勞動(dòng)合同法關(guān)于社保的規(guī)定

勞動(dòng)合同法關(guān)于社保的規(guī)定xx最新勞動(dòng)法關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)方面的規(guī)定關(guān)于xx最新勞動(dòng)法關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)方面的規(guī)定，贏了網(wǎng)上海律師（勞動(dòng)法律咨詢律師）搜集了以下資料，希望對(duì)大家有幫助：第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其它勞動(dòng)權(quán)利。第五條國(guó)家采取各種措施，促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)社會(huì)收入，完善社會(huì)保險(xiǎn)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，逐步提高勞動(dòng)者的生活水平。第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。第七十條國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。第七十一條社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與__發(fā)展水平和社會(huì)承受能力相適應(yīng)。第七十二條社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第七十三條勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：(一)退休;(二)患病、負(fù)傷;(三)因工傷殘或者患職業(yè)病;(四)失業(yè);(五)生育。勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。第七十四條社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支、管理和運(yùn)營(yíng)社會(huì)保險(xiǎn)基金，并負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理和運(yùn)營(yíng)實(shí)施監(jiān)督。社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。任何組織和個(gè)人不得挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金。第七十五條國(guó)家鼓勵(lì)用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。第七十六條國(guó)家發(fā)展社會(huì)福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動(dòng)者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。第一百條用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納;逾期不繳的，可以加收滯納金。第一百零四條國(guó)家工作人員和社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的工作人員挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。有其他相關(guān)情況，可以去贏了網(wǎng)進(jìn)行律師在線咨詢。社保是國(guó)家規(guī)定的強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)，包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。用人單位沒有參加社會(huì)保險(xiǎn)沒有為員工投保，是違法行為。問題1：如果公司不給員工交社保，假如員工生病住院，能否要求公司賠償？解答：可以。如果公司不理會(huì)的話，可以到當(dāng)?shù)厣绫趧?dòng)__門去舉報(bào)，他們就會(huì)立案。另外，手頭有你在該公司工作的證據(jù)（工資表、考勤表復(fù)印件等）對(duì)你更有利一些：）祝你成功！問題2：要是公司不給員工交社保，員工要求辭職，并且公司沒和員工簽訂勞動(dòng)合同，這樣該怎么補(bǔ)償。解答：勞動(dòng)仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時(shí)可以申請(qǐng)的1、單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）等，支付加班工資3、屬于勞動(dòng)糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動(dòng)仲裁，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以隨時(shí)離職。單位沒有權(quán)利扣押任何工資4、搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個(gè)。當(dāng)然單位給你交的保險(xiǎn)是最好的證據(jù)法律依據(jù)第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如果過了試用期公司還不給員工買保險(xiǎn)，只要員工提出補(bǔ)繳，公司就必須補(bǔ)繳和繳納滯納金。不但如此，員工可以以公司不繳納社保為由隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同并得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第38條，46條聯(lián)合明確規(guī)定，用人單位未給勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)的，員工可以解除勞動(dòng)合同，用人單位需給予補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)你進(jìn)入公司的年數(shù)來算，每滿一年賠償一個(gè)月工資，滿6個(gè)月不滿一年的部分算作一年，不滿6個(gè)月的賠償半個(gè)月工資。所以公司要補(bǔ)償你一個(gè)月工資，并且繳納所有的社會(huì)保險(xiǎn)問題3：公司不幫員工買社保，怎樣要求公司賠償？解答：1、要求公司補(bǔ)交進(jìn)入公司以來的社保，并且要求相應(yīng)補(bǔ)償金。2、首先和公司協(xié)商，協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)部門投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，提供必要證據(jù)材料，如工資條（最為重要）、考勤記錄、工作證、人證物證等。3、公司辭退員工的，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按你在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。問題4：一般公司給員工買哪幾項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)？還是必須強(qiáng)制五險(xiǎn)一金全買？解答：國(guó)家強(qiáng)制性企業(yè)繳納的只有養(yǎng)老保險(xiǎn)/養(yǎng)老保險(xiǎn)/失業(yè)保險(xiǎn)，這“三險(xiǎn)”是企業(yè)與職工按比例共同繳納的。工傷保險(xiǎn)/生育保險(xiǎn)是企業(yè)為職工上的福利性保險(xiǎn)，是企業(yè)完全出資自行繳納的。住房公積金國(guó)家規(guī)定國(guó)有企業(yè)/集體企業(yè)/外資企業(yè)/合資企業(yè)/城鎮(zhèn)民營(yíng)企業(yè)/港澳臺(tái)投資企業(yè)/民辦非企業(yè)團(tuán)體，都必須給職工繳納住房公積金，不過城鎮(zhèn)民營(yíng)企業(yè)落實(shí)的不太好，住房公積金有在一入職就給上的，也有在入職后六個(gè)月才給上的。住房公積金也不是國(guó)家強(qiáng)制的，也是企業(yè)給職工的一種福利待遇，是住房貨幣化的一種分配形式。所以，您的公司給您繳納“四險(xiǎn)”，您要看明情況，如果您是城鎮(zhèn)戶口只上“四險(xiǎn)”就是違反規(guī)定的；如果您的公司是城鎮(zhèn)民營(yíng)公司或集體公司就必須繳納住房公積金。因?yàn)楣巨k理社保是要到當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)中心審批的，所以企業(yè)一般不會(huì)落繳國(guó)家強(qiáng)制的那“三大險(xiǎn)”。企業(yè)不給員工買社保法律后果是什么？（1）公司應(yīng)當(dāng)為職工補(bǔ)交社保，勞動(dòng)局也可以對(duì)公司進(jìn)行處罰；（2）職工可以解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)交社保?！秳趧?dòng)法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第一百條規(guī)定，用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條的規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！渡钲诮?jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》第十五條第二款規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法要求用人單位繳納;用人單位未在一個(gè)月內(nèi)按規(guī)定繳納的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，公司為員工繳納社保是法律規(guī)定的強(qiáng)制義務(wù)，是由單位和個(gè)人按比例共同承擔(dān)，單位占大頭，個(gè)人占小頭，所謂協(xié)議書本身就是違法國(guó)家規(guī)定的，它是無(wú)效的。律師還分析說：由于勞動(dòng)者自愿申請(qǐng)不購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，造成無(wú)法享受相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，應(yīng)當(dāng)由用人單位來承擔(dān)。社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家為了維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、保障勞動(dòng)者合法權(quán)益、減輕用人單位風(fēng)險(xiǎn)的重要制度，具有國(guó)家強(qiáng)制性，勞動(dòng)者自愿申請(qǐng)不購(gòu)買社保行為不能對(duì)抗國(guó)家的社保征收制度。作為用人單位，為勞動(dòng)者購(gòu)買社保和直接從勞動(dòng)者工資上扣除個(gè)人應(yīng)繳部分具有法律依據(jù)。用人單位以勞動(dòng)者自愿申請(qǐng)不購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，造成無(wú)法享受相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，不應(yīng)由其承擔(dān)來抗辯，是不成立的。單買工傷保險(xiǎn)，企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，代辦社保，代辦工傷保險(xiǎn)，《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條強(qiáng)化了用人單位繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，規(guī)定了對(duì)用人單位不繳納可以采取的強(qiáng)制措施。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶，并向有關(guān)行政部門申請(qǐng)劃撥。對(duì)于未提供擔(dān)保的，還可申請(qǐng)__采取扣押、查封、拍賣措施，抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇和支出的，退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金，并處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，工傷時(shí)企業(yè)須擔(dān)責(zé)，那么企業(yè)該如何防范發(fā)生工傷的風(fēng)險(xiǎn)呢？《社會(huì)保險(xiǎn)法》已于xx年10月28日發(fā)布，并將于xx年7月1日起正式實(shí)施，這意味著，我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)制度進(jìn)入了一個(gè)法制規(guī)范時(shí)代。在此之前，仍有一些用工單位未及時(shí)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。專家指出，即使是勞動(dòng)者自愿提出并與企業(yè)簽訂協(xié)議，因其不符合法律規(guī)定，企業(yè)仍不免除工傷賠償責(zé)任，主要體現(xiàn)在三方面。一是勞動(dòng)者可提出仲裁，要求補(bǔ)償。根據(jù)勞動(dòng)法第三十八條規(guī)定，用工單位存在過錯(cuò)的，勞動(dòng)者可以提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金請(qǐng)求。如果企業(yè)未及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，在員工離職時(shí)，將存在賠償風(fēng)險(xiǎn)。二是發(fā)生工傷時(shí)，企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最大。未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，發(fā)生工傷時(shí)，企業(yè)須承擔(dān)責(zé)任?？赡芤虼顺袚?dān)幾萬(wàn)甚至是幾十萬(wàn)的醫(yī)療費(fèi)用。三是第三人造成的工傷，企業(yè)無(wú)追償權(quán)。如果工傷為第三人造成，企業(yè)已繳納社會(huì)保險(xiǎn)，由社會(huì)保險(xiǎn)基金先行墊付，再向第三人追償。而沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的企業(yè)，則無(wú)權(quán)向第三方追償，企業(yè)將承擔(dān)此次后果。因此，及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，既是對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，同時(shí)也是對(duì)企業(yè)的保護(hù)。對(duì)于工傷問題，律師提醒HR，關(guān)于如何界定何種情況屬于工傷范疇，應(yīng)盡量從員工利益出發(fā)，將相關(guān)材料遞交勞動(dòng)保障部門，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)來鑒定，既能最大程度地保護(hù)勞動(dòng)者，也能避免糾紛。另外，對(duì)于非全日制、自由職業(yè)、兼職人員等，企業(yè)一定要注意為其繳納工傷保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)可以同時(shí)由多家單位共同繳納。當(dāng)發(fā)生工傷時(shí)，可根據(jù)實(shí)際情況裁決由哪一家企業(yè)來承擔(dān)責(zé)任。公司應(yīng)該怎樣給員工買社保?單位辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)基本程序1、領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)登記表，填寫表內(nèi)各欄加蓋公章。(一式二份)2、提供本單位有效工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照、地稅登記證附本復(fù)印件，企業(yè)代碼證、法人身份復(fù)印件。3、將本單位參保人員按（在職職工增減異動(dòng)明細(xì)表）各欄要求填寫準(zhǔn)確。（一式二份）。4、養(yǎng)老保險(xiǎn)征收比例：從xx年元月份開始施行國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、股份制企業(yè)單位繳費(fèi)比例由23%下調(diào)至22%，個(gè)人繳費(fèi)比例由6%調(diào)高至7%?？偟睦U費(fèi)比例不變。外企、私營(yíng)企業(yè)、單位繳費(fèi)比例仍為20%，個(gè)人繳費(fèi)比例由6%調(diào)高至7%。外來務(wù)工人員，總的繳費(fèi)比例仍為20%。個(gè)體流動(dòng)人員個(gè)人繳費(fèi)比例由6%調(diào)高至7%，總的繳費(fèi)比例仍為20%。5、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為職工工資總額（包括工資獎(jiǎng)金及各類補(bǔ)助），職工繳費(fèi)工資低于社會(huì)平均工資60%按60%繳費(fèi)，高于社平工資60%按實(shí)際工資繳費(fèi)。繳費(fèi)工資最高封頂數(shù)為社平工資三倍。6、根據(jù)單位填報(bào)，由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理參保手續(xù)產(chǎn)生單位編號(hào)、個(gè)人編號(hào)、應(yīng)收應(yīng)付帳。7、養(yǎng)老金發(fā)放，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托的銀行或郵局統(tǒng)一發(fā)放。8、養(yǎng)老征收由所在地地稅部門負(fù)責(zé)征收，征收時(shí)間在每月初。9、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)每月1---20日辦理各項(xiàng)異動(dòng)業(yè)務(wù)。10、參保單位人員如有變動(dòng)，必須在社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定的時(shí)間內(nèi)（每月1至20日）及時(shí)辦理手續(xù)。增加減少人員需填寫“在職職工增減異動(dòng)明細(xì)表”減少人員必須出示本人辭職報(bào)告并鑒章。11、每月必須在規(guī)定的時(shí)間（月初）到所在地稅部門繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，否則不能辦理調(diào)動(dòng)、停保、轉(zhuǎn)移、等勞動(dòng)關(guān)系業(yè)務(wù)。12、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)每年七月根據(jù)__公布的社平工資進(jìn)行調(diào)整。13、xx年度全市職工平均工資為11719元，月平均工資為976.6元xx年養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)工資最低數(shù)為586元，最高封頂數(shù)為2929.8元。14、參保單位應(yīng)在每年二月份到參保地領(lǐng)取繳費(fèi)工資申報(bào)表。公司少給員工繳社保法院判令應(yīng)按約定工資繳納公司少給員工繳納社保金，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司以合同約定的工資為基數(shù)，補(bǔ)繳少繳的社保金，并獲得了勞動(dòng)仲裁的支持，而公司不服勞動(dòng)仲裁決定，訴請(qǐng)法院要求按照試用期工資的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)繳社保金。日前，上海市閔行法院依法駁回了公司的訴訟請(qǐng)求。某公司同王先生簽訂了勞動(dòng)合同一份，約定合同期間為七個(gè)月，前三個(gè)月為試用期;并約定每月基本工資加崗位津貼合計(jì)3000元。在三個(gè)月的工作試用期間，公司每個(gè)月給王先生發(fā)2500元，從第四個(gè)月開始，每個(gè)月發(fā)3000元。合同在我國(guó)現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，再加上住房公積金,合并稱為“五險(xiǎn)一金”.五險(xiǎn)中的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)由企業(yè)和個(gè)人共同繳納，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全由企業(yè)承擔(dān)。個(gè)人不需要繳納保費(fèi)。由于社會(huì)保險(xiǎn)屬于強(qiáng)制性與政策性保險(xiǎn),五險(xiǎn)是依據(jù)法律定的，至于“一金”則不是法定的。有關(guān)保費(fèi)分擔(dān)說明如下:1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝怀袚?dān)20%（17%劃入統(tǒng)籌基金，3%劃入個(gè)人帳戶）,個(gè)人承擔(dān)8%(全部劃入個(gè)人帳戶)；;醫(yī)療保險(xiǎn)：各地不同（例如：?jiǎn)挝怀袚?dān)10%,個(gè)人2%+2;重慶：?jiǎn)挝怀袚?dān)9%,個(gè)人2%+2）2、失業(yè)保險(xiǎn)：各地不同（例如：?jiǎn)挝怀袚?dān)1.5%,個(gè)人0.5%;：?jiǎn)挝怀袚?dān)2%,個(gè)人1%）3、4、工傷保險(xiǎn)：由單位承擔(dān),比例分0.5%、1%、2%三個(gè)檔次，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍和行業(yè)性質(zhì)確定。服務(wù)業(yè)0