確定。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

(1)員工需每日按時完成簽到,簽到方式由公司指定,如使用考勤機、手機APP等。

(2)員工簽到時應確保個人信息準確無誤,如有變更,需及時通知人力資源部進行更新。

(3)員工簽到后,考勤系統(tǒng)將自動記錄簽到時間、日期等相關(guān)信息。

2、簽到次數(shù)和時間

(1)每日簽到兩次,分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

(2)上午上班簽到時間為8:30至9:00,下午下班簽到時間為17:30至18:00。

(3)簽到時間如有調(diào)整,由人力資源部提前通知。

3、因公外出未簽到處理

(1)因公外出未能按時簽到的員工,需在返回公司后第一時間完成簽到。

(2)員工需提前向直接上級報告因公外出事宜,并由直接上級記錄在案。

(3)未能按時簽到且未提前報告的,視為曠工。

4、忘記簽到處理

(1)員工如忘記簽到,應在發(fā)現(xiàn)后第一時間補簽,并向直接上級說明情況。

(2)每月補簽次數(shù)不得超過兩次,超過次數(shù)的視為曠工。

5、考勤管理責任分配

(1)人力資源部負責制定、解釋和更新考勤管理制度,并對考勤情況進行監(jiān)督和檢查。

(2)各部門負責人負責本部門員工的考勤管理,確保員工按時簽到,并對異常情況進行處理。

(3)員工本人應自覺遵守考勤管理制度,按時簽到,如實報告考勤情況。如有異議,可向人力資源部提出申訴。

五、請假制度

1、請假申請和審批

(1)員工如需請假,須提前向直接上級提交書面請假申請,注明請假原因、開始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

(2)請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交,緊急情況下請假需在請假當天或提前一天提交。

(3)請假申請經(jīng)直接上級審批通過后,由人力資源部備案并通知財務部進行工資核算。

(4)請假期間,員工應保持通訊暢通,以便公司緊急聯(lián)系。

2、請假審批權(quán)限

(1)請假1天以內(nèi)(含1天),由直接上級審批。

(2)請假2-3天(含3天),由直接上級審批,同時抄送部門負責人。

(3)請假4天以上,由部門負責人審批,同時抄送人力資源部。

(4)特殊情況下,如員工因病或其他緊急情況無法提前提交請假申請,應在請假后盡快補交請假手續(xù)。

3、請假銷假要求

(1)請假結(jié)束后,員工需在返崗當日向直接上級銷假,并提交相關(guān)證明材料(如病假證明、事假證明等)。

(2)未能按時返崗或未提交相關(guān)證明材料的,視為曠工。

(3)員工請假期間,如有工作交接,需提前與接替人員做好交接工作,確保工作順利進行。

(4)請假期間,如遇特殊情況需提前或延遲返崗,員工應提前通知直接上級并辦理相關(guān)請假手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

(1)公司認可的假期種類包括:年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

(2)員工申請各類假期,需按照本制度規(guī)定提前提交書面申請,并經(jīng)相應權(quán)限的審批人批準。

(3)休假申請應包括請假類型、時間、原因等詳細信息,并附上相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

(1)病假:員工因病需請假,需提供醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明。病假期間,工資按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

(2)事假:員工因私事需請假,需提前申請。事假期間,工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

(3)婚假:員工享有法定婚假,并提供結(jié)婚證復印件?;榧倨陂g,工資全額發(fā)放。

(4)喪假:員工因直系親屬去世需請假,提供相關(guān)證明。喪假期間,工資全額發(fā)放。

(5)產(chǎn)假:女員工享有法定產(chǎn)假,并提供相關(guān)醫(yī)療證明。產(chǎn)假期間,工資按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

(1)員工根據(jù)工作年限享有相應的年假天數(shù),具體標準按照國家規(guī)定執(zhí)行。

(2)年假需在當年內(nèi)使用完畢,不得跨年累計。

(3)員工申請年假,需提前向直接上級提交申請,并根據(jù)公司工作安排合理安排休假時間。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

(1)產(chǎn)假:女員工產(chǎn)假時間按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

(2)陪產(chǎn)假:男員工享有法定陪產(chǎn)假,并提供相關(guān)證明材料。

(3)產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間,工資按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

(1)公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期,并在假期前通知全體員工。

(2)公眾假期期間,公司根據(jù)實際情況安排值班,確保公司運營安全。

(3)員工在公眾假期期間的工資發(fā)放,按照國家規(guī)定執(zhí)行。如遇加班,按照公司加班規(guī)定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

(1)遲到:員工未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位,即為遲到。遲到超過15分鐘視為曠工半天。

(2)曠工:員工未經(jīng)請假或請假未批準,未到崗工作,或遲到超過規(guī)定時間,視為曠工。

(3)處理:遲到或曠工情況由各部門負責人記錄,并報人力資源部備案。遲到次數(shù)和曠工天數(shù)將作為員工績效考核的依據(jù)。

2、未請假或偽造記錄處理

(1)員工未請假或請假未批準而缺勤,視為曠工。

(2)員工偽造考勤記錄或提供虛假請假證明,一經(jīng)查實,將按照公司規(guī)定給予嚴肅處理,包括但不限于警告、記過、降職、解雇等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

(1)曠工期間,員工不享有工資待遇。

(2)連續(xù)曠工超過3天或一個月內(nèi)累計曠工超過3天,公司有權(quán)解除勞動合同。

(3)曠工工資扣除和辭退決定由人力資源部提出,經(jīng)公司領導批準后執(zhí)行。

4、未簽到處理

(1)員工未按時簽到,需在當日內(nèi)補簽并說明原因。

(2)未能及時補簽或未提供合理解釋的,視為曠工。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

(1)各級主管應認真執(zhí)行考勤管理制度,對員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

(2)各級主管需定期檢查本部門的考勤記錄,確保準確性,并對異常情況及時

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