員工工會(huì)組織管理制度

員工工會(huì)組織管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范企業(yè)員工工會(huì)組織的管理，促進(jìn)企業(yè)與員工之間的和諧穩(wěn)定關(guān)系，依據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等相關(guān)法律法規(guī)，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)全體員工工會(huì)組織的成立、管理和活動(dòng)。第三條定義員工工會(huì)組織：指由企業(yè)內(nèi)部自己樂(lè)意構(gòu)成的員工工會(huì)，旨在維護(hù)員工合法權(quán)益，供應(yīng)員工團(tuán)結(jié)合作、共同進(jìn)步的平臺(tái)。員工代表大會(huì)：指由員工工會(huì)組織代表參加的代表性會(huì)議，旨在審議重點(diǎn)事項(xiàng)、選舉產(chǎn)生工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)等。第二章員工工會(huì)組織成立和管理第四條成立程序員工工會(huì)組織由企業(yè)內(nèi)部員工自己樂(lè)意構(gòu)成，無(wú)論職位、性別、種族、宗教信仰等都享有參加組織的自由。員工工會(huì)組織的成立程序包含以下步驟：?jiǎn)T工提出成立工會(huì)組織的書面申請(qǐng)。申請(qǐng)向企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系部門提出，并供應(yīng)組織章程、會(huì)員名單等必需料子。勞動(dòng)關(guān)系部門審核申請(qǐng)料子，確認(rèn)符合法定條件后，簽發(fā)工會(huì)組織成立證書。第五條組織章程員工工會(huì)組織應(yīng)訂立組織章程，明確組織的名稱、宗旨、會(huì)員資格、組織架構(gòu)及權(quán)責(zé)等內(nèi)容。組織章程應(yīng)報(bào)經(jīng)勞動(dòng)關(guān)系部門備案，并及時(shí)更新。第六條工會(huì)會(huì)員員工工會(huì)組織的會(huì)員應(yīng)符合以下條件：在企業(yè)任職，并與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系。自己樂(lè)意參加員工工會(huì)組織。員工工會(huì)組織應(yīng)加強(qiáng)會(huì)員管理，建立會(huì)員檔案，并及時(shí)更新。第七條工會(huì)代表與選舉員工工會(huì)組織應(yīng)定期召開員工代表大會(huì)，選舉產(chǎn)生工會(huì)組織的代表。員工代表大會(huì)應(yīng)依照規(guī)定程序召開，代表選舉應(yīng)通過(guò)無(wú)記名投票方式進(jìn)行。工會(huì)代表應(yīng)具備代表員工合法權(quán)益、有機(jī)會(huì)了解員工看法和需求的本領(lǐng)，代表任期為三年，可以連選連任。第八條工會(huì)經(jīng)費(fèi)員工工會(huì)組織應(yīng)依照規(guī)定從企業(yè)經(jīng)營(yíng)收入中劃撥經(jīng)費(fèi)，用于工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)和會(huì)員福利。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)公開透亮，定期向會(huì)員及企業(yè)公布收支情況。第三章員工工會(huì)組織活動(dòng)第九條工會(huì)活動(dòng)形式員工工會(huì)組織可以通過(guò)以下形式開展活動(dòng)：組織職工文化體育活動(dòng)，提高員工生活質(zhì)量。組織職業(yè)技能培訓(xùn)和學(xué)習(xí)溝通，提升員工綜合素養(yǎng)。組織慶祝和紀(jì)念活動(dòng)，弘揚(yáng)企業(yè)文化精神。參加企業(yè)重點(diǎn)決策，并向企業(yè)提出員工看法和建議。第十條工會(huì)組織與企業(yè)管理層的協(xié)商與溝通員工工會(huì)組織與企業(yè)管理層應(yīng)建立定期協(xié)商與溝通機(jī)制，就員工關(guān)切、福利待遇、勞動(dòng)安全等問(wèn)題進(jìn)行溝通。協(xié)商與溝通結(jié)果應(yīng)及時(shí)向工會(huì)會(huì)員和員工公布，并依據(jù)情況采取相應(yīng)措施。第十一條工會(huì)組織與員工權(quán)益保護(hù)員工工會(huì)組織應(yīng)樂(lè)觀維護(hù)員工的合法權(quán)益，對(duì)企業(yè)的不合理行為提出合理化建議、供應(yīng)法律幫助等支持。工會(huì)將重點(diǎn)關(guān)注以下方面：薪資福利、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)時(shí)間和休假制度、勞動(dòng)安全和職業(yè)健康等問(wèn)題，保障員工權(quán)益。第四章工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)與管理第十二條領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)的設(shè)置員工工會(huì)組織應(yīng)設(shè)立工會(huì)委員會(huì)或其他形式的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)工會(huì)組織的日常管理和決策。第十三條領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)的職責(zé)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)應(yīng)推動(dòng)工會(huì)組織的各項(xiàng)工作開展，訂立相關(guān)制度和政策，保障會(huì)員利益。領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)應(yīng)依照工會(huì)章程規(guī)定，選舉產(chǎn)生主席、副主席、秘書長(zhǎng)等核心職位，分工明確，相互搭配。第十四條領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)的選舉與換屆領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)成員的選舉應(yīng)通過(guò)員工代表大會(huì)進(jìn)行，任期為三年，可以連選連任。領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)成員任期屆滿后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行換屆選舉。第十五條領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)的工作報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)應(yīng)定期向會(huì)員和員工報(bào)告工會(huì)組織的工作情況，包含經(jīng)費(fèi)收支、活動(dòng)開展情況、會(huì)員看法反饋等方面的內(nèi)容。第五章督導(dǎo)與監(jiān)督第十六條督導(dǎo)機(jī)構(gòu)的設(shè)置企業(yè)應(yīng)設(shè)立員工工會(huì)組織督導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對(duì)工會(huì)組織的工作情況進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。第十七條督導(dǎo)機(jī)構(gòu)的職責(zé)督導(dǎo)機(jī)構(gòu)應(yīng)定期對(duì)工會(huì)組織的工作進(jìn)行督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)提出整改看法。督導(dǎo)機(jī)構(gòu)應(yīng)定期向企業(yè)管理層報(bào)告工會(huì)組織的工作情況，并提出改進(jìn)建議。第十八條督導(dǎo)機(jī)構(gòu)的構(gòu)成督導(dǎo)機(jī)構(gòu)應(yīng)由企業(yè)管理層、勞動(dòng)關(guān)系部門及特地人員構(gòu)成，形成多方參加、相互監(jiān)督的機(jī)制。第六章附則第十九條本制度的解釋與修改本制度由企業(yè)管理層負(fù)責(zé)解釋和修改。對(duì)本制度的修改應(yīng)征求員工工會(huì)組織代表的看法，并經(jīng)員工代表大會(huì)審議通過(guò)。第二十條本制度的實(shí)施本制度自頒布之日起生效，各員工工會(huì)組織應(yīng)依照本制度的規(guī)定進(jìn)行組織管理活動(dòng)。第二十一條本制度的監(jiān)督與違規(guī)處理對(duì)于違反本制度規(guī)定的行為，將依照企業(yè)規(guī)定的紀(jì)律處分程序進(jìn)行處理，并向員工工會(huì)組織會(huì)員及勞動(dòng)關(guān)系部門報(bào)告。第二十二條本制度的備案本制度應(yīng)報(bào)經(jīng)勞動(dòng)關(guān)系部門