離職員工責(zé)任聲明

離職員工責(zé)任聲明合同編號：__________離職員工責(zé)任聲明名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________姓名：____________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：________________鑒于：1.甲方是一家合法成立并有效運(yùn)營的企業(yè)，擁有合法的經(jīng)營權(quán)和管理權(quán)；2.乙方是甲方的員工，雙方已簽訂勞動合同，有效期至__________；3.乙方因個人原因向甲方提出離職申請，雙方同意解除勞動合同；4.為明確雙方在勞動合同解除后的權(quán)利義務(wù)，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，達(dá)成如下協(xié)議：第一條離職原因及解除勞動合同1.1乙方自愿提出離職申請，并同意按照甲方的規(guī)定辦理離職手續(xù)。1.2甲方同意乙方的離職申請，并同意自__________起解除雙方的勞動合同。第二條保密協(xié)議2.1乙方同意，在離職后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等非公開信息，并遵守甲方的保密規(guī)定。2.2乙方同意，如違反保密協(xié)議，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并向甲方支付違約金，違約金金額為人民幣__________元。第三條競業(yè)限制3.1乙方同意，在離職后__________內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)從事相同或相似的工作。3.2乙方同意，如違反競業(yè)限制協(xié)議，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并向甲方支付違約金，違約金金額為人民幣__________元。第四條離職待遇4.1甲方同意，按照我國法律法規(guī)和雙方勞動合同的約定，支付乙方離職后的工資、獎金、津貼等。4.2乙方同意，放棄要求甲方支付除工資、獎金、津貼等以外的任何費(fèi)用。第五條違約責(zé)任5.1如乙方違反本聲明的任何條款，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并向甲方支付違約金。5.2如甲方違反本聲明的任何條款，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并向乙方支付違約金。第六條爭議解決6.1本聲明的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本聲明過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本聲明一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本聲明自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________日期：________________日期：________________一、附件列表：1.離職員工責(zé)任聲明2.保密協(xié)議3.競業(yè)限制協(xié)議4.勞動合同5.工資條、獎金、津貼等相關(guān)支付證明二、違約行為及認(rèn)定：1.違反保密協(xié)議：未經(jīng)甲方同意，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等非公開信息。2.違反競業(yè)限制協(xié)議：在競業(yè)限制期內(nèi)，從事與甲方經(jīng)營業(yè)務(wù)相同或相似的工作。3.違反勞動合同：未按約定支付乙方工資、獎金、津貼等。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。2.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。3.競業(yè)限制：指在勞動合同解除后，員工在一定期限內(nèi)不得在與原雇主經(jīng)營業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)從事相同或相似的工作。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工離職后泄露商業(yè)秘密：解決辦法：收集證據(jù)，啟動違約金條款，必要時通過法律途徑追究其法律責(zé)任。2.員工違反競業(yè)限制協(xié)議：解決辦法：收集證據(jù)，啟動違約金條款，必要時通過法律途徑追究其法律責(zé)任。3.甲方未按約定支付乙方離職待遇：解決辦法：與甲方溝通，要求按時支付離職待遇；如協(xié)商不成，可向勞動仲裁部門申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.員工自愿提出離職。2.