員工競業(yè)禁止協(xié)議范本

合同編號：__________員工競業(yè)禁止協(xié)議甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在勞動合同期間及解除勞動合同后一定期限內(nèi)，對競業(yè)限制事項達成如下協(xié)議：一、適用范圍1.2乙方在職期間所擔(dān)任的職務(wù)為：_______。二、競業(yè)限制內(nèi)容2.1乙方在競業(yè)限制期間內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)從事相同或相似的工作，包括但不限于在中國境內(nèi)外設(shè)立、投資、加盟、合作經(jīng)營或擔(dān)任任何與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的企業(yè)的法定代表人、股東、董事、監(jiān)事、高級管理人員、員工或代理人。2.2乙方在競業(yè)限制期間內(nèi)，不得直接或間接參與與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動，不得利用甲方的商業(yè)秘密、客戶資源等從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。2.3乙方在競業(yè)限制期間內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。三、競業(yè)限制的期限和地域3.1乙方的競業(yè)限制期限為自勞動合同解除之日起一年。3.2乙方的競業(yè)限制地域為中國境內(nèi)外。四、經(jīng)濟補償4.1甲方在競業(yè)限制期間內(nèi)，按月支付給乙方經(jīng)濟補償，補償標準為乙方上年度月平均工資的_______%。4.2乙方同意在競業(yè)限制期間內(nèi)，按照甲方的要求，定期提供個人就業(yè)狀況的證明文件。五、違約責(zé)任5.1如果乙方違反本協(xié)議的約定，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金金額為乙方向甲方支付的競業(yè)限制補償金總額的_______倍。5.2如果乙方違反本協(xié)議的約定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。六、其他約定6.1本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。6.3本協(xié)議一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方應(yīng)嚴格遵守，不得擅自變更或解除。甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項及解決辦法：1.注意事項：（1）確保合同內(nèi)容的合法性：合同內(nèi)容應(yīng)符合《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。（2）明確競業(yè)限制范圍：明確乙方的競業(yè)限制范圍，包括行業(yè)、地域和職務(wù)等。（3）經(jīng)濟補償標準：合理確定經(jīng)濟補償標準，確保乙方在競業(yè)限制期間的基本生活。（4）違約責(zé)任：明確乙方違反協(xié)議的違約責(zé)任和賠償責(zé)任，保障甲方的合法權(quán)益。（5）合同的簽訂和保存：確保合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽訂后妥善保存。2.解決辦法：（1）協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生糾紛時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。（2）調(diào)解解決：若協(xié)商無果，可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。（3）仲裁解決：調(diào)解不成的情況下，可以向勞動仲裁委員會提起仲裁。（4）訴訟解決：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定，在勞動者解除勞動合同后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位經(jīng)營業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)從事相同或相似的工作。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.違約金：指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定時，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。4.賠償責(zé)任：指因一方當(dāng)事人的過錯，導(dǎo)致合同不能履行或者履行不符合約定，給對方造成損失時，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。5.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議雙方當(dāng)事人之間的爭議進行審查，并作出裁決的活動。特殊應(yīng)用場合及補充條款：1.高級管理人員離職：場合描述：當(dāng)公司的高級管理人員離職時，可能涉及到公司的核心商業(yè)秘密和關(guān)鍵客戶資源。補充條款：（1）乙方在競業(yè)限制期間內(nèi)，不得加入與甲方具有競爭關(guān)系的公司或組織，包括但不限于擔(dān)任競爭對手的高級管理人員、股東、董事等。（2）乙方在競業(yè)限制期間內(nèi)，不得利用甲方的商業(yè)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，與甲方的客戶、供應(yīng)商、合作伙伴等進行任何形式的聯(lián)系，以爭取或泄露甲方的商業(yè)機會。2.研發(fā)人員離職：場合描述：研發(fā)人員可能掌握公司的核心技術(shù)秘密，離職后可能對公司的競爭力產(chǎn)生影響。補充條款：（1）乙方在競業(yè)限制期間內(nèi)，不得從事與甲方研發(fā)項目相同或相似的工作，包括但不限于自行研發(fā)、參與他人研發(fā)或提供相關(guān)技術(shù)咨詢。（2）乙方在競業(yè)限制期間內(nèi)，需將所有與甲方研發(fā)項目相關(guān)的資料、文件和設(shè)備歸還給甲方，并不得保留任何復(fù)制品。3.銷售人員離職：場合描述：銷售人員可能掌握公司的客戶資源和銷售策略，離職后可能影響公司的市場份額。補充條款：（1）乙方在競業(yè)限制期間內(nèi)，不得與甲方的客戶進行任何形式的聯(lián)系，以爭取或泄露甲方的商業(yè)機會。（2）乙方在競業(yè)限制期間內(nèi)，不得利用甲方的銷售渠道、營銷策略等從事與甲方相競爭的活動。附件列