酒店管理公司高管聘用合同_第1頁
酒店管理公司高管聘用合同_第2頁
酒店管理公司高管聘用合同_第3頁
酒店管理公司高管聘用合同_第4頁
酒店管理公司高管聘用合同_第5頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

酒店管理公司高管聘用合同合同編號:__________注冊地址:聯(lián)系電話:身份證號:聯(lián)系電話:鑒于甲方是一家專業(yè)從事酒店管理的企業(yè),乙方愿意加入甲方,擔(dān)任高管職務(wù),甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則,經(jīng)協(xié)商一致,特訂立本合同,以便共同遵守。第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方高管,負(fù)責(zé)__________(酒店名稱)的日常管理工作。1.2乙方應(yīng)全面履行高管職責(zé),確保酒店的正常運(yùn)營,提高酒店的管理水平和服務(wù)質(zhì)量。1.3乙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行甲方的管理制度、經(jīng)營策略和保密協(xié)議。第二條合同期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效,期限為____年,自____年__月__日至____年__月__日。2.2若乙方在合同期滿前連續(xù)____個月未能完成甲方規(guī)定的業(yè)績指標(biāo),甲方有權(quán)提前終止本合同。2.3若乙方在合同期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度,甲方有權(quán)立即終止本合同。第三條薪酬待遇3.1乙方年薪為人民幣____元(稅前),按月平均支付。3.2乙方享受國家規(guī)定的五險一金待遇。3.3乙方享受甲方規(guī)定的帶薪年假、病假等休假待遇。3.4乙方享受甲方提供的培訓(xùn)、晉升機(jī)會。第四條工作成果與業(yè)績評估4.1乙方應(yīng)按照甲方的要求,完成各項工作任務(wù),實(shí)現(xiàn)酒店的的經(jīng)營目標(biāo)。4.2甲方應(yīng)定期對乙方的工作成果和業(yè)績進(jìn)行評估,并根據(jù)評估結(jié)果對乙方進(jìn)行獎懲。4.3乙方有權(quán)提出改進(jìn)酒店管理的建議和方案,甲方應(yīng)給予充分的支持和采納。第五條保密協(xié)議5.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后____年內(nèi),不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息。5.2乙方不得在合同期內(nèi)以任何方式損害甲方利益,包括但不限于違反甲方的經(jīng)營策略、泄露甲方機(jī)密等。5.3如乙方違反保密協(xié)議,甲方有權(quán)要求乙方賠償損失,并追究其法律責(zé)任。第六條合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi),甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況提前解除或終止本合同。6.2乙方提前解除或終止本合同,應(yīng)提前____天書面通知甲方,并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.3合同期滿,本合同自然終止。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項,如有爭議,雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商無果,任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜,可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議,補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方(蓋章):__________乙方(簽名):__________簽訂日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方工作簡歷4.酒店管理制度5.酒店經(jīng)營策略6.保密協(xié)議7.業(yè)績評估標(biāo)準(zhǔn)8.培訓(xùn)計劃二、違約行為及認(rèn)定:1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息,違反保密協(xié)議。3.乙方以任何方式損害甲方利益,違反合同約定。4.乙方未按甲方要求完成工作任務(wù),嚴(yán)重失職。5.乙方提前解除或終止合同,未按約定提前通知甲方。三、法律名詞及解釋:1.甲方:指酒店管理公司。2.乙方:指乙方高管。3.高管:指在酒店管理公司擔(dān)任重要管理職務(wù)的人員。4.合同期限:指合同的有效期限。5.薪酬待遇:指乙方的薪資、福利等。6.業(yè)績評估:指對乙方工作成果和業(yè)績的評估。7.保密協(xié)議:指乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一定期限內(nèi),不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.問題:乙方在工作中出現(xiàn)失誤,導(dǎo)致酒店經(jīng)營受損。解決辦法:及時溝通,乙方需盡快改正失誤,甲方給予適當(dāng)指導(dǎo)和支持。2.問題:乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同。解決辦法:雙方協(xié)商,根據(jù)合同約定辦理終止或解除合同手續(xù)。3.問題:乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法:甲方有權(quán)立即終止合同,并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。解決辦法:甲方有權(quán)根據(jù)合同約定對乙方進(jìn)行獎懲,乙方應(yīng)努力提高工作水

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論