人瑞集團考勤管理制度

人瑞集團考勤管理制度一、目的

為確保人瑞集團（以下簡稱“集團”）的正常運營秩序，提高員工的工作效率，保障員工的合法權益，根據(jù)國家相關法律法規(guī)，結合集團實際情況，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工的工作時間、考勤規(guī)定以及請假、休假等事宜，以促進集團各項工作的順利進行。

二、適用范圍

1.本制度適用于集團全體在編員工（以下簡稱“員工”），包括全職、兼職及試用期內員工。

2.集團各子公司、分支機構和部門應參照本制度，結合自身實際情況，制定相應的考勤管理規(guī)定，并報集團人力資源部備案。

三、工作時間

1.集團標準工作時間為每周工作五天，每天工作8小時，具體工作時間為：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

注：各子公司、分支機構和部門可根據(jù)實際情況調整工作時間，但每周工作時間不得超過40小時。

2.員工應按照規(guī)定的工作時間到崗工作，不得遲到、早退、曠工。

3.員工因工作需要加班時，應按照國家相關法律法規(guī)和集團規(guī)定，辦理加班申請手續(xù)，并按加班時間享受相應的加班工資或調休。

4.員工在法定節(jié)假日、公休日以及集團規(guī)定的其他休息日，應正常休息。如遇特殊情況需加班，應按照集團相關規(guī)定執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日應按照規(guī)定的工作時間進行簽到，簽到方式由集團人力資源部統(tǒng)一規(guī)定，可采用物理簽到、電子簽到或其他經(jīng)批準的簽到方式。

-員工簽到時應確保個人信息準確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到次數(shù)原則上為兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午簽到時間為08:45至09:15，下午簽到時間為17:15至17:45。

-特殊崗位或特殊工作性質的人員，可根據(jù)實際工作需要調整簽到次數(shù)和時間，但需提前向人力資源部申請并獲批準。

3、因公外出未簽到處理

-員工因公外出未能按時簽到，應在返回工作崗位后的第一時間內進行簽到，并向上級主管說明情況。

-同時，員工需提供因公外出的有效證明（如外出公干單、客戶拜訪記錄等），經(jīng)上級主管確認無誤后，由人力資源部進行考勤記錄調整。

4、忘記簽到處理

-員工因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后立即向人力資源部報告，并說明情況。

-忘記簽到超過一天未報告者，視為曠工一天，按曠工規(guī)定處理。

-一個月內忘記簽到次數(shù)超過三次的，將在當月績效考核中予以扣分。

5、考勤管理責任分配

-人力資源部負責制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行本考勤管理制度，處理員工考勤異常情況，定期公布考勤記錄。

-各級主管負責監(jiān)督本部門員工的考勤情況，及時發(fā)現(xiàn)問題并上報人力資源部。

-員工本人應對自己的考勤記錄負責，確保記錄的準確性和及時性。如發(fā)現(xiàn)問題，應及時向人力資源部反映，以便及時處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級主管提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結束日期、聯(lián)系方式等，并附上相關證明材料（如病假需提供醫(yī)生診斷證明等）。

-請假申請需在請假日期前的規(guī)定時間內提交，具體規(guī)定如下：

-病假、事假：提前至少一個工作日；

-婚假、喪假、產假：提前至少三個工作日；

-年假：提前至少五個工作日。

-請假申請經(jīng)直接上級主管審批通過后，報人力資源部備案。

2、請假審批權限

-一天以內（含一天）的請假，由直接上級主管審批；

-一天以上至三天（含三天）的請假，由部門負責人審批；

-三天以上至一周（含一周）的請假，由分管領導審批；

-一周以上的請假，由集團總經(jīng)理審批。

-特殊情況或緊急情況下的請假，可根據(jù)實際情況適當調整審批流程。

3、請假銷假要求

-員工請假結束后，應在返回工作崗位的第一個工作日內向直接上級主管銷假，并填寫《銷假申請表》。

-如請假期間有特殊情況需延長請假時間，員工應提前通知直接上級主管，并根據(jù)實際情況辦理請假延期手續(xù)。

-未經(jīng)批準擅自離崗或逾期不歸者，按曠工處理。如有特殊情況，需在返回工作崗位后第一時間向直接上級主管報告，并說明原因。

-銷假時，員工需確保請假期間的工作交接清晰，不影響部門正常工作。如有工作交接不清導致的損失，請假員工需承擔相應責任。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-集團員工可享受以下假期：

-病假

-事假

-婚假

-喪假

-產假

-年假

-公眾假期

-員工申請假期需按照第五條“請假制度”中的規(guī)定提交書面申請，并按照審批權限進行審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的診斷證明，病假期間工資按照國家規(guī)定和集團相關政策執(zhí)行。

-事假：員工因個人原因需請假，事假期間工資按無薪假處理。

-婚假：員工結婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，期間工資全額發(fā)放。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，期間工資全額發(fā)放。

-產假：女員工生育，可享受國家規(guī)定的產假天數(shù)，期間工資按照國家規(guī)定和集團相關政策執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，可享受相應的年假天數(shù)，具體規(guī)定如下：

-工作滿1年至10年，年假5天；

-工作滿11年至20年，年假10天；

-工作滿21年以上，年假15天。

-年假期間工資全額發(fā)放。

4、產假、陪產假規(guī)定

-女員工產假按照國家規(guī)定執(zhí)行，集團在此基礎上提供額外福利。

-男員工可享受陪產假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定和集團政策執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-集團按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間正常休息，期間工資全額發(fā)放。

-如公眾假期與周末休息日重合，集團將根據(jù)實際情況進行調休安排，確保員工休息權益。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位，視為遲到。遲到時間在15分鐘以內（含15分鐘）為輕微遲到，超過15分鐘不足1小時為一般遲到，超過1小時為嚴重遲到。

-曠工：員工未請假或請假未批準而未到崗工作，視為曠工。曠工一天按實際工作日工資扣除，并計入個人考勤檔案。

-處理：輕微遲到，由直接上級主管進行口頭提醒；一般遲到，將在當月績效考核中予以扣分；嚴重遲到，按曠工半天處理。連續(xù)三個月嚴重遲到或累計遲到次數(shù)超過規(guī)定標準的，將視情節(jié)輕重給予警告、記過等處分。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未批準而擅自離崗者，按曠工處理。

-偽造簽到記錄、請假記錄等考勤資料的，一經(jīng)查實，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間工資按日扣除，扣除金額為當日工資的1/3。

-連續(xù)曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天者，集團有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-未簽到且未在規(guī)定時間內補簽者，視為曠工處理。

-如有特殊情況未能按時簽到，需在第一時間內向直接上級主管報告并說明情況，經(jīng)核實后，由人力資源部進行考勤記錄調整。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格監(jiān)督本部門員工的考勤情況，確保員工按時到崗，對遲到、曠工等行為及時上報人力資源部。

-各級