2024廣東省簡易勞動合同范本

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本勞動合同。第一條合同期限本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內(nèi)容乙方同意在甲方從事____崗位的工作，具體職責(zé)和要求按照甲方的規(guī)章制度和實(shí)際工作需要執(zhí)行。第三條工作時(shí)間和休息休假1.乙方每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，按照國家和廣東省的有關(guān)規(guī)定享受帶薪年休假。第四條勞動報(bào)酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.甲方每月____日前按時(shí)足額支付乙方工資。第五條社會保險(xiǎn)1.甲方按照國家和廣東省的規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方應(yīng)按時(shí)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，甲方代扣代繳。第六條勞動保護(hù)和職業(yè)健康甲方應(yīng)遵守國家勞動保護(hù)法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和必要的勞動防護(hù)用品，保障乙方的人身安全和健康。第七條解除和終止勞動合同1.雙方提前解除或終止勞動合同的，應(yīng)依照《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定辦理。2.乙方解除勞動合同的，應(yīng)提前__天書面通知甲方。第八條違約責(zé)任雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第九條其他約定1.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。2.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，如有虛假，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。解決辦法：簽訂前雙方進(jìn)行核實(shí)，如有疑問可要求提供相關(guān)證明材料。2.雙方在簽訂合應(yīng)充分了解合同內(nèi)容，確保雙方權(quán)益。解決辦法：雙方可聘請專業(yè)律師進(jìn)行咨詢，確保了解合同內(nèi)容。3.合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，如發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。解決辦法：設(shè)立專門協(xié)調(diào)機(jī)制，雙方共同協(xié)商解決糾紛。4.合同一方如欲提前解除或終止合同，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，提前書面通知對方。解決辦法：按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.雙方在履行合同過程中應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得損害國家、社會、集體利益及他人合法權(quán)益。解決辦法：了解并遵守國家法律法規(guī)，自覺維護(hù)合法權(quán)益。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘勞動者提供就業(yè)崗位的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。2.勞動者：指具有勞動能力，為用人單位提供勞動力，并取得勞動報(bào)酬的自然人。3.勞動合同：是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.社會保障：指國家通過立法，為社會成員的基本生活權(quán)利提供保障的制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。5.違約責(zé)任：指合同一方或雙方違反合同約定，導(dǎo)致合同不能履行或者造成對方損失，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。6.勞動保護(hù)：指國家采取措施，保障勞動者在勞動過程中的安全健康，防止職業(yè)病和職業(yè)傷害。7.職業(yè)健康：指勞動者在職業(yè)活動中，保持身體健康和心理平衡的狀態(tài)。8.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中，因勞動權(quán)利和義務(wù)發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭議。9.協(xié)調(diào)機(jī)制：指雙方在發(fā)生糾紛時(shí)，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁等方式，解決勞動爭議的機(jī)制。應(yīng)用場合：1.廣東省內(nèi)的各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等用人單位與勞動者之間簽訂勞動合同。2.適用于短期、兼職、實(shí)習(xí)等不同類型的勞動關(guān)系。3.作為廣東省內(nèi)各類用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。補(bǔ)充條款：1.試用期條款：雙方可以在合同中約定試用期，試用期最長不得超過六個(gè)月。試用期的工資不得低于本合同約定工資的80%。2.培訓(xùn)條款：用人單位可以與勞動者約定培訓(xùn)事項(xiàng)，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等。培訓(xùn)期間的工資、福利待遇雙方可另行協(xié)商。3.保密協(xié)議：雙方可以約定保密事項(xiàng)，包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬條款：明確勞動者在勞動合同期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。5.競業(yè)限制條款：雙方可以約定競業(yè)限制事項(xiàng)，包括限制范圍、時(shí)間、違約責(zé)任等。附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙