應(yīng)屆畢業(yè)生怎樣找到適合自己的第一份工作

應(yīng)屆畢業(yè)生怎樣找到適合自己的第一份工作朋友，也許你現(xiàn)在是一名悠閑的，也許你已經(jīng)匆匆加入了尋找工作的一員，不管你是前者還是后者，相信你依然很迷茫。但作為一名，你在大學(xué)度過了匆匆的三年或者四年，你現(xiàn)在面臨的迫切問題，除了規(guī)劃自己的人生道路以外，燃眉之急就是找工作了。那么問題來了，___找到適合自己的第一份工作呢？在大學(xué)里待了四年時(shí)間，不知道你曾經(jīng)有沒有思考過關(guān)于就業(yè)或者找工作的問題，如果沒有，現(xiàn)在也還不遲。我們找工作要確定是三個(gè)方向：城市、行業(yè)以及崗位。你首先要確定你在哪座城市發(fā)展，然后再思考你要從事哪方面的行業(yè)，最后進(jìn)行崗位上的選擇。等到你已經(jīng)確定了這三要素，基本上可以在同行業(yè)找到你心儀的企業(yè)公司，把它們記下來，花點(diǎn)時(shí)間去了解這些公司。這樣子范圍一下子就鎖定了。不要盲目地進(jìn)行選擇這些，因?yàn)檫@些都非常重要。當(dāng)然，也許你也會(huì)和大部分大學(xué)生一樣，想著這只是你的第一份工作，沒有必要太較真，反正以后都是要換的。如果真的這樣想，那你就錯(cuò)了。請(qǐng)認(rèn)真對(duì)待你的第一份工作，因?yàn)槟愕牡谝环莨ぷ骱艽蟪潭壬蠒?huì)決定著你以后發(fā)展的方向，就算沒有，也會(huì)在你心里形成一個(gè)固定的印象。在做簡(jiǎn)歷的時(shí)候，把HR當(dāng)做我們的目標(biāo)客戶，想象怎么樣的簡(jiǎn)歷才能吸引客戶的眼球。不要把簡(jiǎn)歷當(dāng)做兒戲，以為把簡(jiǎn)歷里的東西填好就好了。其實(shí)，簡(jiǎn)歷在你還沒有面試之前，就代表著你，向HR打招呼。有些朋友就是太輕視簡(jiǎn)歷的重要性，導(dǎo)致簡(jiǎn)歷根本不會(huì)被正眼瞧一眼，以至于錯(cuò)失了很多機(jī)會(huì)。我們都知道，HR真的非常忙，他們要處理的事情很多，而且也很繁雜。所以在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，最好在模板上下點(diǎn)功夫，讓人一眼就可以看到里面的亮點(diǎn)。簡(jiǎn)歷的制作最好簡(jiǎn)潔明了，里面的內(nèi)容也不要重復(fù)啰嗦，突出自己符合該公司的技能。最主要的是要注重格式，有結(jié)構(gòu)化?；ㄐ乃甲龊?jiǎn)歷和敷衍簡(jiǎn)歷，這兩種人的工作態(tài)度在簡(jiǎn)歷上也會(huì)顯而易見。而且，一篇好的簡(jiǎn)歷，真的會(huì)非常加分。我們花了很多心思做好了一份簡(jiǎn)歷，為的就是把它投向心儀的公司。投簡(jiǎn)歷其實(shí)最忌諱的就是“海投”。海投簡(jiǎn)歷的意思就是做好一份簡(jiǎn)歷四處投，沒有目的和方向。這樣的撞雷方式并不會(huì)讓你收獲到什么，反而在其他因素的干擾下，會(huì)讓你迷失方向。有目的、有針對(duì)性地選擇，才能讓你更加明確自己的方向。（1）制作簡(jiǎn)歷的軟件知頁(yè)、喬布簡(jiǎn)歷、五百丁和稻殼兒等都非常有特色，你可以根據(jù)它們的優(yōu)點(diǎn)，選擇你喜歡的。（2）投遞簡(jiǎn)歷的渠道投遞簡(jiǎn)歷的渠道非常多，有智聯(lián)招聘、獵聘網(wǎng)、58同城、前程無憂以及中華英才等。這些都是比較常用的渠道，當(dāng)然你也應(yīng)該根據(jù)所面試的崗位及方向的不同，選擇不同的平臺(tái)。簡(jiǎn)歷制作不是兒戲，我們制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，頭像也是需要認(rèn)真選擇的。很多人都喜歡用可愛搞怪、搔首弄姿、Q版大頭貼等照片做頭像，這其實(shí)是非常錯(cuò)誤的。頭像就是我們的臉，既然是做頭像，最好是放一些比較正式的照片，比較有自信的照片更容易加分。如果放一些被p到模糊的照片，很有可能第一樣就被out掉。面試是求職中最重要的階段，在面試中表現(xiàn)糟糕，前面所做的努力很有可能會(huì)被否決掉。我們經(jīng)常說“百聞不如一見”，就是說，即使你聽人家一直講，也不如你親眼看到一次體會(huì)更深或更加現(xiàn)實(shí)。判斷一件事物時(shí)，用自己的親身體會(huì)去感受，是非常重要的。與此同樣，一個(gè)企業(yè)在招聘新職員時(shí)，就是通過面試來作出最直觀的判斷的。作為一名，更加要重視面試。（1）時(shí)間觀念不管是哪家公司，不管是哪位HR，我相信他們對(duì)待面試遲到的態(tài)度都是一樣的。守時(shí)是作為一個(gè)職業(yè)人必須具備的素養(yǎng)，這點(diǎn)是必須要做到的。最好是提前10分到15分鐘到達(dá)，穩(wěn)定一下心神，熟悉一下環(huán)境。不管什么理由，遲到會(huì)影響自身的形象，這是一個(gè)對(duì)人、對(duì)自己尊重的問題。而且大公司的面試往往一次要安排很多人，遲到了幾分鐘，就很可能永遠(yuǎn)與這家公司失之交臂了，因?yàn)檫@是面試的第一道題，你的分值就被扣掉，后面的你也會(huì)因狀態(tài)不佳而搞砸。（2）進(jìn)入公司的第一印象面試是一整個(gè)流程的，從你進(jìn)入公司開始就已經(jīng)是面試的一部分了，并不是見到面試官的那一刻開始才算是面試。當(dāng)然現(xiàn)在很多公司已經(jīng)不會(huì)放個(gè)掃把或者水杯來考驗(yàn)?zāi)悖阅悴挥靡恢本o繃著神經(jīng)。但是進(jìn)入公司后，應(yīng)該表現(xiàn)出一個(gè)面試者最基本的禮儀。一進(jìn)面試公司，若有前臺(tái)，則開門見山說明來意，經(jīng)指導(dǎo)到指定區(qū)域落座，若無前臺(tái)，則找工作人員求助。這時(shí)要注意用語(yǔ)文明，開始的“你好”和被指導(dǎo)后的“謝謝”是必說的，這代表你的教養(yǎng)；一些小企業(yè)沒有等候室，就在面試辦公室的門外等候；當(dāng)辦公室門打開時(shí)應(yīng)有禮貌地說聲：“打擾了?！比缓笙蚴覂?nèi)考官表明自己是來面試的，絕不可貿(mào)然闖入；假如有工作人員告訴你面試地點(diǎn)及時(shí)間，應(yīng)當(dāng)表示感謝；不要詢問單位情況或向其索要材料，且無權(quán)對(duì)單位作以品評(píng)；不要駐足觀看其他工作人員的工作，或在落座后對(duì)工作人員所討論的事情或接聽的電話發(fā)表意見或評(píng)論，以免給人膚淺嘴快的印象。注意一路上不要東張西望，也不要盯著保安看，最好就是不要打開手機(jī)。保持良好的形象，是面試的重要一步。（3）面試過程中不要緊張相信大家都知道，面試過程中如果緊張，那真的是非常打折的。我們準(zhǔn)備了那么長(zhǎng)時(shí)間，不要辜負(fù)了之前的努力。有自信就拿出你的自信，有實(shí)力就拿出你的實(shí)力。當(dāng)然非常重要的心慌人不慌，自信是一個(gè)人最獨(dú)特的氣質(zhì)。在這里還有非常重要的一點(diǎn)，那就是禮儀。我們?cè)诿嬖嚨臅r(shí)候，一定要文明用語(yǔ)，注意自己的言行舉止。在整個(gè)面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時(shí)，回答誰的問題，你的目光就應(yīng)注視誰，并應(yīng)適時(shí)地環(huán)顧其他主試人以表示你對(duì)他們的尊重。談話時(shí)，眼睛要適時(shí)地注意對(duì)方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動(dòng)地與用人單位爭(zhēng)辯某個(gè)問題也是不明智的舉動(dòng)，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應(yīng)，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會(huì)理想。（4）面試官考驗(yàn)?zāi)愕哪切┠芰Β?、口頭表達(dá)能力。面試中應(yīng)聘者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷?、觀點(diǎn)、意見或建議順暢地用語(yǔ)言表達(dá)出來。考察的具體內(nèi)容包括：表達(dá)的邏輯性、感染力、準(zhǔn)確性、音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)等。②、綜合分析能力。面試中，應(yīng)聘者是否能對(duì)主考官所提出的問題通過分析抓住本質(zhì)，并且說理透徹、分析全面、條理清晰。③、反應(yīng)能力與應(yīng)變能力。主要看應(yīng)聘者對(duì)主考官所提的問題理解是否準(zhǔn)確，回答的迅速性、準(zhǔn)確性等。對(duì)于突發(fā)性問題的反應(yīng)是否機(jī)智敏捷、回答是否恰當(dāng)。對(duì)于意外事情的處理是否得體、妥當(dāng)?shù)?。④、人際交往能力。在面試時(shí)，通過詢問應(yīng)聘者經(jīng)常參與哪些社團(tuán)活動(dòng)，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場(chǎng)合所扮演的角色等，以了解應(yīng)聘者的人際交往傾向和與人相處的技巧。⑤、自我控制能力與情緒穩(wěn)定性。對(duì)于國(guó)家公務(wù)員及許多其他類型的工作人員（如企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理人員），自我控制能力顯得尤為重要。一方面，在遇到上級(jí)批評(píng)指責(zé)、工作有壓力或是個(gè)人利益受到?jīng)_擊時(shí)，能夠克制、容忍、理智地對(duì)待，不致因情緒波動(dòng)而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌勁。（1）多帶簡(jiǎn)歷。面試一定要做足充足的準(zhǔn)備，多帶幾份簡(jiǎn)歷，是一個(gè)非常好的選擇。（2）干凈的面相，大方的穿著。男生面試之前要注意自己的儀容，有胡子的剪掉胡子，剪掉過長(zhǎng)的手指甲。女生注意不要披頭散發(fā)，能不帶耳環(huán)就不要帶，而且不要濃妝艷抹，這樣會(huì)顯得你比較干練。穿著上不需要你專門去弄一套正裝或者專門去買一套新衣服，這樣反而會(huì)顯得你有點(diǎn)不太自然，干凈，整潔，大方的穿著，這才是大家喜歡的，也是面試官喜歡的。（3）第一印象和最后印象第一印象非常非常重要，你給面試官的感覺是自信還是自卑，也會(huì)一目了然。所以面試時(shí)不要畏畏縮縮，大方坦然是最好的。最后印象就是最后的撤退工作要做好，比如有禮貌地告別、把椅子搬回原位、順手帶走你的水杯。（4）面試過程中不要過于表現(xiàn)，也不要過于低調(diào)面試就是一場(chǎng)你和面試官之間的對(duì)決，但是你不需要表現(xiàn)得太過，這樣面試官會(huì)覺得你目中無人。也不需要太遮遮掩掩，有什么想法、什么技能都可以用恰當(dāng)?shù)恼Z(yǔ)言表達(dá)出來。（5）真誠(chéng)，是任何時(shí)候都適用的一個(gè)品質(zhì)不管是身邊的朋友還是面試官，都是非常喜歡真誠(chéng)的面試者，真誠(chéng)可以透露出你的人品已經(jīng)教養(yǎng)。（1）忌握手無力，靠近試者過近中國(guó)人見面問候的方式是握手，面試時(shí)與主試者應(yīng)恰如其分地輕輕一握，不要有氣無力地被動(dòng)握手，給對(duì)方一種精力不足，身體虛弱之感。落座后應(yīng)與對(duì)方保持合適的距離，不能過分靠近對(duì)方，逼視對(duì)方。更不能以姓名稱呼主試者，而應(yīng)時(shí)時(shí)表現(xiàn)出你對(duì)他們的尊敬。（2）忌說得太急言談中迫不及待想得到這個(gè)工作，急著回答自己沒聽清或沒有理解透徹的的問題，而不是有禮貌地請(qǐng)對(duì)方再說一遍或再說明；不加解釋就自稱掌握某種技術(shù)，何處培訓(xùn)、何時(shí)參加、何人教授一律避而不答，令人生疑。所謂“欲速則不達(dá)“。（3）忌提問幼稚在想考官提問時(shí)要考慮自己提的問題是否有價(jià)值或者主考官已經(jīng)回答過或解釋過。千萬別提一些很幼稚的問題，如：“辦公室有空調(diào)嗎？”“你知道某某主任在哪里嗎？”（4）忌坐立不安，舉止失當(dāng)面試時(shí)決不能做小動(dòng)作，如搖頭晃腦、頻頻改變坐姿，更不能嚼口香糖、抽煙。主試者可能示意你抽煙，但最好謝絕他的好意。主試者的“寬宏大量”是暴露應(yīng)聘者弱點(diǎn)的最佳武器之一，在整個(gè)面試過程中，注意不要讓自己的小毛病浮出水面。（5）忌言語(yǔ)離題有的求職者講話不分場(chǎng)合，不看對(duì)象，讓主試者聽得莫名其妙。例如說些俗不可耐的笑話，談及家庭