《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》朝陽(yáng)市2024年全真模擬試題含解析

《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》朝陽(yáng)市2024年全真模擬試題

單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）

1.關(guān)于商品使用價(jià)值的說(shuō)法，正確的是0。

A、商品的使用價(jià)值是商品交換價(jià)值和價(jià)值的物質(zhì)承擔(dān)者B、商品的使用價(jià)值是商品的社會(huì)屬性C、商品的

使用價(jià)值反映的是人與人之間的關(guān)系D、商品的使用價(jià)值是商品價(jià)值的表現(xiàn)形式

2.由于客戶違約使銀行債權(quán)得不到清償而遭受損失的風(fēng)險(xiǎn)是0。

A、信用風(fēng)險(xiǎn)B、操作風(fēng)險(xiǎn)C、法律風(fēng)險(xiǎn)D、聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)

3.人力資源管理中始終貫徹員工是組織的寶貴財(cái)富的主題，強(qiáng)調(diào)對(duì)人的關(guān)心、愛(ài)護(hù)，把人真正作為資源加以保護(hù)、利用

和開(kāi)發(fā)，這是0。

A、人本取向B、互惠取向C、科學(xué)取向D、系統(tǒng)取向

4.根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定,下列屬于不可上訴的判決是（）。

A、地方各級(jí)人民法院適用普通程序?qū)徖砗笞鞒龅牡谝粚徟袥QB、重審案件的判決C、第二審法院的判決

D、按照第一審程序?qū)Π讣賹彽呐袥Q

5.要了解某市工業(yè)企業(yè)的技術(shù)設(shè)備狀況，則統(tǒng)計(jì)總體是（）。

A、該市全部工業(yè)企業(yè)B、該市某類(lèi)工業(yè)企業(yè)C、該市全部工業(yè)企業(yè)的某類(lèi)設(shè)備D、該市工業(yè)企業(yè)的全部

設(shè)備

6.房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目可行性研究主要是從0等方面對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行分析論證。

A、技術(shù)、技術(shù)、經(jīng)濟(jì)B、技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)C、市場(chǎng)、工期、經(jīng)濟(jì)D、技術(shù)、工期、財(cái)務(wù)

7.經(jīng)法定程序由同級(jí)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)批準(zhǔn)的年度政府預(yù)算執(zhí)行結(jié)果的會(huì)計(jì)報(bào)告稱為（）。

A、政府決算B、調(diào)整預(yù)算C、I臨時(shí)預(yù)算D、審計(jì)工作報(bào)告

8.我國(guó)在社會(huì)主義初級(jí)階段實(shí)行以按勞分配為主體，各種生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配，多種分配方式并存的收入分配制

度，這是由（）決定的。

A、較低的生產(chǎn)力水平B、多元所有制結(jié)構(gòu)C、不同階層社會(huì)成員的物質(zhì)文化需要D、收入差距

9.所有者權(quán)益變動(dòng)表以。形式列示。

A、單步式B、多步式C、矩陣式D、報(bào)告式

10.下列關(guān)于代理的提法中,錯(cuò)誤的是0。

A、代理人應(yīng)以自己的名義實(shí)施民事法律行為B、依照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)由本人實(shí)施的民事法律行為，不得代理C、

按照雙方當(dāng)事人約定應(yīng)當(dāng)由本人實(shí)施的民事法律行為，不得代理D、被代理人對(duì)代理行為承擔(dān)民事責(zé)任

11.商業(yè)銀行投資的貨幣風(fēng)險(xiǎn),除因利率變動(dòng)引起外,。也會(huì)使債券持有者遭受貨幣風(fēng)險(xiǎn)。

A、經(jīng)濟(jì)蕭條B、通貨膨脹C、通貨緊縮D、財(cái)政赤字

12.0主要適用于有收益或有潛在收益的房地產(chǎn)的估價(jià)0。

A、成本法B、比較法C、收益法D、假設(shè)開(kāi)發(fā)法

13.根據(jù)斯柯特矩陣，處于文化管理階段的管理者持有的人性觀與環(huán)境觀分別是0。

A、理性人的人性觀和封閉的環(huán)境觀B、社會(huì)人的人性觀和開(kāi)放的環(huán)境觀C、理性人的人性觀和開(kāi)放的環(huán)境

觀D、社會(huì)人的人性觀和封閉的環(huán)境觀

14.關(guān)于技能薪酬體系設(shè)計(jì)的說(shuō)法，正確的是0。

A、設(shè)計(jì)技能薪酬體系時(shí)，應(yīng)首先進(jìn)行工作評(píng)價(jià)B、設(shè)計(jì)技能薪酬體系時(shí)，重點(diǎn)在于確定技能等級(jí)與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)

系C、設(shè)計(jì)技能薪酬體系時(shí)，不需要進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)查D、設(shè)計(jì)技能薪酬體系時(shí)，應(yīng)首先評(píng)估員工的技能

15.自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通

知?jiǎng)趧?dòng)者0,無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

A、解除勞動(dòng)合同B、終止勞動(dòng)關(guān)系C、解除勞務(wù)合同D、終止勞務(wù)關(guān)系

16.手工鍛打改為汽錘鍛打后對(duì)作業(yè)能力的影響并不大，這是因?yàn)?)。

A、減輕勞動(dòng)強(qiáng)度的同時(shí)增加了靜態(tài)作業(yè)成分B、減輕勞動(dòng)強(qiáng)度的同時(shí)卻增加了操作的不熟練效應(yīng)C、提高

工效的同時(shí)增加了靜態(tài)作業(yè)成分IX提高工效的同時(shí)增加了勞動(dòng)強(qiáng)度

17.下列關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)的劃分，不正確的是0。

A、外部勞動(dòng)力市場(chǎng)和內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)B、白領(lǐng)勞動(dòng)力市場(chǎng)和藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)力市場(chǎng)C、優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)和次等勞

動(dòng)力市場(chǎng)D、全國(guó)性勞動(dòng)力市場(chǎng)和地區(qū)性勞動(dòng)力市場(chǎng)

18.()是房地產(chǎn)產(chǎn)權(quán)的內(nèi)在固有的要求。

A、占有權(quán)B、使用權(quán)C、收益權(quán)D、處分權(quán)

19.銀行承兌匯票到期結(jié)算，如承兌申請(qǐng)人無(wú)款或不足支付,承兌銀行應(yīng)將票款或不足部分轉(zhuǎn)入科目核算,借記“—”

科目，貸記科目。()

A、資產(chǎn)減值損失;資產(chǎn)減值損失;應(yīng)解匯款B、逾期貸款;逾期貸款;應(yīng)解匯款C、清算資金往來(lái);清算資金往來(lái);

應(yīng)解匯款D、活期存款;活期存款;應(yīng)解匯款

20.下列屬于非銀行金融機(jī)構(gòu)的是O。

A、中央銀行B、商業(yè)銀行C、政策性銀行D、投資銀行

21.在城市規(guī)劃區(qū)內(nèi)，無(wú)效占用的土地，由。責(zé)令退回。

A、城鄉(xiāng)規(guī)劃行政主管部門(mén)B、省級(jí)以上人民政府C、市級(jí)以上人民政府D、縣級(jí)以上人民政府

22.刑法是規(guī)定犯罪和刑罰的法律，是中國(guó)法律體系中。的法律部門(mén)之一。

A、最基本B、最重要C、最嚴(yán)厲D、最具有威懾性

23.PDCA循環(huán)的工作程序最早由美國(guó)貝爾實(shí)驗(yàn)室的0提出。

A、休哈特博士B、石川馨博士C、戴明博士D、菲根堡姆

24.行政法調(diào)整的社會(huì)關(guān)系不包括()。

A、平等主體之間的人身關(guān)系B、行政法制監(jiān)督關(guān)系C、行政救濟(jì)關(guān)系D、行政管理關(guān)系

25.()的適用對(duì)象是企業(yè)中較高層次的管理者,是當(dāng)前一種較先進(jìn)的高級(jí)管理意識(shí)與能力訓(xùn)練的方法。

A、管理游戲法B、角色扮演法C、案例研討法D、討論法

26.在向接標(biāo)價(jià)法下，如果匯率值變大,則本市0。

A、升值B、貶值C、升水D、貼水

27.企業(yè)應(yīng)根據(jù)不同的招聘要求靈活選擇適當(dāng)?shù)恼衅感问?，用盡可能低的招聘成本吸引高素質(zhì)的員工，這體現(xiàn)了員工

招聘的O原則。

A、信息公開(kāi)B、公正平等C、效率優(yōu)先D、雙向選擇

28.下列關(guān)于工作滿意度的說(shuō)法不正確的是()。

A、提高工作滿意度必然導(dǎo)致工作績(jī)效的提高B、更高的工作滿意度通常與更低的離職率聯(lián)系在一起C、工

作滿意度低的員工往往會(huì)經(jīng)常缺勤D、員工不滿意時(shí)經(jīng)常會(huì)發(fā)生偷竊行為、暴力行為

29.下列選項(xiàng)中，成為我國(guó)財(cái)政收入基礎(chǔ)的是0。

A、工業(yè)B、農(nóng)業(yè)C、交通運(yùn)輸業(yè)D、商業(yè)服務(wù)業(yè)

30.組織承諾是指()。

A、員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度B、員工對(duì)自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗(yàn)

C、員工認(rèn)同組織，并愿意繼續(xù)積極地參與其中的程度D、員工在工作中深入的程度，以及把工作視為整個(gè)生活的核

心部分的程度

31.團(tuán)體規(guī)模的影響不是無(wú)限的，經(jīng)過(guò)研究發(fā)現(xiàn)，當(dāng)團(tuán)體人數(shù)超過(guò)()時(shí)，團(tuán)體對(duì)個(gè)體的影響最大，超過(guò)了這個(gè)規(guī)模，影響不再

增加，有時(shí)候反而減小。

A、3個(gè)人B、4個(gè)人C、5個(gè)人D、6個(gè)人

32.我國(guó)《會(huì)計(jì)法》規(guī)定，會(huì)計(jì)年度自公歷()起至。止。

A、上一年度10月1日，本年度9月30日B、I月1日，12月31日C、上一年度4月1日，本年度3月31

日D、上一年度7月1日，本年度6月30日

33.企業(yè)的技術(shù)改造可以分為表層、內(nèi)層和深層三個(gè)層次，深層的技術(shù)改造主要包括()。

A、企業(yè)的裝備更新B、企業(yè)科學(xué)化管理的實(shí)施3新投入的增加D、企業(yè)科學(xué)技術(shù)的運(yùn)用

34.“經(jīng)常居住地”是指()。

A、公民的戶籍所在地B、法人、其他組織的主要營(yíng)業(yè)地C、法人、其他組織的主要辦事機(jī)構(gòu)所在地D、

公民離開(kāi)住所地至起訴時(shí)已連續(xù)居住一年以上的地方

35.世界上絕大多數(shù)國(guó)家采取的標(biāo)價(jià)方法是()。

A、美元標(biāo)價(jià)法B、直接標(biāo)價(jià)法C、間接標(biāo)價(jià)法D、雙向標(biāo)價(jià)法

36.銀行掛出的外匯牌價(jià)是：GBPl=USD2.1000/2.2010,客戶買(mǎi)入10萬(wàn)英鎊需要支付。萬(wàn)美元。

A、47.5964B、47.619C、22.01D、210.1

37.關(guān)于外部招聘的缺點(diǎn)，下列說(shuō)法中表述不正確的是0。

A、容易造成“近親繁殖”B、對(duì)應(yīng)聘者了解少,可能招錯(cuò)了人C、對(duì)內(nèi)部人員的積極性產(chǎn)生不利影響D、

適應(yīng)的時(shí)間比較長(zhǎng)

38.在當(dāng)代經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過(guò)程中，按債權(quán)人與債務(wù)人結(jié)合的特點(diǎn)來(lái)劃分，信用活動(dòng)主要有兩種基本方式即0。

A、國(guó)家信用和銀行信用B、直接信用和間接信用C、商業(yè)信用和消費(fèi)信用D、商業(yè)信用和銀行信用

39.國(guó)內(nèi)某中等規(guī)模的以承攬咨詢項(xiàng)目為主的咨詢公司，為了提升公司適應(yīng)多變競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的機(jī)動(dòng)性和靈活性，宜采取的組

織結(jié)構(gòu)形式是0。

A、直線制B、職能制C＞矩陣制D、直線職能制

40.根據(jù)《中華人民共和國(guó)仲裁法》，關(guān)于仲裁協(xié)議的說(shuō)法，正確的是0。

A、仲裁協(xié)議既可以是書(shū)面形式，也可以是口頭形式B、仲裁協(xié)議應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明提交仲裁的事項(xiàng)C、仲裁協(xié)議無(wú)

須選定具體的仲裁委員會(huì)D、限制民事行為能力人可以訂立仲裁協(xié)議

41.在正常使用、維護(hù)和保養(yǎng)的條件下，設(shè)備為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)服務(wù)的時(shí)間是設(shè)備的O。

A、使用壽命B、經(jīng)濟(jì)壽命C、技術(shù)壽命D、最佳更新期

42.投資銀行的資金來(lái)源主要是()。

A、依靠發(fā)行自己的股票和債券來(lái)籌集B、長(zhǎng)期證券投資C、財(cái)政撥款D、發(fā)行金融債

43.中長(zhǎng)期展期最長(zhǎng)時(shí)間不能超過(guò)0。

A、原貸款期限B、原貸款期限的一半C、原貸款期限的一倍D、原貸款期限的四分之一

44.當(dāng)房地產(chǎn)需求持續(xù)增加，但增K勢(shì)頭逐漸減弱時(shí)，房地產(chǎn)市場(chǎng)處在0。

A、上升期B、高峰期C、衰退期D、低谷期

45.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)需求分析中的0，旨在明確每一項(xiàng)工作職責(zé)的任務(wù)要求、能力要求和人員的素質(zhì)要求。

A、組織分析B、工作任務(wù)分析C、人員綜合素質(zhì)分析D、人員分析

46.下列陳述中，符合業(yè)績(jī)考核指標(biāo)設(shè)置要求的是()。

A、領(lǐng)導(dǎo)滿意B、100%利用時(shí)間C、接到任務(wù)及時(shí)完成D、一季度銷(xiāo)售額達(dá)到300萬(wàn)元

47.下列不屬于類(lèi)比法的類(lèi)型是()。

A、產(chǎn)品類(lèi)比預(yù)測(cè)法B、行業(yè)類(lèi)比預(yù)測(cè)法C、地區(qū)類(lèi)比預(yù)測(cè)法D、市場(chǎng)類(lèi)比預(yù)測(cè)法

48.一定時(shí)期商品流通中所需要的貨幣量。。

A、與商品價(jià)格總額成正比B、與待售商品總量成反比C、與貨幣流通速度成正比D、與物價(jià)水平成反比

49.下列關(guān)于工作滿意度調(diào)查的作用的陳述，錯(cuò)誤的是()。

A、滿意度調(diào)查可以讓管理層掌握組織中的總體滿意度水平B、滿意度調(diào)查不能確定滿意或不滿意的具體領(lǐng)域和

具體的員工群體C、滿意度調(diào)查可以使人們說(shuō)出郁積在胸中的事情，從而使消極情感得到釋放D、滿意度調(diào)查

可以幫助管理者改進(jìn)已有的變革方案，并更好地規(guī)劃和監(jiān)控新的方案

50.社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制是指在社會(huì)主義公有制基礎(chǔ)上，使市場(chǎng)在國(guó)家宏觀調(diào)控下對(duì)資源配置起()蚱用。

A、統(tǒng)治性B、決定性C、輔助性D、基礎(chǔ)性

51.應(yīng)納稅額與價(jià)格沒(méi)有關(guān)系、計(jì)算比較簡(jiǎn)單的稅收是()。

A、從量稅B、從價(jià)稅C、財(cái)產(chǎn)稅D、所得稅

52.某商業(yè)銀行簽訂買(mǎi)入500萬(wàn)美元的即期合約，同時(shí)又簽訂一年后賣(mài)出500萬(wàn)美元的遠(yuǎn)期合約，該銀行使用的是()

交易方式。

A、貨而互換B、期限互換C、利率互換D、期權(quán)互換

53.最高人民法院管轄的第一審民事案件有。。

A、重大的涉外案件B、專利糾紛案C、在全國(guó)有重大影響的案件D、在本轄區(qū)有重大影響的案件

54.已獲利息倍數(shù)是指()與利息費(fèi)用的比值。

A、凈利潤(rùn)總額B、利潤(rùn)總額C、息稅前利潤(rùn)總額D、營(yíng)業(yè)利潤(rùn)總額

55.2010年，某市下轄六個(gè)縣的棉花種植面積按規(guī)模由小到大依次為8009001100140015003000,這六個(gè)縣棉花種植面

積的中位數(shù)、算術(shù)平均數(shù)分別是()公頃.

A、1450、1250B、1250、1450C、1100、1400D、1400、1100

56.一級(jí)資質(zhì)的房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)注冊(cè)資本不低于()萬(wàn)元。

A、500B、1000C、5000D、6000

57.下列關(guān)于遲到的表述不正確的是()。

A、遲到是一種短期的缺勤，表示了員工對(duì)工作條件的不滿B、遲到常常只是員工短期性的消極態(tài)度的表現(xiàn)，管理

者不必加以關(guān)注C、遲到是員工在身體上懈怠，減少在組織中的積極投入的一種方式D、遲到可能會(huì)阻止工作

及時(shí)圓滿完成、破壞與同事的生產(chǎn)關(guān)系

58.勞動(dòng)爭(zhēng)議促裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起()內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并向申請(qǐng)人出具受理通知書(shū)。

A、5日B、15日C、20日D、25日

59.當(dāng)團(tuán)體開(kāi)始發(fā)揮作用、成員們開(kāi)始把注意力轉(zhuǎn)向任務(wù)時(shí),團(tuán)體即進(jìn)入團(tuán)體發(fā)展階段的()。

A、形成期B、沖突期C、規(guī)范期D、產(chǎn)出期

60.以下不屬于會(huì)計(jì)賬簿按其用途的不同進(jìn)行分類(lèi)的一項(xiàng)是

A、分類(lèi)賬簿B、序時(shí)賬簿C、獨(dú)立賬簿D、備查賬簿

61.整個(gè)法治建設(shè)的基礎(chǔ)和前提是()。

A、嚴(yán)密的法治監(jiān)督體系B、完備的法律規(guī)范體系C、高效的法治實(shí)施體系D、有力的法治保障系統(tǒng)

62.房屋因買(mǎi)賣(mài)、互換、贈(zèng)與、繼承等原因致使其權(quán)屬發(fā)生轉(zhuǎn)移的，當(dāng)事人應(yīng)申請(qǐng)房屋所有權(quán)()。

A、他項(xiàng)權(quán)利登記B、變更登記C、轉(zhuǎn)移登記D、初始登記

63.要考察員工的滿意度水平,需要將員工的工作與“理想工作”相比較.是()。

A、工作滿意度的因素模型B、工作滿意度的差異模型C、工作滿意度的均衡水平模型D、工作滿意度的

統(tǒng)計(jì)模型

64.下列不能作為商業(yè)銀行向中央銀行進(jìn)行再貸款質(zhì)押憑證的是()。

A、國(guó)庫(kù)券B、金融債券C、銀行承兌匯票D、股票

65.在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)或以公有制為主導(dǎo)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，作為經(jīng)濟(jì)法靈魂的一項(xiàng)根本性原則是()。

A、維護(hù)公平競(jìng)爭(zhēng)原則B、禁止權(quán)利濫用原則C、責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一原則D、平衡協(xié)調(diào)原則

66.資本主義經(jīng)濟(jì)危機(jī)的根本特點(diǎn)和實(shí)質(zhì)是0。

A、生產(chǎn)相對(duì)過(guò)剩B、需求相對(duì)過(guò)剩C、需求絕對(duì)過(guò)剩D、生產(chǎn)絕對(duì)過(guò)剩

67.企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額。的部分，準(zhǔn)予扣除。

A、12%B、14%C、16%D、18%

68.下列各項(xiàng)中屬于勞動(dòng)行政法規(guī)的是0。

A、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》B、《最低工資規(guī)定》C、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》D、《違反和解除勞動(dòng)合

同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》

69.社會(huì)保障制度的建立有利于引導(dǎo)合理消費(fèi)，這是因?yàn)殡S著社會(huì)保障制度的發(fā)展，可以通過(guò)()共同負(fù)擔(dān)和籌集社

會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，使勞動(dòng)者的消費(fèi)結(jié)構(gòu)趨于合理化。

A、政府和個(gè)人B、政府和企業(yè)C、企業(yè)和個(gè)人D、政府、企業(yè)、個(gè)人

70.在財(cái)政支出總額中，購(gòu)買(mǎi)性支出所占比重大，表明財(cái)政具有較強(qiáng)的()。

A、資源配置職能B、經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定職能C、收入分配職能D、平衡國(guó)際收支職能

71.財(cái)政資源配置職能范圍的大小,決定于0。

A、財(cái)政收入的多少B、財(cái)政支出的多少C、政府級(jí)次的設(shè)置D、政府職能范圍的大小

72.下述情況中,()屬于房地產(chǎn)產(chǎn)權(quán)的絕對(duì)滅失。

A、產(chǎn)權(quán)交換B、房屋焚毀C、法人解散D、產(chǎn)權(quán)人突然死亡

73.資金時(shí)間價(jià)值按復(fù)利計(jì)算的假設(shè)前提是0。

A、資金再投資B、存在通貨膨脹C、資金供給稀缺D、存在通貨緊縮

74.關(guān)于統(tǒng)計(jì)表的設(shè)計(jì),下面說(shuō)法不正確的是0。

A、統(tǒng)計(jì)表的左右兩邊不封口B、一張?zhí)詈玫慕y(tǒng)計(jì)表可以出現(xiàn)空白單元格C、表中的數(shù)據(jù)一股是右對(duì)齊D、

行標(biāo)題之間通常不必用橫線隔開(kāi)

75.。不是形成壟斷工資差別的原因。

A、勞動(dòng)者技能B、工會(huì)的限制C、社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制D、租金性工資收入

76.不僅可以用數(shù)字表示現(xiàn)象各類(lèi)別的不同和順序大小的差異,而且可以用確切的數(shù)值反映現(xiàn)象之間在量方面的差異的

是0。

A、定比尺度B、定類(lèi)尺度3定序尺度D、定距尺度

77.()是一定社會(huì)組織內(nèi)部資源配置的機(jī)制、方式和結(jié)構(gòu)的總和，是對(duì)一定社會(huì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行模式的概括。

A、經(jīng)濟(jì)制度B、經(jīng)濟(jì)體制C、生產(chǎn)關(guān)系D、生產(chǎn)資料所有制

78.政府預(yù)算必須包括政府所有財(cái)政收入和支出的內(nèi)容，這體現(xiàn)了政府預(yù)算的()原則要求。

A、統(tǒng)一性B、完整性C、公開(kāi)性D、年度性

79.流動(dòng)資產(chǎn)不包括0。

A、應(yīng)收賬款B、短期投資C、短期貸款D、在建工程

80.構(gòu)建我國(guó)現(xiàn)代稅收征管體系的著力點(diǎn)是

A、風(fēng)險(xiǎn)管理B、重點(diǎn)稅源管理C、信息化建設(shè)D、明晰征納雙方權(quán)利義務(wù)

81.當(dāng)工作發(fā)生差錯(cuò)時(shí),不易分清貢任，具有這種特點(diǎn)的組織結(jié)構(gòu)形式是()。

A、直線制B、矩陣制C＞直線職能制D、事業(yè)部制

82.標(biāo)準(zhǔn)差系數(shù)是一組數(shù)據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)差與其相應(yīng)的()之比。

A、眾數(shù)B、極值C、算術(shù)平均數(shù)D、幾何平均數(shù)

83.根據(jù)自我歸類(lèi)理論，屬于次級(jí)個(gè)人自我分類(lèi)的是()。

A、將自己歸于人類(lèi)B,按照種族分類(lèi)C、按照人格特質(zhì)分類(lèi)D、按照內(nèi)外群休分類(lèi)

84.在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的形式中，矩陣制所表現(xiàn)出的最突出的優(yōu)點(diǎn)是。。

A、管理層次清楚B、管理比較深入C、橫向聯(lián)系密切D、信息反饋及時(shí)

85.在職前培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)中被廣泛采用，適用于具有機(jī)械性特點(diǎn)的工種的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的方法是0。

A、講授法B、討論法C、操作示范法D、視聽(tīng)法

86.下列關(guān)于同質(zhì)性團(tuán)體和異質(zhì)性團(tuán)體的陳述，不正確的是0。

A、同質(zhì)性團(tuán)體成員之間有較高的相似性所以比較好相處B、同質(zhì)性團(tuán)體成員之間易于分享信息，較少發(fā)生沖突，

更容易交流和合作C、同質(zhì)性團(tuán)體比異質(zhì)性團(tuán)體更有優(yōu)勢(shì)D、異質(zhì)性團(tuán)體由于成員的背景、經(jīng)驗(yàn)等的差異，因

而在進(jìn)行團(tuán)體決策時(shí)會(huì)提出更多不同的觀點(diǎn)

87.對(duì)股東不加以特別的限制而享有平等權(quán)利，并隨公司利潤(rùn)大小而取得相應(yīng)收益的股票稱為()。

A、普通股B、優(yōu)先股C、上市股D、社會(huì)公眾股

88.日本政府預(yù)算年度是從0。

A、每年的1月1日至當(dāng)年12月31日B、每年的4月1日至次年的3月31日C、每年的7月1日至次年的

6月30日D、每年的10月1日至次年的9月30日

89.經(jīng)濟(jì)全球化的實(shí)質(zhì)是0。

A、國(guó)家之間的經(jīng)濟(jì)互動(dòng)B、經(jīng)濟(jì)規(guī)則制度的趨同、認(rèn)同過(guò)程C、經(jīng)濟(jì)殖民主義D、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家資本擴(kuò)

張的必然結(jié)果

90.除競(jìng)爭(zhēng)性工資差別之外的另外一種非補(bǔ)償性工資差別，這是()。

A、補(bǔ)償性工資差別B、競(jìng)爭(zhēng)性工資差別C、壟斷性工資差別D、季節(jié)性工資差別

91.根據(jù)貸款五級(jí)分類(lèi)，商業(yè)銀行非不良貸款是指()類(lèi)貸款。

A、正常、關(guān)注、次級(jí)叭關(guān)注、次級(jí)、可疑C、正常、關(guān)注I)、次級(jí)、可疑、損失

92.當(dāng)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的對(duì)象是。時(shí)，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的重點(diǎn)是提升管理知識(shí)與技能、相關(guān)專業(yè)知識(shí)，以及人際關(guān)系處理等實(shí)務(wù)技

巧。

A、決策管理人員B、監(jiān)督管理人員C、專業(yè)技術(shù)人員D、操作人員

93.在選定施工單位時(shí)應(yīng)考慮包價(jià)是否合理。包價(jià)在標(biāo)底上下()的幅度左右可視為合理價(jià)格0。

A、1%B、2%C、3%D、5%

94.凡需牽動(dòng)或拆換部分主體構(gòu)件，但不需全部拆除的工程為0工程。

A、翻修B、大修C、中修D(zhuǎn)、綜合維修

95.下列人員中，可以適用行政拘留處罰的是（）。

A、哺乳自己6個(gè)月嬰兒的婦女B、我國(guó)境內(nèi)法人C、70歲的女性公民D、10歲兒童

96.下列項(xiàng)目中屬于長(zhǎng)期負(fù)債項(xiàng)目的是0。

A、應(yīng)付票據(jù)B、長(zhǎng)期借款C、應(yīng)付股利D、應(yīng)付職工薪酬

97.根據(jù)采購(gòu)合同，A公司財(cái)務(wù)部門(mén)支付給B公司原材料采購(gòu)款50萬(wàn)元，該財(cái)務(wù)活動(dòng)是。活動(dòng)。

A、資金營(yíng)運(yùn)B、投資C、籌資D、分配

98.在調(diào)查某城市小學(xué)教師亞健康狀況時(shí)，從該城市的200所小學(xué)中隨機(jī)抽取40所，每個(gè)被抽取小學(xué)中的所有教師都

參與調(diào)查。這種抽樣方法屬于（）。

A、簡(jiǎn)單隨機(jī)抽樣B、分層抽樣C、等距抽樣D、整群抽樣

99.根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》關(guān)于專屬管轄的規(guī)定，下列各項(xiàng)中錯(cuò)誤的是。。

A、因不動(dòng)產(chǎn)糾紛提起的訴訟，由被告住所地人民法院管轄B、因港口作業(yè)中發(fā)生糾紛提起的訴訟，由港口所在

地人民法院管轄C、因繼承遺產(chǎn)糾紛提起的訴訟，被繼承人死亡時(shí)住所地人民法院有管轄權(quán)D、因繼承遺產(chǎn)糾

紛提起的訴訟，被繼承人主要遺產(chǎn)所在地人民法院有管轄權(quán)

100.一國(guó)貨幣對(duì)外升值，對(duì)國(guó)際貿(mào)易收支產(chǎn)生的影響是0。

A、不利于出口B、不利于進(jìn)口C、不利于出口與進(jìn)口D、有利于進(jìn)口與出口

參考答案

單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題I分）

K（A1商品的使用價(jià)值是商品交換價(jià)值和價(jià)值的物質(zhì)承擔(dān)者；使用價(jià)值是商品的自然屬性；反映的是人與自然的關(guān)

系；商品的交換價(jià)值是價(jià)值的表現(xiàn)形式。

2>[A]信用風(fēng)險(xiǎn)是指交易對(duì)象無(wú)力履約的風(fēng)險(xiǎn)。信用風(fēng)險(xiǎn)不但存在于貸款中，也存在于其他表內(nèi)與表外業(yè)務(wù)，如擔(dān)保、

承兌和證券投資中。

3、【A】系統(tǒng)取向主要強(qiáng)調(diào)運(yùn)作的整體性，各項(xiàng)職能之間具有一致性，并依靠和支持整個(gè)組織的戰(zhàn)略和客理?；セ萑∠蚴?/p>

強(qiáng)調(diào)管理應(yīng)當(dāng)是獲取組織的績(jī)效和員工的滿意感與成長(zhǎng)的雙重結(jié)果。

4、【C】本題考查第二審程序。第二審法院的判決是終審判決，不得上訴。

5>[D]因?yàn)檎{(diào)查對(duì)象是某市工業(yè)企業(yè)的技術(shù)設(shè)備狀況，因此需要對(duì)全市所有工業(yè)企業(yè)中的所有設(shè)備狀況進(jìn)行調(diào)查。

6、【B】

7、【A】本題考查政府決算的概念。政府決算是指經(jīng)法定程序由同級(jí)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)批準(zhǔn)的年度政府預(yù)算執(zhí)

行結(jié)果的會(huì)計(jì)報(bào)告，是年度政府預(yù)算收支執(zhí)行情況的最終反映，也是政府經(jīng)濟(jì)活動(dòng)在財(cái)政上的集中表現(xiàn)。

8、本題考查社會(huì)主義初級(jí)階段的收入分配制度。在社會(huì)主義初級(jí)階段必須堅(jiān)持按勞分配為主體，各種生產(chǎn)要素

按貢獻(xiàn)參與分配，多種分配方式并存的收入分配制度。這是由社會(huì)主義初級(jí)階段多元所有制結(jié)構(gòu)決定的。

9、【C】所有者權(quán)益變動(dòng)表是反映構(gòu)成所有者權(quán)益的各組成部分當(dāng)期的增減變動(dòng)情況的報(bào)表，它解釋在某一特定時(shí)間內(nèi),

股東權(quán)益如何因企業(yè)經(jīng)營(yíng)的盈虧及現(xiàn)金股利的發(fā)放而發(fā)生變化。所有者權(quán)益變動(dòng)表以矩陣形式列示，

10.[A]代理人應(yīng)以被代理人的名義實(shí)施民事法律行為，選項(xiàng)A說(shuō)法錯(cuò)誤?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于代理的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)把握不

牢固。

11、（B]通貨膨脹會(huì)侵害債權(quán)人的利益而使債務(wù)人受益。

12、【C】

13、【B】根據(jù)斯柯特矩陣（如下圖所示）從人性觀和環(huán)境這兩個(gè)維度去考察，可以將企業(yè)管理的歷史劃分為古典管理、人

際關(guān)系學(xué)派、科學(xué)管理和文化管理四個(gè)階段。前兩個(gè)階段雖然在人性觀上大相徑庭，但在環(huán)境觀上都持封閉的態(tài)度。第

三個(gè)階段雖然有環(huán)境觀上的進(jìn)步，但在人性觀上有短暫性的退步。只有在20世紀(jì)70年代以后，文化管理的興起才將企業(yè)

中對(duì)人的重視與以市場(chǎng)為導(dǎo)向的企業(yè)管理觀念結(jié)合到一塊，形成企業(yè)管理中的又一次飛躍。

14、1B】技能薪酬體系設(shè)計(jì)流程的重點(diǎn)在于開(kāi)發(fā)出一種能夠使技能和基本薪酬聯(lián)系在一起的薪酬體系，其設(shè)計(jì)流程與職

位薪酬體系大體相似，都要經(jīng)過(guò)技能分析、技能評(píng)價(jià)、技能定價(jià)和技能管理四個(gè)主要步驟。

15、【6】《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對(duì)訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間分為三種情形予以明確規(guī)定，其中第一種情形是：自用工之

日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終

止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬，

16>lB]（l）生理因素。體力勞動(dòng)的作業(yè)能力，隨作業(yè)者的身材、年齡、性別、健康和營(yíng)養(yǎng)狀況的不同而異。（2）環(huán)

境因素。通常是指工作場(chǎng)所范圍內(nèi)的空氣狀況、噪聲狀況和微氣候等（溫度、濕度、風(fēng)速等）。（3）工作條件和性質(zhì)。

主要包括以下四個(gè)方面：生產(chǎn)設(shè)備與工具、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)企業(yè)、鍛煉與熟練效應(yīng)。當(dāng)手工鍛打改為汽錘鍛打后，減

輕勞動(dòng)強(qiáng)度的同時(shí)卻造成勞動(dòng)者的不熟練效應(yīng)，因此對(duì)作業(yè)能力影響不大。

17、【B】通常情況下，勞動(dòng)力市場(chǎng)可以被劃分為全國(guó)性勞動(dòng)力市場(chǎng)和地區(qū)性勞動(dòng)力市場(chǎng)、外部勞動(dòng)力市場(chǎng)和內(nèi)部勞動(dòng)力

市場(chǎng)以及優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)和次等勞動(dòng)力市場(chǎng)。

18.[C]

19.[B]銀行承兌匯票到期結(jié)算時(shí)，如承兌申請(qǐng)人無(wú)款或不足支付,承兌銀行應(yīng)將票款或不足部分轉(zhuǎn)入“逾期貸款”科目

核算，借記“逾期貸款”科目（全部或不足支付部分），貸記“應(yīng)解匯款”科目;收到收款行寄來(lái)的“委托收款憑證”時(shí)，借記“應(yīng)

解匯款”科目;貸記“清算資金往來(lái)”科目。

20、1D】投資銀行即證券公司，屬于非銀行金融機(jī)構(gòu)。

21、［D］在城市規(guī)劃區(qū)內(nèi),未取得建設(shè)用地規(guī)劃許可證而取得建設(shè)用地批準(zhǔn)文件、占用土地的,批準(zhǔn)文件無(wú)效，占用的土

地由縣及縣級(jí)以上人民政府責(zé)令退回。

22、【A】刑法是規(guī)定犯罪和刑罰的法律，是中國(guó)法律體系中最基本的法律部門(mén)之一。【錯(cuò)因分析】對(duì)于刑法在中國(guó)法律

體系中的作用記憶不準(zhǔn)確。

23＞［A］PDCA循環(huán)是最早由美國(guó)貝爾實(shí)驗(yàn)室的休哈特博士提出的一種科學(xué)的工作程序，后來(lái)經(jīng)戴明博士在日本推廣應(yīng)

用,證明了PDCA循環(huán)的科學(xué)性和有效性。日本的石川馨將PDCA循環(huán)的四大步驟拓展為六大步驟。菲根堡姆提出了

全面質(zhì)量管理的概念。

24、【A】行政法律關(guān)系，是指受行政法律規(guī)范調(diào)控的因行政活動(dòng)而形成或產(chǎn)生的各種權(quán)利義務(wù)關(guān)系。這種關(guān)系既包括在

行政活動(dòng)過(guò)程中所形成的行政主體與行政相對(duì)人之間的行政法上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,也包括因行政活動(dòng)產(chǎn)生或引發(fā)的行

政救濟(jì)或監(jiān)督關(guān)系。

25、［A］管理游戲法的適用對(duì)象是企業(yè)中較高層次的管理者,是當(dāng)前一種較先進(jìn)的高級(jí)管理意識(shí)與能力訓(xùn)練的方法。

26、［A］間接標(biāo)價(jià)法以一定單位的本國(guó)貨幣作為標(biāo)準(zhǔn),折算為外國(guó)貨幣來(lái)表示匯率，與直接標(biāo)價(jià)法相反，匯率值升降與本

幣升貶值同向。如果匯率值上升，則說(shuō)明外匯貶值，本幣升值。

27、【C】效率優(yōu)先原則是指企業(yè)應(yīng)根據(jù)不同的招聘要求靈活選擇適當(dāng)?shù)恼衅感问剑帽M可能低的招聘成本吸引高素質(zhì)

的員工。

28、【A】A項(xiàng)，工作滿意度與工作績(jī)效之間關(guān)系的研究，更支持高的工作績(jī)效會(huì)促成高的工作滿意度，因?yàn)楦叩目?jī)效一般

會(huì)為員工帶來(lái)更高的經(jīng)濟(jì)上的、社會(huì)上的和心理上的回報(bào)，從而提高滿意度。

29、【B】農(nóng)業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)，從這個(gè)意義上講，農(nóng)業(yè)也是財(cái)政收入的基礎(chǔ)。

30、［C］本題考查組織承諾的概念。C項(xiàng)描述正確。

31.［B］團(tuán)體規(guī)模的影響并不是無(wú)限的，研究發(fā)現(xiàn)，當(dāng)團(tuán)體人數(shù)達(dá)到4個(gè)人時(shí)，團(tuán)體對(duì)個(gè)體的影響最大，超過(guò)了這個(gè)

規(guī)模，影響不再增加，有時(shí)候反而減小。

32、【B】本題考查會(huì)計(jì)年度的相關(guān)內(nèi)容。我國(guó)《會(huì)計(jì)法》規(guī)定，會(huì)計(jì)年度自公歷1月1日起至12月31日止。

33、【B】深層技術(shù)改造主要表現(xiàn)為企業(yè)科學(xué)化管理的實(shí)施，是企業(yè)技術(shù)改造的核心，是企業(yè)技術(shù)改造成功的根本保證,

是經(jīng)過(guò)深入研究才能感受到的“技術(shù)改造”。如新管理方法的實(shí)施，生產(chǎn)方式的革新，新機(jī)構(gòu)、新組織形式的采用，新

市場(chǎng)的開(kāi)拓等。

34、1D】公民離開(kāi)住所地最后連續(xù)居住一年以上的地方，為經(jīng)常居住地。但住醫(yī)院治病的除外。公民由其戶籍所在地遷

出后至遷入另一地之前，無(wú)經(jīng)常居住地的，仍以其原戶籍所在地為住所。

35、本題考查匯率的標(biāo)價(jià)方法。直接標(biāo)價(jià)法是以一定單位的外國(guó)貨幣為標(biāo)準(zhǔn)，折算為本國(guó)貨幣來(lái)表示匯率。世界上

絕大多數(shù)國(guó)家采取直接標(biāo)價(jià)法。【錯(cuò)因分析】對(duì)于世界上絕大多數(shù)國(guó)家采取的標(biāo)價(jià)方法記憶錯(cuò)誤。

36、【C】本題考查匯率的報(bào)價(jià)方法。GBP仁USD2.1000是銀行的買(mǎi)入價(jià)，GBPl=USD2.2010是銀行的賣(mài)出價(jià)?？蛻糍I(mǎi)

入也就是銀行賣(mài)出，所以要使用銀行的賣(mài)出價(jià)，需要支付10x2.2010=22.01（萬(wàn)美元）。

37、【A】人員招聘的內(nèi)容,D屬于外部招聘的內(nèi)容。

38、【B】在當(dāng)代經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過(guò)程中，按債權(quán)人與債務(wù)人結(jié)合的特點(diǎn)來(lái)劃分，信用活動(dòng)主要有兩種基本方式，即直接信用和間

接信用。

39、［C］矩陣制又叫目標(biāo)規(guī)劃管理制，是一種新型的企業(yè)管理組織形式，其優(yōu)點(diǎn)是把完成某項(xiàng)任務(wù)所需的各種專業(yè)知識(shí)

和經(jīng)驗(yàn)集中起來(lái)，加速完成某一特定項(xiàng)目，從而提高管理組織的機(jī)動(dòng)性和靈活性。這種組織形式適用于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)復(fù)雜多變

的企業(yè)，特別適用于創(chuàng)新性和開(kāi)發(fā)性的工作項(xiàng)目。

40、【B】《中華人民共和國(guó)仲裁法》規(guī)定：仲裁協(xié)議應(yīng)具備書(shū)面形式。仲裁協(xié)議應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明提交仲裁事項(xiàng)和選定的仲裁

委員會(huì)名稱。當(dāng)事人必須有締約能力，無(wú)民事行為能力或者限制民事行為能力人訂立的仲裁協(xié)議無(wú)效。

41、【A】設(shè)備的使用壽命是指在正常使用、維護(hù)和保養(yǎng)的條件下設(shè)備的服務(wù)時(shí)間。

運(yùn)用投資回收期法，應(yīng)該選用（）。”>

42、［A］本題考查投資銀行的資金來(lái)源。投資銀行主要是依靠發(fā)行自己的股票和債券來(lái)籌集。【錯(cuò)因分析】對(duì)于投資

銀行的資金來(lái)源記憶錯(cuò)誤。

43、【B】借款人因客觀原因不能按期歸還貸款時(shí)，可向貸款人申請(qǐng)展期。一筆貸款只能展期一次。短期展期最長(zhǎng)時(shí)間不

能超過(guò)原貸款期限，中長(zhǎng)期展期最長(zhǎng)時(shí)間不能超過(guò)原貸款期限的一半。

44、【B】在高峰期,需求繼續(xù)增加，但增加的勢(shì)頭逐漸減弱，并在此階段的后期，需求開(kāi)始出現(xiàn)減少的勢(shì)頭。由于實(shí)質(zhì)性的

消費(fèi)需求在上升期基本上得到滿足，所以這一時(shí)期可描述為“投資需求夾雜著消費(fèi)需求增加的時(shí)期”。

45、【B】通常，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)需求分析主要來(lái)自三個(gè)方面：組織分析、工作任務(wù)分析和人員分析。其中，工作任務(wù)分析

旨在確定培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)應(yīng)該包括哪些內(nèi)容，這類(lèi)分析將明確說(shuō)明每一項(xiàng)工作職責(zé)的任務(wù)要求、能力要求和對(duì)人員的素質(zhì)

要求。

46、【D】要實(shí)現(xiàn)公平而準(zhǔn)確的績(jī)效考核，企業(yè)應(yīng)該建立合理規(guī)范的績(jī)效考核指標(biāo)體系。良好的考核指標(biāo)應(yīng)該簡(jiǎn)單明了、

容易測(cè)量、不會(huì)與其他標(biāo)準(zhǔn)相沖突。選項(xiàng)A、B、C太抽象，不易測(cè)量。

47、【D】類(lèi)比法的類(lèi)型有:①產(chǎn)品類(lèi)比預(yù)測(cè)法，是依據(jù)產(chǎn)品之間在功能、構(gòu)造、原材料、規(guī)格等方面的相似性，來(lái)推測(cè)產(chǎn)

品市場(chǎng)發(fā)展中可能出現(xiàn)的某些相似性,常用于企業(yè)對(duì)新產(chǎn)品的銷(xiāo)售情況預(yù)測(cè);②行業(yè)類(lèi)比預(yù)測(cè)法，有一些產(chǎn)品的發(fā)展是從

一個(gè)行業(yè)市場(chǎng)開(kāi)始,逐步向其他行業(yè)推廣，每進(jìn)入一個(gè)新行業(yè)，往往要對(duì)原產(chǎn)品做一些改進(jìn)或創(chuàng)新，以適應(yīng)新行業(yè)的市場(chǎng)需

求;③地區(qū)類(lèi)比預(yù)測(cè)法，同類(lèi)產(chǎn)品市場(chǎng)在不同地區(qū)之間存在著明顯的領(lǐng)先或落后關(guān)系，因此，可根據(jù)領(lǐng)先地區(qū)的市場(chǎng)變化規(guī)

律，類(lèi)比推測(cè)滯后地區(qū)市場(chǎng)規(guī)律。

48、【A】本題考查商品流通中所需貨幣量的決定因素。決定因素：待流通的商品數(shù)量、商品的價(jià)格水平和貨幣流通速

度。其中商品價(jià)格總額是待流通商品數(shù)量與商品價(jià)格水平的乘積，與貨幣流通量成正比。

49.［B］具體來(lái)說(shuō)，進(jìn)行員工滿意度調(diào)查有以下幾個(gè)方面的意義：①監(jiān)控滿意度。工作滿意度調(diào)查可以讓管理層掌握

組織中的總體滿意度水平。調(diào)查也指出了滿意或不滿意的具體領(lǐng)域（如員工服務(wù)）和具體的員工群體（如某部門(mén)或即

將退休的員工）等。工作滿意度調(diào)查是分析各種員工問(wèn)題的強(qiáng)有力的診斷工具。②改善溝通。在計(jì)劃進(jìn)行調(diào)查、實(shí)施

調(diào)查和討論調(diào)查結(jié)果等過(guò)程中，組織中各個(gè)方向的溝通都可能得到改善。③釋放情感。工作滿意度調(diào)查給員工提供了

一個(gè)正式渠道來(lái)表達(dá)自己的觀點(diǎn)、意見(jiàn)和不滿的機(jī)會(huì)，從而使消極情感得到釋放。④確定培訓(xùn)需要，通過(guò)調(diào)查，員工

能說(shuō)出自己對(duì)主管執(zhí)行某些工作的看法，例如，委派工作、給予足夠的指導(dǎo)等。⑤規(guī)劃和監(jiān)控新的方案。通過(guò)調(diào)查可

以了解組織所實(shí)施的變革的進(jìn)展、遇到的困難和取得的效果。

50、［DJ本題考查社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中市場(chǎng)的作用?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中市場(chǎng)作用的相關(guān)

知識(shí)點(diǎn)掌握不牢固。

51、【A】本題考查從量稅相關(guān)概念。從量稅的應(yīng)納稅額與價(jià)格沒(méi)有關(guān)系，計(jì)算比較簡(jiǎn)單。

52、【B】本題考查互換的形式。期限互換是把方向相反的遠(yuǎn)期和即期交易結(jié)合起來(lái)進(jìn)行的外匯買(mǎi)賣(mài)，若即期賣(mài)出一定

數(shù)額的某種貨幣，那么同時(shí)簽訂一個(gè)買(mǎi)進(jìn)同樣數(shù)額的同種貨幣的遠(yuǎn)期合同，反之亦然。

53、【C】本題考查人民法院的民事訴訟管轄。最高人民法院管轄的第一審民事案件有兩類(lèi)：一類(lèi)是在全國(guó)有重大影響

的案件，另一類(lèi)是其認(rèn)為應(yīng)該由本院審理的案件。ABD是中級(jí)人民法院管轄的第一審民事案件。

54、［C］已獲利息倍數(shù)是指企業(yè)息稅前利潤(rùn)與利息支出的比率，它可以反映獲利能力對(duì)債務(wù)償付的保證程度。

55、［B］本題考查中位數(shù)及算術(shù)平均數(shù)的計(jì)算。中位數(shù)=(1100+140(1)/2=1250(公頃)。算術(shù)平均數(shù)二

(800+900+1100+1400+1500+3000)/6=1450(公頃)。

56、［C］一級(jí)資質(zhì)的房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)，注冊(cè)資本不低于5000萬(wàn)元;二級(jí)資質(zhì)的房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)，注冊(cè)資本不低于2000萬(wàn)

元;三級(jí)資質(zhì)的房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)，注冊(cè)資本不低于800萬(wàn)元;四級(jí)資質(zhì)的房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)，注冊(cè)資本不低于10()萬(wàn)元。

57、【B】B項(xiàng)，遲到和缺勤一樣都是消極態(tài)度的征兆，管理者應(yīng)當(dāng)引起注意。

58、【A】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序。

59、【D】產(chǎn)出期:這時(shí)團(tuán)體開(kāi)始發(fā)揮作用,成員們開(kāi)始把注意力轉(zhuǎn)向團(tuán)體外部，轉(zhuǎn)向任務(wù)，開(kāi)始完成團(tuán)體的目標(biāo)。

60、［C1本題考查會(huì)計(jì)賬簿按其用途不同的分類(lèi)。會(huì)計(jì)賬簿按其用途的不同，可以分為序時(shí)賬簿、分類(lèi)賬簿和備查賬

簿三種。

61、【B】本題考查中國(guó)特色法治體系的內(nèi)涵。完備的法律規(guī)范體系是整個(gè)法治建設(shè)的基礎(chǔ)和前提。只有具備完善的法

律制度體系，才能實(shí)現(xiàn)依法治國(guó)的根本目標(biāo)。

62、【C】房屋所有權(quán)因買(mǎi)賣(mài)，互換，贈(zèng)與，繼承，受遺贈(zèng),分割、合并，以房屋出資入股，法人或者其他組織分立、合并等發(fā)生

轉(zhuǎn)移的，當(dāng)事人應(yīng)在有關(guān)法律文件生效或者事實(shí)發(fā)生后申請(qǐng)房屋所有權(quán)轉(zhuǎn)移登記。

63、主要考查工作滿意度概念中的差異化。

64、【D】不能作為商業(yè)銀行向中央銀行進(jìn)行再貸款質(zhì)押憑證的是股票。

65、【C】本題考查經(jīng)濟(jì)法的基本原則。平衡協(xié)調(diào)原則是主導(dǎo)性原則;維護(hù)公平競(jìng)爭(zhēng)原則是核心的基礎(chǔ)性原則;責(zé)權(quán)利相

統(tǒng)一原見(jiàn)是經(jīng)濟(jì)法靈魂的一項(xiàng)根本性原則?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于經(jīng)濟(jì)法的基本原則的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)掌握不牢固。

66、【A】本題考查資本主義社會(huì)制度。資本主義經(jīng)濟(jì)危機(jī)的根本特點(diǎn)和實(shí)質(zhì)是生產(chǎn)相對(duì)過(guò)剩，這種生產(chǎn)過(guò)剩不是與勞動(dòng)

者的實(shí)際需要相比的絕對(duì)過(guò)剩，而是資本主義生產(chǎn)無(wú)限擴(kuò)大的趨勢(shì)與勞動(dòng)者有支付能力的需求相比的相對(duì)過(guò)剩。

67、【B】我國(guó)《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額14%的部

分，準(zhǔn)予扣除。

68、【C】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》是由全國(guó)人民代表大會(huì)及其常委會(huì)制定的法律；《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》是由國(guó)務(wù)

院制定的勞動(dòng)行政法規(guī)；《最低工資規(guī)定》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》是由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)和地方政

府制定的勞動(dòng)規(guī)章。

69、【D】本題考查社會(huì)保障制度。社會(huì)保障制度的建立有利于引導(dǎo)合理消費(fèi)，這是因?yàn)殡S著社會(huì)保障制度的發(fā)展，可

以通過(guò)政府、企業(yè)、個(gè)人共同負(fù)擔(dān)和籌集社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，使勞動(dòng)者的消費(fèi)結(jié)構(gòu)趨于合理化。

70、【A】本題考查購(gòu)買(mǎi)性支出。購(gòu)買(mǎi)性支出是指政府為了履行其職能，從私人部門(mén)取得物品與勞務(wù)并支付相應(yīng)資金而

發(fā)生的費(fèi)用。購(gòu)買(mǎi)性支出所占比重大，表