鄭州西亞斯學(xué)院《人力資源管理》2021-2022學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

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2021-2022學(xué)年第一學(xué)期期末試卷院(系)_______班級_______學(xué)號_______姓名_______題號一二三總分得分一、單選題（本大題共20個小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、在員工培訓(xùn)效果評估中，以下哪種評估層次主要關(guān)注員工在工作中的行為改變？A.反應(yīng)評估B.學(xué)習(xí)評估C.行為評估D.結(jié)果評估2、在人力資源管理中，工作環(huán)境的設(shè)計對于員工的工作效率和身心健康有一定影響。對于一個需要高度集中注意力的工作崗位，以下哪種工作環(huán)境設(shè)計更合適？A.開放式辦公空間B.獨立的安靜房間C.嘈雜但充滿活力的辦公區(qū)域D.頻繁變動的工作地點3、以下哪個招聘渠道最適合招聘跨行業(yè)人才？A.校園招聘；B.網(wǎng)絡(luò)招聘；C.專業(yè)招聘會；D.獵頭公司。4、在人才招聘中，以下哪種渠道更適合招聘高級管理人才？A.校園招聘B.網(wǎng)絡(luò)招聘C.獵頭公司D.內(nèi)部推薦5、在員工的離職風(fēng)險防范方面，以下哪種措施更能提前發(fā)現(xiàn)和解決潛在問題，降低離職率？A.定期員工滿意度調(diào)查B.離職預(yù)警機制C.關(guān)鍵員工保留計劃D.以上都是6、人力資源管理中，以下哪個職能主要負(fù)責(zé)招聘和選拔員工？A.人力資源規(guī)劃B.員工培訓(xùn)與開發(fā)C.招聘與選拔D.績效管理7、隨著數(shù)字化技術(shù)的發(fā)展，人力資源管理也在不斷變革。以下哪種數(shù)字化技術(shù)在人力資源管理中的應(yīng)用更有助于提高招聘效率和準(zhǔn)確性？A.大數(shù)據(jù)分析B.人工智能面試C.在線培訓(xùn)平臺D.電子績效管理系統(tǒng)8、在人力資源管理的人員調(diào)配中，以下哪種調(diào)配方式更能充分發(fā)揮員工的優(yōu)勢和潛力？A.晉升調(diào)配B.平級調(diào)配C.降職調(diào)配D.臨時調(diào)配9、在員工招聘的評估中，以下哪個指標(biāo)最能反映招聘的質(zhì)量？A.招聘成本B.招聘周期C.新員工績效D.新員工離職率10、在企業(yè)進(jìn)行人力資源風(fēng)險管理時，以下哪種風(fēng)險更難以預(yù)測和控制？A.人才流失風(fēng)險B.法律合規(guī)風(fēng)險C.勞動糾紛風(fēng)險D.以上都是11、在企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中，以下哪種戰(zhàn)略更注重通過人力資源管理提升企業(yè)的核心競爭力？A.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略B.差異化戰(zhàn)略C.集中化戰(zhàn)略D.多元化戰(zhàn)略12、在員工的招聘選拔過程中，背景調(diào)查是重要的環(huán)節(jié)之一。對于一個關(guān)鍵崗位的候選人，以下哪個方面的背景調(diào)查最為關(guān)鍵？A.教育背景B.工作經(jīng)歷C.家庭狀況D.社會關(guān)系13、在人力資源管理的團(tuán)隊建設(shè)活動中，以下哪種活動更能增強團(tuán)隊的凝聚力和協(xié)作能力？A.戶外拓展B.知識競賽C.文藝表演D.技能培訓(xùn)14、在員工職業(yè)生涯規(guī)劃中，以下哪個階段是員工確定職業(yè)發(fā)展方向的關(guān)鍵時期？A.職業(yè)探索期B.職業(yè)建立期C.職業(yè)中期D.職業(yè)晚期15、在人力資源管理中，以下哪種情況可能導(dǎo)致員工對績效考核結(jié)果不認(rèn)可？A.考核標(biāo)準(zhǔn)明確B.考核過程透明C.考核結(jié)果與薪酬掛鉤D.考核標(biāo)準(zhǔn)不合理16、在人力資源管理的員工關(guān)系維護(hù)中，以下哪種措施更能增強員工的忠誠度？A.定期的員工滿意度調(diào)查B.豐富的員工福利C.良好的工作條件D.暢通的溝通渠道17、以下哪個因素最能影響員工的培訓(xùn)需求？A.員工的職位；B.員工的工作經(jīng)驗；C.企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略；D.行業(yè)的發(fā)展趨勢。18、人力資源管理中，以下哪個是企業(yè)文化的表現(xiàn)形式？A.企業(yè)價值觀B.企業(yè)制度C.企業(yè)行為D.以上都是19、在進(jìn)行員工培訓(xùn)效果評估時，以下哪個層次的評估更能反映培訓(xùn)對企業(yè)績效的影響？A.反應(yīng)層評估B.學(xué)習(xí)層評估C.行為層評估D.結(jié)果層評估20、在人力資源管理中，招聘渠道的選擇應(yīng)考慮哪些因素？A.招聘崗位特點B.招聘成本C.招聘效果D.以上都是二、簡答題（本大題共4個小題，共40分)1、（本題10分）請闡述在企業(yè)進(jìn)行人力資源管理員工工作意愿變化趨勢研究時，人力資源管理如何預(yù)測并提前應(yīng)對。2、（本題10分）從人力資源角度，探討如何推動企業(yè)的綠色供應(yīng)鏈建設(shè)，實現(xiàn)可持續(xù)采購？3、（本題10分）闡述如何運用人力資源管理來促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的知識傳承和經(jīng)驗分享？4、（本題10分）分析企業(yè)如何通過人力資源管理來提升客戶滿意度，實現(xiàn)以客戶為中心的戰(zhàn)略？三、論述題（本大題共2個小題，共20分)1、（本題10分）隨著新興行