管理員考勤管理制度內(nèi)容

管理員考勤管理制度內(nèi)容一、目的

為確保公司管理秩序，提高工作效率，保障員工權益，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確管理員考勤管理的具體規(guī)定，規(guī)范管理員的工作時間、請假、休假及遲到、曠工等行為，為公司的正常運營提供保障。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體管理員，包括但不限于人事、行政、財務、市場、生產(chǎn)等各部門的管理人員。

三、工作時間

1.公司規(guī)定的工作時間為周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小時（12:00-13:00）。

2.管理員應按照公司規(guī)定的工作時間準時到崗，堅守崗位，不得擅自離崗或早退。

3.如遇特殊情況，公司可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間，并提前通知全體管理員。

4.管理員應合理規(guī)劃工作，確保工作效率，避免加班。如確需加班，應提前向上級主管申請，并按公司規(guī)定辦理加班手續(xù)。

5.公司鼓勵管理員在法定節(jié)假日及公休日休息，確保身心健康，提高工作效率。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）管理員需每日按時進行簽到，簽到方式為公司規(guī)定的電子考勤系統(tǒng)或紙質(zhì)簽到表。

（2）管理員簽到時應確保個人信息準確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

（3）管理員簽到后，應立即開始當天的工作，不得無故遲到、早退。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午簽到時間為8:50-9:10，下午簽到時間為17:50-18:10。

（3）管理員應在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，超出簽到時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）管理員因公外出未能按時簽到，需提前向上級主管報備，并說明外出事由。

（2）外出歸來后，管理員需在第一時間完成簽到，并向上級主管報告外出成果。

（3）未報備的外出視為缺勤，按照公司規(guī)定處理。

4、忘記簽到處理

（1）管理員如因特殊情況忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后第一時間向人力資源部門說明情況，并申請補簽。

（2）人力資源部門應在核實情況后，允許管理員補簽，但補簽次數(shù)每月不得超過兩次。

（3）連續(xù)兩次及以上忘記簽到，將按照公司規(guī)定進行處罰。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部門負責公司全體管理員的考勤管理工作，包括考勤數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計、分析及異常情況的處理。

（2）各部門主管負責本部門管理員的考勤監(jiān)督工作，確保本部門管理員遵守考勤制度。

（3）管理員本人應對自己的考勤記錄負責，如有異議，應及時向人力資源部門反映，以便核實并處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）管理員需提前向人力資源部門提交書面請假申請，注明請假類別、起始時間、結束時間、請假原因等詳細信息。

（2）請假申請須在請假前至少提前3個工作日提交，特殊情況除外（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務等），需在第一時間通知人力資源部門及上級主管。

（3）人力資源部門收到請假申請后，應在1個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結果通知申請人及相關部門。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級主管審批。

（2）請假1天以上至3天（含3天）的，由部門負責人審批。

（3）請假超過3天的，由人力資源部門負責人審批，并報公司領導批準。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，管理員需在返崗當日向人力資源部門銷假，并提交相關證明材料（如病假證明、事假證明等）。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況，管理員需及時通知人力資源部門及上級主管，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假時間。

（3）未按時銷假或未提交請假證明的，視為曠工處理，按照公司規(guī)定進行處罰。請假期間如遇法定節(jié)假日或公休日，請假天數(shù)不順延計算。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）公司設有的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）管理員申請各類假期，需按照公司規(guī)定的流程提交書面申請，并經(jīng)相應審批權限的人員批準。

（3）休假申請應包括假期種類、起始日期、結束日期、休假原因等詳細信息，并附上相關證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：管理員因病需請假，需提供醫(yī)療機構出具的病假證明。病假期間，按照當?shù)胤梢?guī)定享受病假工資。

（2）事假：管理員因私事請假，需說明具體情況。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：管理員可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結婚證書復印件。

（4）喪假：管理員因直系親屬去世可申請喪假，提供相關證明材料，享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)。

（5）產(chǎn)假：女性管理員享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，并提供醫(yī)院出具的生育證明。

3、年假規(guī)定

（1）管理員根據(jù)在公司的工作年限，享受相應的年假天數(shù)，具體規(guī)定按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。

（2）年假需在當年內(nèi)使用完畢，不得跨年度累計。

（3）管理員在申請年假時，應提前規(guī)劃并與部門工作安排協(xié)調(diào)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女性管理員產(chǎn)假按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，男性管理員享受陪產(chǎn)假。

（2）產(chǎn)假期間，女性管理員享受生育保險待遇，男性管理員陪產(chǎn)假期間不享受工資待遇。

5、公眾假期安排

（1）公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并根據(jù)實際情況調(diào)整工作計劃。

（2）公眾假期期間，管理員應遵守公司安排，如需值班或加班，應提前通知并辦理相應手續(xù)。

（3）公司鼓勵管理員在公眾假期期間合理安排休息，確保身心健康。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：管理員未在規(guī)定的工作時間開始工作，即視為遲到。遲到時間在10分鐘以內(nèi)的，視為輕微遲到；遲到時間超過10分鐘不足30分鐘的，視為一般遲到；遲到時間超過30分鐘的，視為嚴重遲到。

（2）曠工：管理員未按規(guī)定時間到崗工作，且未提前請假或請假未批準的，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

（3）處理：輕微遲到不扣工資，但需記錄在案；一般遲到扣減當日工資的1/3；嚴重遲到扣減當日工資的1/2。連續(xù)三次嚴重遲到，將按公司規(guī)定進行處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或請假未批準而缺勤的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

（2）偽造考勤記錄、代簽、請人代為簽到等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴重違反公司規(guī)定，按公司規(guī)定給予相應處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工扣除規(guī)定：半天曠工扣除當日工資的1/2，全天曠工扣除當日全額工資。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工5天），公司將有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）管理員未按時簽到，但已到崗工作的，需在第一時間向人力資源部門說明情況，并辦理補簽手續(xù)。

（2）未按時簽到且未到崗工作的，按曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行公司考勤管理制度，對所管理部門的考勤情況進行監(jiān)督和檢查