標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議樣本

標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議樣本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方已經(jīng)簽訂《勞動(dòng)合同》，為確保雙方權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就《勞動(dòng)合同》未盡事宜達(dá)成如下補(bǔ)充協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.1乙方在甲方安排的崗位上工作，具體職責(zé)和要求按照甲方的規(guī)章制度和實(shí)際工作需要確定。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，并確保工作質(zhì)量。二、工作時(shí)間2.1乙方的工作時(shí)間按照甲方的作息時(shí)間執(zhí)行，如需調(diào)整，甲方應(yīng)提前通知乙方。2.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體規(guī)定按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。三、勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資待遇按照《勞動(dòng)合同》約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3.2乙方工資發(fā)放時(shí)間為每月__________日，如有變動(dòng)，甲方應(yīng)提前通知乙方。3.3乙方加班工資按照甲方制定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。四、福利待遇4.1乙方享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇，具體險(xiǎn)種和繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家和地方政策執(zhí)行。4.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如住宿、餐飲、交通等，具體規(guī)定按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。五、培訓(xùn)與發(fā)展5.1甲方為乙方提供必要的培訓(xùn)，提高乙方的工作技能和業(yè)務(wù)水平。5.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，不得無(wú)故缺席。六、保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1乙方在甲方工作期間，接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，應(yīng)予以保密。6.2乙方應(yīng)尊重甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得侵犯甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。七、解除和終止勞動(dòng)合同7.1甲乙雙方解除或終止《勞動(dòng)合同》的，應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。7.2乙方違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊的，甲方有權(quán)解除《勞動(dòng)合同》。7.3甲方違法解除或終止《勞動(dòng)合同》的，應(yīng)向乙方支付賠償金。八、爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行《勞動(dòng)合同》過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.2雙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他9.1本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本補(bǔ)充協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（勞動(dòng)者）身份證復(fù)印件3.《勞動(dòng)合同》原件4.甲方規(guī)章制度復(fù)印件5.乙方培訓(xùn)記錄復(fù)印件6.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息資料復(fù)印件7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁規(guī)則8.人民法院訴訟指南二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，或工作質(zhì)量未達(dá)到甲方規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，視為違約。2.乙方未按照甲方作息時(shí)間參加工作，或未按時(shí)到崗的，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息的，視為違約。4.甲方未按照《勞動(dòng)合同》約定支付乙方工資、加班工資的，視為違約。5.甲方違法解除或終止《勞動(dòng)合同》的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，雇用勞動(dòng)者并提供勞動(dòng)條件、支付勞動(dòng)報(bào)酬的主體。2.勞動(dòng)者：依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，為用人單位提供勞動(dòng)力，獲得勞動(dòng)報(bào)酬的個(gè)人。3.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.補(bǔ)充協(xié)議：對(duì)《勞動(dòng)合同》未盡事宜進(jìn)行補(bǔ)充和完善的協(xié)議。5.工作時(shí)間：用人單位規(guī)定的勞動(dòng)者每天工作的時(shí)間。6.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而應(yīng)得的報(bào)酬。7.福利待遇：用人單位為勞動(dòng)者提供的除勞動(dòng)報(bào)酬外的其他福利。8.培訓(xùn)：用人單位為提高勞動(dòng)者工作技能和業(yè)務(wù)水平而提供的教學(xué)活動(dòng)。9.保密：勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過程中對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息予以保密的行為。10.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：創(chuàng)作者對(duì)其創(chuàng)作的文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品依法享有的專有權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中因個(gè)人原因造成損失，甲方要求乙方賠償。解決辦法：按照甲方規(guī)章制度和《勞動(dòng)合同》約定處理，必要時(shí)可通過法律途徑解決。2.問題：乙方在工作中受傷，要求甲方承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用和賠償。解決辦法：依照國(guó)家法律法規(guī)和《勞動(dòng)合同》約定處理，甲方應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.問題：甲方未按照約定支付乙方工資、加班工資。解決辦法：乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求甲方支付工資及加班工資。4.問題：甲方違法解除或終止《勞動(dòng)合同》。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金，并向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方與乙方簽訂《勞動(dòng)合同》后，發(fā)現(xiàn)雙方對(duì)某些條款存在不同理解或需求。2.甲方對(duì)乙方的職責(zé)、工作任務(wù)或工作要求進(jìn)行調(diào)整。3.甲方為乙方提供培訓(xùn)，需要對(duì)培訓(xùn)時(shí)間、內(nèi)容等進(jìn)行明確。4.乙方在