旅游行業(yè)員工聘用協(xié)議范本

旅游行業(yè)員工聘用協(xié)議范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為旅游行業(yè)企業(yè)，乙方愿意加入甲方，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1甲方聘用乙方擔(dān)任__________職位，具體工作內(nèi)容為__________。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。第二條聘用期限2.1本協(xié)議的聘用期限為__________年，自__________之日起至__________日止。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前__________個(gè)月書面通知對(duì)方。第三條薪資待遇3.1甲方應(yīng)按照雙方約定的薪資標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付工資。3.2乙方的薪資由基本工資、獎(jiǎng)金、提成等組成，具體薪資標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方式詳見附件。3.3甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并按約定提供福利待遇。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間__________小時(shí)，每周休息日__________天。4.2甲方應(yīng)確保乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日及年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權(quán)益。第五條勞動(dòng)紀(jì)律與考核5.1乙方應(yīng)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，服從甲方的工作安排和管理。5.2甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行定期考核，并根據(jù)考核結(jié)果對(duì)乙方的工作進(jìn)行調(diào)整。第六條保密條款6.1乙方在甲方任職期間及離職后__________年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條解除和終止協(xié)議7.1在聘用期內(nèi)，雙方均有權(quán)提前解除本協(xié)議，但應(yīng)提前__________個(gè)月書面通知對(duì)方。7.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營(yíng)私舞弊等，甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議。7.3甲方如因客觀原因需解除本協(xié)議，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條法律適用與爭(zhēng)議解決8.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。8.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.薪資標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方式2.保密協(xié)議3.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)4.休假政策5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)6.福利待遇說明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營(yíng)私舞弊3.甲方未按時(shí)支付乙方工資4.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)5.甲方未按約定提供福利待遇6.甲方未履行合同約定的其他義務(wù)三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘員工的企業(yè)或組織。2.員工：指與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，接受用人單位管理，按照約定提供勞動(dòng)的一方。3.職位：指員工在用人單位所擔(dān)任的具體職務(wù)。4.工作內(nèi)容：指員工在用人單位應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù)和職責(zé)。5.聘用期限：指雙方約定的員工在用人單位工作的時(shí)間長(zhǎng)度。6.薪資：指員工因提供勞動(dòng)而獲得的報(bào)酬。7.保密義務(wù)：指員工在任職期間及離職后一定期限內(nèi)，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.遇到薪資糾紛：參照附件3，按照約定的薪資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核算，如發(fā)生爭(zhēng)議，可通過協(xié)商或法律途徑解決。2.遇到工作時(shí)間或休息休假問題：參照附件4，確保乙方享有法定節(jié)假日及約定休假權(quán)益，如發(fā)生爭(zhēng)議，可通過協(xié)商或法律途徑解決。3.遇到保密義務(wù)糾紛：參照附件2，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，如發(fā)生泄露，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.遇到績(jī)效考核問題：參照附件5，甲方應(yīng)按照約定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，如乙方對(duì)考核結(jié)果有異議，可通過協(xié)商或法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.旅游行業(yè)企業(yè)與新招