2021年薪稅服務行業(yè)研究報告

?2021.8iResearchInc.勞動者薪酬及與之相關的個人所得稅行為等作出的各種回報，是企業(yè)吸引和保留關0103030202基本薪酬，即根據(jù)合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標準計算的勞動者的固定工資和津貼。具有保障性的特征?？勺冃匠辏▌趧诱叩莫劷?、提成、紅利等，與勞動者的生產(chǎn)單位和績效相關，也包括團隊或組織范圍內(nèi)分享的激勵。具有激勵性的特征。間接薪酬，包括經(jīng)濟性薪酬和非經(jīng)濟性薪酬。一部分是具有政府強制性的法定福利，如社會保險，另一部分是企業(yè)自行設置的非固定福利，如帶薪非工作時間、員工個人及家庭服務、健康及醫(yī)療保健等。間接薪酬的目標不是提高員工工作績效，而是希望以此為手段達到吸引、保留和凝聚員工的目的，因此具有福利性的特征。聚焦薪稅服務的數(shù)字化工具應用后員工個人所得稅的計算入賬，向稅務機關的個社保服務平臺靈活用工平臺社保服務平臺靈活用工平臺SaaS產(chǎn)品?2021.8iResearchInc.薪稅服務行業(yè)概述薪稅服務行業(yè)概述1薪稅服務場景薪稅服務場景2-標準用工與薪稅-靈活用工與薪稅薪稅服務典型企業(yè)薪稅服務典型企業(yè)3薪稅服務行業(yè)發(fā)展趨勢薪稅服務行業(yè)發(fā)展趨勢4助力企業(yè)實現(xiàn)降本增效、合規(guī)風控相比于過去企業(yè)手工或依賴傳統(tǒng)的Excel表單算薪，使用薪稅管理工具有效輔助企業(yè)實現(xiàn)降本增效和合規(guī)風控。面對企業(yè)從勞動者端尤其是靈活就業(yè)者們的角度看，企業(yè)完善、高效的薪稅管理工具能保障勞動者個稅社保的合規(guī)繳納，維護勞動 企業(yè)端Oo 企業(yè)端Oo化勞動者端企業(yè)端?2021.8iResearchInc.?2021.8iResearchInc.隨著技術水平提升、數(shù)字化滲透和用工模式的變化，新的產(chǎn)品和服務模式不斷涌現(xiàn)興起，用工平臺面臨新的用工管理和薪酬結(jié)算方面的挑戰(zhàn)，推動互聯(lián)網(wǎng)靈活用工薪稅結(jié)算平薪稅產(chǎn)品和服務的發(fā)展歷程薪酬管理?2021.8iResearchInc.求其能力標準需既掌握人力資源管理基礎知識及財稅基礎知識，又能熟練進行企業(yè)薪酬體系的全2019年4月中國國際人才市場、中國對外人才開發(fā)咨詢公司全面引進CCPA-ATHE薪稅2020年2月三部委發(fā)文在“企業(yè)人力資源管理師(4-07-03-04)”師項目職業(yè)下增設“薪稅師項目2021年3月2018年7月2021年3月中國商業(yè)聯(lián)合會設立2019年10月《薪稅師職業(yè)技能評價規(guī)范通過上海市人力資源和社會保障局、國家稅務中國商業(yè)聯(lián)合會設立2019年10月《薪稅師職業(yè)技能評價規(guī)范通過上海市人力資源和社會保障局、國家稅務總局上海市稅務局審核。來源:薪稅師官網(wǎng)；艾瑞咨詢研究院根據(jù)公開資料適用于薪酬專員、會計專員、從事薪酬行業(yè)的其他工作人員等適用于企事業(yè)單位人力資源部或財務部經(jīng)理等適用于企事業(yè)單位負責人、人力資源部總經(jīng)理、財務部總經(jīng)理等勞動力供應的結(jié)構性短缺，使企業(yè)人力成本不斷攀升2010-2019年中國勞動力數(shù)據(jù)統(tǒng)計2016Q1-2021Q2中國就業(yè)市場CIER指數(shù)CIER指數(shù)>1表示就業(yè)市場中CIER指數(shù)>1表示就業(yè)市場中注釋：CIER指數(shù)是用來反映就業(yè)市場景氣程度的指標，其計算方法為：CIER指數(shù)=市場?2021.8iResearchInc.?2021.8iResearchInc.?2021.8iResearchInc.個稅改革推動企業(yè)尋求更專業(yè)的薪稅管理工具和服務第三次修訂，上調(diào)起征點至1600元第三次修訂，上調(diào)起征點至1600元第六次修訂，上調(diào)起征點至3500元第七次修訂，上調(diào)起征點至5000元，增加六個專項扣除征稅范圍課稅所得項目由原來的11項合并至9項起征點提高至5000元；采取累計預扣法，對綜合所得實行按年計稅扣除模式稅率結(jié)構配套改革稅率結(jié)構配套改革20%三檔較低稅率的級距，縮小25%稅率級距金稅工程三期/四期推動大數(shù)據(jù)稅務稽查實現(xiàn)稅收治理現(xiàn)代化的要求，稅務實現(xiàn)稅收治理現(xiàn)代化的要求，稅務網(wǎng)基于大數(shù)據(jù)與云計算的稅務稽查偷逃企業(yè)所得稅偷逃企業(yè)所得稅?2021.8iResearchInc.?2021.8iResearchInc.技術合作廠商行業(yè)參與者眾多，呈現(xiàn)相互滲透趨勢技術合作廠商綜合人力資源服務商綜合軟件廠商綜合人力資源服務商綜合軟件廠商口RACLE'口RACLE'綜合型垂直模塊綜合型垂直模塊SaaSHRSaaSGSI系SaaSHRSaaSGSI系生態(tài)合作伙伴生態(tài)合作伙伴 渠道合作伙伴市場整體呈現(xiàn)相互滲透的態(tài)勢各類型的市場參與者基于自身優(yōu)勢，在薪稅服務行業(yè)中采取不同的發(fā)展戰(zhàn)略，但市場整體呈視為現(xiàn)有市場和新市場，那么綜合人力資源服務商們在外包服務方面已具有很強的競爭力和市場地位，產(chǎn)品升級、市場滲透綜合軟件廠商e-HR軟件廠商靈活用工平臺SaaS廠商綜合軟件廠商e-HR軟件廠商靈活用工平臺產(chǎn)品延伸產(chǎn)品延伸競爭競爭產(chǎn)品延伸產(chǎn)品延伸綜合人力資源服務商市場開發(fā)?2021.8iResearchInc.市場快速增長，預計2022年規(guī)模將超過100億元2016年以來，薪稅服務市場以37.6%的年復合增長率快速擴張，至2020年估計市場規(guī)模超過50億元。未來三年，預計市場仍然將以超過40%的增速發(fā)展，其主要驅(qū)動力來源于企業(yè)對SaaS產(chǎn)品付費意愿的增加、靈活用工市場的進一步增長，2016-2023年中國薪稅服務行業(yè)市場規(guī)模CAGRCAGR=37.6%CAGR=41.3%?2021.8iResearchInc.資本市場節(jié)奏放緩，個稅改革以來有所回暖不完全統(tǒng)計，2016年至2021年上半年，薪稅服務領域共有投融資事件148起。繼2015-2016年間SaaS行業(yè)爆發(fā)式增長呈現(xiàn)下降趨勢，可以看出近年來融資輪次逐漸后移，新跑出的廠商數(shù)量少，2016-2021H1薪稅服務行業(yè)投融資事件數(shù)量2016-2021H1薪稅服務行業(yè)投融資輪次分布從企業(yè)類型來看，近年來掛牌上市的企業(yè)以成熟的、頭部的人力資源外包服務商為主，但其他輪次的被投企業(yè)以SaaS廠商為主，可以看出資本市場同樣認可需求端數(shù)字化轉(zhuǎn)型的趨勢，且更為關注和重2016-2021H1薪稅服務行業(yè)投融資事件數(shù)量2016-2021H1薪稅服務行業(yè)投融資輪次分布注釋:僅統(tǒng)計包含有薪稅功能模塊或服務的廠商，包括體化廠商和垂直模塊廠商。注釋:僅統(tǒng)計包含有薪稅功能模塊或服務的廠商，包括體化廠商和垂直模塊廠商。?2021.8iResearchInc.?2021.8iResearchInc.薪稅服務行業(yè)概述薪稅服務行業(yè)概述1薪稅服務場景薪稅服務場景2-標準用工與薪稅-靈活用工與薪稅薪稅服務典型企業(yè)薪稅服務典型企業(yè)3薪稅服務行業(yè)發(fā)展趨勢薪稅服務行業(yè)發(fā)展趨勢4標準用工與薪稅數(shù)字化轉(zhuǎn)型成為企業(yè)增長的新引擎標準用工與薪稅2020年我國數(shù)字經(jīng)濟的規(guī)模已達到39.2萬億元，其中產(chǎn)業(yè)數(shù)字化占比超80%，數(shù)字化轉(zhuǎn)型已成為企業(yè)增長的新引擎。人標準用工與薪稅2016-2020年中國數(shù)字經(jīng)濟規(guī)模2016-2020年中國數(shù)字經(jīng)濟規(guī)模2017-2019年中國企業(yè)云計算使用率?2021.8iResearchInc.?2021.8iResearchInc.對準確、高效的薪稅管理存在剛性需求標準用工與薪稅薪酬和個稅處理是每個企業(yè)在人力資源管理和財務處理中都需要面對的環(huán)節(jié)，尤其對于經(jīng)營形成標準用工與薪稅企業(yè)薪稅管理的需求痛點?薪酬制度在不同崗位、部門、職級、分公司和業(yè)務條線存在差異，涉及到業(yè)績績效、日常獎罰、各類津補貼、企業(yè)福利等，結(jié)算規(guī)則和周期的規(guī)定也常有不同?行業(yè)特性對薪酬制度也有影響，尤其在生產(chǎn)制造、零售連鎖和服務行業(yè)等，往往會針對不同崗位設定排班、考勤、工時、績效計算規(guī)則和結(jié)算周期?經(jīng)營主體和成員公司眾多，勞動關系復雜，產(chǎn)生眾多扣繳義務人?企業(yè)跨區(qū)域經(jīng)營帶來社保以及稅收優(yōu)惠政策的區(qū)域性差異，同時也涉及到社保個稅申報繳納和稅務機關對接等的屬地化操作?人力和財務部門之間溝通流程繁瑣、協(xié)同困難，每次結(jié)算需要在有限的時間內(nèi)收集、整理、驗證海量數(shù)據(jù)，重復的事務性工作量大且低效?算薪時需留意和及時應對政策法規(guī)的調(diào)整變化，且個稅累計每年更新、社?；鶖?shù)每年調(diào)整帶來龐大計算量?薪稅計算對準確、合規(guī)性要求高，但手工計算易出現(xiàn)錯漏， 同時難以支持有效的績效考核、費用控制等經(jīng)營分析操作?2021.8iResearchInc.標準用工與薪稅標準用工與薪稅 ?2021.8iResearchInc.2020年市場規(guī)模約22億元，預計未來將保持平穩(wěn)較快增長2016-2018年SaaS類薪稅管理產(chǎn)品開始涌現(xiàn)，但多數(shù)企業(yè)對數(shù)字化轉(zhuǎn)型的付費意愿還未形成，2019年的個稅改革和標準用工與薪稅標準用工與薪稅CAGR=31.8%CAGR=31.8%CAGRCAGR=33.3%?2021.8iResearchInc.人力資源外包服務商和銀行標準用工與薪稅標準用工與薪稅獨特優(yōu)勢，利用金融科技，將服務觸角由傳統(tǒng)的薪資代發(fā)業(yè)務延伸至打造企業(yè)薪稅管理數(shù)字化服務平-深刻理解人力資源業(yè)務流程--深刻理解人力資源業(yè)務流程-服務于各個垂直行業(yè)企業(yè)，形成行業(yè)認知-多年經(jīng)營積累大量客戶資源，且客戶付費能力、付費意愿較強-公司實力雄厚-缺乏互聯(lián)網(wǎng)、技術型的公司基因，產(chǎn)品開發(fā)能力不強，管理思路和銷售模式也難以適應轉(zhuǎn)型-強勢的外包業(yè)務和盈利能力弱的軟件產(chǎn)品使其轉(zhuǎn)型動因不迫切，往往對產(chǎn)品進行宣傳銷售的目的還是為了外包服務的承攬當前，薪稅管理軟件仍主要是作為現(xiàn)有的外包服務或勞務派遣客戶的附加和增值產(chǎn)品，占人力資源外包服務商整體營收的比例極低一些服務商通過戰(zhàn)略投資或與技術型創(chuàng)業(yè)公司達成深度合作，進行這一方面的業(yè)務布局，以期快速獲得技術能力或?qū)崿F(xiàn)生態(tài)構建?2021.8iResearchInc.傳統(tǒng)軟件廠商在HRSaaS產(chǎn)品出現(xiàn)前，企業(yè)人力資源和薪稅管理的信息化大多通過本地部署的綜合性軟件和e-H標準用工與薪稅標準用工與薪稅當前絕大多數(shù)傳統(tǒng)軟件廠商都已經(jīng)推出有云平臺產(chǎn)品，但從實施情況看以私本地部署軟件的痛點傳統(tǒng)軟件廠商競爭要素定制化開發(fā)還需要大量的溝通，開發(fā)時間長、成本高標準化軟件交付，交付后難以靈活滿足企業(yè)定制化開發(fā)還需要大量的溝通，開發(fā)時間長、成本高標準化軟件交付，交付后難以靈活滿足企業(yè)個性化的需求變更，后期維護、改進困難開放性差，系統(tǒng)之間信息和數(shù)據(jù)割裂，難以打通對市場最新功能模塊的敏感性差，難以跟上技術變化，迭代周期長積累了大量對企業(yè)經(jīng)營思路積累了大量對企業(yè)經(jīng)營思路、行業(yè)薪稅制度特點和薪稅業(yè)務有信息化和數(shù)字化基礎的企業(yè)··傳統(tǒng)軟件本地或私有云可根據(jù)企業(yè)需求定制化開發(fā)，對于企業(yè)復雜的··系統(tǒng)功能繁雜，培訓學習成本高、員工操作體驗差一次性買斷的付費模式對企業(yè)現(xiàn)金流壓力大，占用過多營運資金，替換成本高?2021.8iResearchInc.?2021.8iResearchInc.?2021.8iResearchInc.SaaS廠商標準用工與薪稅根據(jù)所覆蓋模塊的范圍，SaaS廠商可區(qū)分為垂直薪稅模塊廠商和一體化綜合型廠商，SaaS產(chǎn)品一般基），標準用工與薪稅不同類型SaaS產(chǎn)品的客戶特征·信息化基礎薄弱，有意愿以SaaS產(chǎn)品的快處于傳統(tǒng)軟件整體升級和更替節(jié)點的超大·薪稅模塊SaaSSaaS·信息化基礎較強，·信息化基礎薄弱，有意愿以SaaS產(chǎn)品的快處于傳統(tǒng)軟件整體升級和更替節(jié)點的超大·薪稅模塊SaaSSaaS·型企業(yè)，需要進行完整的業(yè)務部署，對廠商綜合實力也有更高要求。·型企業(yè)，需要進行完整的業(yè)務部署，對廠商綜合實力也有更高要求。·產(chǎn)品能力和市場能力并重標準用工與薪稅標準用工與薪稅企業(yè)對薪稅管理產(chǎn)品的主要選型要素產(chǎn)品能力產(chǎn)品能力?產(chǎn)品功能覆蓋的全面性與豐富性、對于復雜薪酬規(guī)則和場景的深度適用能力、計算的敏捷性和準確性是企業(yè)選型的最重要指標，在銷售或招標時企業(yè)往往會結(jié)合實際需求對產(chǎn)品進行實測?薪稅計算涉及到企業(yè)和員工的關鍵數(shù)據(jù)，薪資發(fā)放更與企業(yè)的資金資產(chǎn)密切相關，數(shù)據(jù)和資金安全也是產(chǎn)品選擇的核心因素?產(chǎn)品的信息和數(shù)據(jù)打通情況，與其他辦公平臺、業(yè)務系統(tǒng)的接口能力，為企業(yè)提供的定制化服務或二次開發(fā)的開放性，乃至提升操作者和員工體驗的UI設計亦是影響企業(yè)選型的直觀因素?產(chǎn)品使用中的操作更改權限和用戶角色設置，會直接影響薪稅數(shù)據(jù)的準確性和保密性市場能力性價比市場能力?產(chǎn)品定價、付費模式以及廠商提供的其他銷售折扣等終究是企業(yè)選型和對比時考慮的重要因素?售后的實施交付和后續(xù)使用中，穩(wěn)定、持續(xù)、可靠的陪伴式服務對企業(yè)的續(xù)約和復購有重要參考意義行業(yè)積累和認知?廠商在企業(yè)所在行業(yè)的成功經(jīng)驗，積累的對企業(yè)業(yè)務邏輯、工作流程和需求痛點的深度認知能提高企業(yè)對供應商的產(chǎn)品和解決方案的信任程度?廠商的規(guī)模、品牌力和聲量、產(chǎn)品發(fā)展背景、客戶信任度、資本市場認可度等信息，能輔助企業(yè)判斷產(chǎn)品的長期發(fā)展?jié)摿σ约胺盏某掷m(xù)性和穩(wěn)定性?2021.8iResearchInc.縱向加強產(chǎn)品能力，橫向提供更多增值功能標準用工與薪稅薪稅管理產(chǎn)品的未來發(fā)展方向及增值功能標準用工與薪稅?當前更專注于垂直模塊的廠商?當前更專注于垂直模塊的廠商，通過增加其他人力資源基礎模塊，覆蓋更多應用場景，提升產(chǎn)品鏈條完整性，更全面地服務于客戶當前和未來潛在的需求，加強綜合競爭力?以大數(shù)據(jù)、人工智能、知識圖譜等技術進行市場薪酬數(shù)據(jù)的高效采集、清洗和分析，并結(jié)合自身數(shù)據(jù)積累，提供按地區(qū)、行業(yè)、職業(yè)、高校等細分的薪酬數(shù)據(jù)報告?通過可量化的數(shù)據(jù)參考幫助企業(yè)了解行業(yè)薪酬趨勢，為企業(yè)設計更科學合理的薪酬體系、做出更有競爭力的職位薪酬規(guī)劃、使薪酬更有價值提供參考?提升產(chǎn)品對復雜薪酬規(guī)則和場景的理解、適用和計算能力，在交付積累中建立行業(yè)know-提升產(chǎn)品標準化程度和可復用性，提供垂直行業(yè)解決方案?搭建并逐步開放底層PaaS平臺，以可拓展可定制的方式提升開發(fā)效率、降低開發(fā)成本，滿足業(yè)務復雜的客戶二次開發(fā)需求?快速提供多維度的薪酬、個稅報表和數(shù)據(jù)分析能力，在企業(yè)由人力資源管理向人力資本管理升級的過程中提供智能化的經(jīng)營決策依據(jù)拓展全面薪酬解決方案?建立全景的員工薪酬檔案拓展全面薪酬解決方案?建立全景的員工薪酬檔案，將產(chǎn)品拓展到提供員工長短期激勵、企業(yè)福利、商業(yè)保險、健康保障等數(shù)字化的解決方案，以幫助企業(yè)提升員工體驗和歸屬感、驅(qū)動員工的行為?與辦公軟件平臺、人力資源外包服務商、技術廠商建立戰(zhàn)略合作關系，提升產(chǎn)品可用性的同時，形成完整的生態(tài)環(huán)境，提升獲客機會和議價能力，構筑競爭壁壘?2021.8iResearchInc.靈活用工與薪稅社會、企業(yè)與勞動者三方共同促進用工方式變革標準用工與薪稅標準用工與薪稅2014-2020年中國第三產(chǎn)業(yè)增加值占比量人力量人力?2021.8iResearchInc.?2021.8iResearchInc.政策以穩(wěn)定就業(yè)為主導，在促進與規(guī)范間尋求平衡標準用工與薪稅企業(yè)的波峰波谷錯行與差異化用工需求被放大至極致，就業(yè)形勢面臨嚴峻考驗。在此背景下，2020年我國靈活就業(yè)人員規(guī)模達2億人，企業(yè)靈活用工的數(shù)量和規(guī)模都呈大幅增長的趨勢?？梢灶A見，在鼓勵和支持有助于靈活就業(yè)等新型用工模式標準用工與薪稅靈活用工相關政策的發(fā)展歷程2014年開始，新業(yè)態(tài)迅速發(fā)展并獲得政府支持，疫情之后更是從中央到地方各級政策、措施支持靈活就業(yè)，用工方式逐漸多樣化與規(guī)范化合作協(xié)議?2014年，頒布《勞對勞務派遣員工數(shù)疫情催化：利好政策與需求變化促使中國靈活用工市場向靈活化、多元化快速發(fā)展?2016年，全面推行營合作協(xié)議?2014年，頒布《勞對勞務派遣員工數(shù)疫情催化：利好政策與需求變化促使中國靈活用工市場向靈活化、多元化快速發(fā)展?2016年，全面推行營需求快速提升，催化靈2001-2013年，國內(nèi)用工方式逐漸多樣化，政策推進靈活就業(yè)，靈活用工業(yè)務尚在探索?1995年，勞動部發(fā)布《關于實施再就業(yè)工程的報告》，要求通過政策指導、鼓勵、支持失EQ\*jc3\*hps19\o\al(\s\up9(全力做好穩(wěn)就),就業(yè)工作措施)EQ\*jc3\*hps19\o\al(\s\up14(重),靈)EQ\*jc3\*hps19\o\al(\s\up14(就業(yè)),動者)EQ\*jc3\*hps19\o\al(\s\up14(提升技),新創(chuàng)業(yè))EQ\*jc3\*hps19\o\al(\s\up14(服),支)EQ\*jc3\*hps19\o\al(\s\up14(務),持)90年代，靈活就業(yè)政策鼓勵下崗失業(yè)人員通過自謀職業(yè)或個體經(jīng)營的方式實現(xiàn)再就業(yè)發(fā)布時間發(fā)布主體《國務院辦公廳關就業(yè)的意見》2020.07民就業(yè)的重要舉措，創(chuàng)造更多靈活《關于開展人力資行動的通知》2020.07?2021.8iResearchInc.“共享經(jīng)濟”的新形態(tài)應運而生標準用工與薪稅用工為代表的用工模式憑借其對用工中合同關系和標準用工與薪稅2015-2019年中國三大產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口結(jié)構2017-2020年中國共享經(jīng)濟市場交易額（億元）2015-2019年中國三大產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口結(jié)構2017-2020年中國共享經(jīng)濟市場交易額（億元）?2021.8iResearchInc.?2021.8iResearch?2021.8iResearchInc.企業(yè)用工方式不斷發(fā)展創(chuàng)新，靈工模式日益豐富標準用工與薪稅廣義的靈活用工是除了標準全日制用工之外其他用工形式的統(tǒng)稱，包含以非全日制用工為代表的時間上的靈活、以勞務派遣為代表的雇傭形式上的靈活、以業(yè)務外包為代表的服務形態(tài)上的靈活，以及以平企業(yè)基于對合同關系和稅收社保政策的探索逐漸發(fā)展出不同的用工模式，其中平臺用工是靈活用工中更靈活且成本更可控標準用工與薪稅每天工作4小時以下，資支付周期不超過15日每天工作4小時以下，資支付周期不超過15日?2021.8iResearchInc.業(yè)務邏輯靈活用工是平臺化、線上化的基礎標準用工與薪稅靈活用工平臺為雇主及勞動者提供從招聘到薪酬管理全用工流程的支持，各服務商根據(jù)自身優(yōu)標準用工與薪稅靈活用工供應商類型及主要產(chǎn)品功能回國4.項目與績效管理2.培訓5.薪酬與稅務管理3.人事管理回國4.項目與績效管理2.培訓5.薪酬與稅務管理3.人事管理結(jié)算款價結(jié)算款價個稅管理明細核算薪酬發(fā)放薪稅計算稅務申報社保管理……員工信息組織架構勞動關系假勤管理批量導入電子合同績效計劃績效分析簡歷篩選人才盤點人才儲備池培訓管理……解決方案提供商的主要類型?2021.8iResearchInc.?2021.8iResearchInc.新經(jīng)濟環(huán)境給企業(yè)和勞動者帶來薪稅方面新的挑戰(zhàn)標準用工與薪稅標準用工與薪稅新型靈活用工關系帶來的需求痛點對勞動者的統(tǒng)籌和管理對勞動者的統(tǒng)籌和管理多種渠道合規(guī)式獲票確保業(yè)務的真實性與完整性?不同行業(yè)對業(yè)務真實性的認定有差異，企業(yè)需要對業(yè)務進行管理，以確保業(yè)務真實且完成以供稅務局進行核查認定跨區(qū)域經(jīng)營的屬地性操作松散?企業(yè)需要有效的對接、管理工具的過程，需要通過靈活用工平臺以合規(guī)的方式進行開票區(qū)稅務政策的差異，企業(yè)需要擁有稅務跨區(qū)域的調(diào)配、整合能力?靈工就業(yè)者數(shù)量龐大且分散，與企業(yè)的關系也更為?靈活用工勞動者在地域上具有靈活性，針對不同地?新用工模式下企業(yè)將支付給勞動者的傭金計票入賬沒有自主開票能力勞動關系缺失沒有自主開票能力勞動關系缺失?需要通過稅務局申請或者靈工平臺進行代理開票?新就業(yè)模式下企業(yè)不作為代扣代繳義務人，?需要通過稅務局申請或者靈工平臺進行代理開票雇主與勞動者間的必要連接工具接為企業(yè)提供在線化的平臺，展示其需求并進行標準用工與薪稅務平臺的核心價值在于代企業(yè)和勞動者進行發(fā)票的開具和稅款的申報，最終按傭金金額收標準用工與薪稅?為C端用戶提供不同按行業(yè)、類型職位的廣泛信息?為C端用戶提供不同按行業(yè)、類型職位的廣泛信息?對接B端用戶需求，信息真實、有效且流轉(zhuǎn)效率高?統(tǒng)一結(jié)算、發(fā)放薪資、較傳統(tǒng)方式更加實時、準確?代理繳納社保、申報個稅?電子合同的合規(guī)簽署?線上化進行項目分配、資金發(fā)放更有保障?支付多渠道綁定，簡單查看明細、發(fā)放記錄?……?信息化項目流程，C端用戶能夠快速上手，縮短項目完成周期需求發(fā)布項目承接薪資與稅務管理靈活用工過程中，眾多隨機狀況造成薪酬與稅務工合規(guī)性保障：服務商具有委托代征資質(zhì)，解決企業(yè)合規(guī)性?！?2021.8iResearchInc.標準用工與薪稅為企業(yè)的合理成本支出（由稅務局進行發(fā)票代開標準用工與薪稅國家稅務局匯總申報&自由職業(yè)者稅款完稅證明&代開發(fā)票支付服務費支付臨時經(jīng)營所得發(fā)布任務需求支付服務費支付臨時經(jīng)營所得發(fā)布任務需求推送任務推送任務自由職業(yè)者（承包方）簽訂平臺項目服務協(xié)議簽訂經(jīng)營承攬合作協(xié)議靈活用工平臺簽訂經(jīng)營承攬合作合同企業(yè)（發(fā)包方）自由職業(yè)者（承包方）簽訂平臺項目服務協(xié)議簽訂經(jīng)營承攬合作協(xié)議靈活用工平臺簽訂經(jīng)營承攬合作合同企業(yè)（發(fā)包方）交付服務成果交付工作結(jié)果公對公開票交付服務成果交付工作結(jié)果公對公開票②代注冊個體工商戶，開票報稅?2021.8iResearchInc.2020年市場規(guī)模達3572億，預計未來三年復合增長率超30%標準用工與薪稅隨著企業(yè)雇主靈活用工需求不斷涌現(xiàn)，勞動者對靈活用工方式接受度迅速發(fā)展部署，因此2016-2020年標準用工與薪稅CAGR=36.4%CAGR=36.4%CAGRCAGR=30.4%?2021.8iResearchInc.人力資源外包服務商和財稅公司標準用工與薪稅標準用工與薪稅人力資源服務商和財稅公司的競爭要素?從招聘視角切入?從招聘視角切入，產(chǎn)品的招聘、交付能力較強，且后臺擁有長期積累的簡歷數(shù)據(jù)庫支持，在薪稅服務環(huán)節(jié)暫時沒有顯現(xiàn)其技術優(yōu)勢?以前端線下能力作為優(yōu)勢壁壘，平臺化產(chǎn)品作為提高服務效率工具?垂直領域進入靈活用工場景，存在不合規(guī)操作的風險地帶??垂直領域進入靈活用工場景，存在不合規(guī)操作的風險地帶?容易受到政策變化的影響?能夠通過原有業(yè)務進行導流?外包業(yè)務運營經(jīng)驗豐富，賦能平臺用工業(yè)務?具備規(guī)模優(yōu)勢和體量優(yōu)勢，議價能力較強?有較多市場經(jīng)驗、客戶積累，品牌效應顯著?對各地方財稅政策理解較深，能夠快速、準確地為企業(yè)提供結(jié)傭、計算稅費、合規(guī)完稅等功能?2021.8iResearchInc.技術型廠商標準用工與薪稅標準用工與薪稅技術型廠商的主要競爭要素嚴格、清晰的企業(yè)準入管理，通過嚴格的審核標準，保證平臺內(nèi)所有企業(yè)業(yè)務的真實性與合法性支持共享賬戶等多種資金方式，完備的風險預案、內(nèi)部信息校驗與審核機制，保障資金安全信息安全存儲歸檔適用于人數(shù)眾多，高頻小額交易場景的業(yè)務分包模式適用于需要平臺的業(yè)務場景，與個人深度合作的居間代理模式與各地政府建立穩(wěn)定合作關系，依法取得委托代征、代開資質(zhì)，合法地提供相關服務，滿足多種新經(jīng)濟業(yè)務需求合規(guī)對接稅務、銀行、保險等第三方平臺四流一致入賬合規(guī)，合理規(guī)范納稅申報高性能、開放性強的平臺，支持大批量實時業(yè)務結(jié)算、多渠道高并發(fā)海量收入發(fā)放請求，且成功率、穩(wěn)定性高、拓展能力強數(shù)據(jù)加密，保障安全結(jié)合AI、RPA、區(qū)塊鏈技術和大數(shù)據(jù)能力輸出完整票據(jù)流，為個人和企業(yè)提供完稅與發(fā)票管理資金實時到賬、支持多種主流支付通道，收入明細與繳納記錄查詢方便為企業(yè)提供穩(wěn)定、便捷的勞動者管理為個人提供自主在線簽約等方便渠道通過對稅收優(yōu)惠政策、產(chǎn)業(yè)園區(qū)政策的深度理解，提供相對較低的價格?2021.8iResearchInc.追求技術融合、挖掘垂直行業(yè)、擴充優(yōu)質(zhì)服務標準用工與薪稅標準用工與薪稅垂直行業(yè)探索新業(yè)態(tài)下更多待開發(fā)的行業(yè)應用場景，針對性地提供解決方案垂直行業(yè)探索新業(yè)態(tài)下更多待開發(fā)的行業(yè)應用場景，針對性地提供解決方案深耕優(yōu)勢領域，解決企業(yè)與勞動者顆粒度更?針對靈工人員的商業(yè)保險方案：補足社會深耕優(yōu)勢領域，解決企業(yè)與勞動者顆粒度更?針對靈工人員的商業(yè)保險方案：補足社會?RPA系統(tǒng)：處理較多重復或規(guī)則?2021.8iResearchInc.薪稅服務行業(yè)概述薪稅服務行業(yè)概述1薪稅服務場景薪稅服務場景2-標準用工與薪稅-靈活用工與薪稅薪稅服務典型企業(yè)薪稅服務典型企業(yè)3薪稅服務行業(yè)發(fā)展趨勢薪稅服務行業(yè)發(fā)展趨勢4技術政策洞見技術政策洞見16年技術架構層200+國內(nèi)領先的HRSaaS科技服務商），經(jīng)過16年人力資源行業(yè)的深耕，眾合云科已依托自主研發(fā)的HRSaaS平臺與全直營模式的SS標準勞動者標準勞動者靈活配置方案開放平臺用戶終端新經(jīng)濟從業(yè)者SaaS應用層企業(yè)財稅特殊人才業(yè)務模塊技術組件業(yè)務模塊技術組件公共資源層++社會保險稅務管理公積金公共資源層++社會保險稅務管理公積金300+公共資源130+300+公共資源130+中國直營城市?2021.8iResearchInc.一站式互聯(lián)網(wǎng)SSC共享服務平臺務等300+公共資源接口，支持200+薪資發(fā)放渠道，極大提高了整體服務效率五險一金標準化模塊薪酬標準化模塊五險一金標準化模塊薪酬標準化模塊人員與信息管理商業(yè)保險與福利模塊資金與信息安全數(shù)據(jù)查詢與分析··勞動合同管理·五險一金繳納·商業(yè)保險繳納·勞動文書服務·待遇申領·殘保金繳納·專業(yè)政策答疑·等綜合服務·離職手續(xù)辦理·用工糾紛處理·專業(yè)法律顧問·生育職工管理·工傷/醫(yī)療期職工管理·五險一金參保繳費·五險一金年審調(diào)基·薪酬全流程服務·崗位培訓實施基于16年的行業(yè)積累，面對日益復雜的政策環(huán)境，為企業(yè)客戶提供專業(yè)的人力資源與薪酬福利管理方案。云計算、大數(shù)據(jù)與SaaS等新興技術的應用，讓人力資源管理變得自動化、可擴展，在提升適應性與支付靈活性的同時，也降低了企業(yè)啟動與維護成本。通過成熟領先的運營模式設計通過成熟領先的運營模式設計，全面實現(xiàn)客戶支持網(wǎng)絡的全國直營布局，同時依托于一站式的SaaS系統(tǒng)，為企業(yè)提供放心保障服務。?2021.8iResearchInc.?2021.8iResearchInc.賦能多元用工場景，降低人力資源管理成本基于人力領域的豐富經(jīng)驗和專業(yè)積累，眾薪集團是為企業(yè)客戶提供靈活用工服務平臺及人力結(jié)構優(yōu)化方案的綜合型服務集眾薪集團多元化產(chǎn)品服務及行