上市企業(yè)考勤管理制度

上市企業(yè)考勤管理制度一、目的

為確保公司各項工作正常開展，加強員工考勤管理，規(guī)范員工工作時間，提高工作效率，保障公司經(jīng)營秩序，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工的工作時間、考勤規(guī)定、請假及休假制度，同時對遲到、曠工等違規(guī)行為進行約束，以促進公司和諧穩(wěn)定發(fā)展。

二、適用范圍

1.本制度適用于上市企業(yè)全體在職員工（以下簡稱“員工”），包括全職、兼職及實習員工。

2.特殊崗位、特殊工作時間的員工，可根據(jù)實際情況在本制度基礎上制定相應的考勤管理規(guī)定，但需經(jīng)公司人力資源部批準。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-18:00

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.員工應按照規(guī)定的工作時間到崗，遲到、早退需按照本制度第七條進行處理。

3.如有特殊情況需調整工作時間，由部門負責人提出申請，經(jīng)公司人力資源部批準后執(zhí)行。

4.員工在法定節(jié)假日、公休日及公司規(guī)定的休息日享有休息權利。特殊情況需加班的，按照國家及公司相關規(guī)定發(fā)放加班工資。

5.公司鼓勵員工在工作時間內高效完成任務，避免加班。如因工作需要加班，員工應提前向直接上級申請，經(jīng)批準后方可加班。加班時間及加班工資按照國家及公司相關規(guī)定執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、工號密碼登錄等。

-簽到時應確保個人信息準確無誤，如有變動，應及時通知人力資源部進行更新。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日應簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午簽到時間為08:45至09:15，下午簽到時間為18:00至18:30。

-員工應在規(guī)定簽到時間內完成簽到，遲到或早退將按照本制度第七條進行處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，應在出發(fā)前向直接上級報告，并在考勤系統(tǒng)中填寫外出申請。

-回公司后，應及時向直接上級報告并補簽，確保考勤記錄完整。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到的，應在當天內向直接上級報告，并經(jīng)核實后，由人力資源部協(xié)助處理。

-忘記簽到超過一天未報告的，按曠工處理。

5、考勤管理責任分配

-各部門負責人應負責本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤制度。

-人力資源部負責整個公司的考勤管理，包括考勤系統(tǒng)的維護、考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析、考勤異常情況的調查和處理。

-員工本人有責任確保按時簽到，并對自己的考勤記錄負責。如有異議，應及時向人力資源部提出。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工因私事需請假時，應提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假開始和結束日期、請假事由。

-請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病）不能提前申請的，應在第一時間通知直接上級，并在返回工作崗位后一個工作日內補交書面申請。

-直接上級在收到請假申請后，應在2個工作日內完成審批，并將審批結果通知申請人。

2、請假審批權限

-一天以內（含一天）的請假，由直接上級審批。

-一天以上至三天（含三天）的請假，由直接上級審核后，報部門負責人審批。

-三天以上至一周（含一周）的請假，由部門負責人審核后，報人力資源部審批。

-一周以上的請假，由人力資源部審核后，報公司高層領導審批。

3、請假銷假要求

-請假批準后，員工應在請假結束后，返回工作崗位的第一個工作日內，向直接上級銷假，并按要求補齊請假期間的工作交接事宜。

-如請假期間有工作交接，員工應在請假前與接替工作的同事完成交接，確保工作連續(xù)性。

-未經(jīng)批準擅自離崗或未按時銷假的，按曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予相應處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請各類假期，需按照以下流程操作：

a.提交書面休假申請，明確休假類型、開始和結束日期、休假事由等。

b.按照請假審批權限規(guī)定，提交給相應級別的審批人進行審批。

c.審批通過后，申請人需將休假申請表交由人力資源部備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的診斷證明，病假期間按國家規(guī)定享受病假工資。

-事假：員工因私事需請假，應提前申請，事假期間無工資。

-婚假：員工結婚，可申請婚假，婚假期限按照國家規(guī)定執(zhí)行，期間享受帶薪休假。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，喪假期限按照國家規(guī)定執(zhí)行，期間享受帶薪休假。

-產(chǎn)假：女員工生育，可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國家規(guī)定執(zhí)行，期間享受帶薪休假。

3、年假規(guī)定

-員工工作滿一年后，根據(jù)工作年限享受相應天數(shù)的帶薪年假。

-年假應在當年內使用完畢，未使用部分不予累計。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，男員工可申請陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，員工享受帶薪休假。

5、公眾假期安排

-公司按照國家規(guī)定安排公眾假期，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。

-公眾假期期間，員工正常休息，如需加班，按照國家及公司相關規(guī)定發(fā)放加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定簽到時間內簽到，視為遲到。遲到時間在15分鐘以內（含15分鐘）的，為輕微遲到；遲到時間超過15分鐘不足1小時的，為一般遲到；遲到時間超過1小時的，為嚴重遲到。

-曠工：員工未經(jīng)批準，未按時到崗工作，或請假未經(jīng)批準擅自離崗，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

-處理：輕微遲到，由直接上級進行口頭提醒；一般遲到，將在當月績效考核中予以體現(xiàn)；嚴重遲到，按曠工半天處理。曠工半天，將在當月工資中扣除相應工資；全天曠工，將在當月工資中扣除兩天工資。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重，給予警告、記過、降職、降薪等處分，情節(jié)嚴重的，予以辭退。

-偽造考勤記錄，涉及違法行為的，將依法移交相關部門處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工半天，扣除當日工資的50%；曠工一天，扣除當日工資的100%。

-連續(xù)曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天，公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未及時向直接上級報告的，按曠工處理。

-因考勤系統(tǒng)故障等原因導致員工未能正常簽到的，應及時向人力資源部報告，經(jīng)核實后，給予補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，