2024年度出國人員勞務(wù)派遣合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度出國人員勞務(wù)派遣合同本合同目錄一覽第一條合同主體與簽訂方1.1出國人員勞務(wù)派遣單位1.2接收出國人員的國外雇主第二條派遣人員的基本條件2.1派遣人員的數(shù)量2.2派遣人員的專業(yè)技能要求2.3派遣人員的品行要求第三條派遣期限3.1派遣期限的起止時間3.2派遣期限的延長條件第四條派遣人員的職責(zé)和權(quán)益4.1派遣人員的職責(zé)4.2派遣人員的權(quán)益保障第五條工資福利5.1派遣人員的工資標準5.2派遣人員的獎金及其他福利第六條社會保險和公積金6.1派遣單位為派遣人員繳納社會保險6.2派遣單位為派遣人員繳納公積金第七條住宿與交通7.1派遣單位提供住宿與交通的條件7.2派遣人員的個人承擔(dān)部分第八條培訓(xùn)與考核8.1派遣前的培訓(xùn)8.2在崗期間的考核第九條合同的解除和終止9.1合同解除的條件9.2合同終止的條件第十條違約責(zé)任10.1派遣單位的違約責(zé)任10.2國外雇主的違約責(zé)任第十一條爭議解決11.1爭議解決的方式11.2爭議解決的時效第十二條法律適用12.1合同適用的法律12.2法律變更對合同的影響第十三條其他條款13.1雙方約定的其他事項13.2附加條款的效力第十四條合同的生效、修改與解除14.1合同的生效條件14.2合同的修改條件14.3合同的解除條件第一部分：合同如下：第一條合同主體與簽訂方1.1出國人員勞務(wù)派遣單位派遣單位全稱：____________地址：____________法定代表人：____________聯(lián)系電話：____________電子郵箱：____________1.2接收出國人員的國外雇主國外雇主全稱：____________地址：____________法定代表人：____________聯(lián)系電話：____________電子郵箱：____________第二條派遣人員的基本條件2.1派遣人員的數(shù)量根據(jù)本合同約定，派遣單位應(yīng)向國外雇主派遣出國人員共計____________名。派遣人員的具體名單、簡歷及相關(guān)資料，由派遣單位按照合同約定提供。2.2派遣人員的專業(yè)技能要求（1）____________（2）____________（3）____________2.3派遣人員的品行要求第三條派遣期限3.1派遣期限的起止時間本合同約定的派遣期限為____________年，自派遣人員抵達國外雇主所在地之日起計算。派遣期限屆滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂新的派遣合同。3.2派遣期限的延長條件如派遣期限需要延長，雙方應(yīng)提前____________個月協(xié)商并簽訂書面extensionagreement。延長后的派遣期限不得超過原合同約定的總期限。第四條派遣人員的職責(zé)和權(quán)益保障4.1派遣人員的職責(zé)派遣人員應(yīng)按照國外雇主的崗位要求，認真履行工作職責(zé)，遵守工作紀律，并服從國外雇主的管理。4.2派遣人員的權(quán)益保障派遣單位應(yīng)確保派遣人員在國際派遣期間的人身安全和合法權(quán)益，包括但不限于：（1）為派遣人員購買國際派遣保險，包括但不限于意外傷害險、醫(yī)療保險等；（2）為派遣人員提供必要的行前培訓(xùn)，包括目的國的法律法規(guī)、風(fēng)俗習(xí)慣、安全知識等；（3）協(xié)助派遣人員辦理出國手續(xù)，包括但不限于簽證申請、護照辦理等；（4）定期與派遣人員保持溝通，了解其在國外的工作和生活情況，并提供必要的支持和幫助；（5）按照合同約定支付派遣人員的工資、獎金及其他福利；（6）協(xié)助派遣人員解決與國外雇主之間的矛盾和糾紛。第五條工資福利5.1派遣人員的工資標準派遣人員的工資標準按照國外雇主的薪資體系和崗位等級確定。具體工資數(shù)額，由國外雇主根據(jù)派遣人員的工作崗位、工作業(yè)績和績效考核結(jié)果支付。5.2派遣人員的獎金及其他福利派遣人員享受國外雇主提供的獎金及其他福利，包括但不限于：（1）年終獎金；（2）帶薪年假；（3）節(jié)假日慰問金；（4）住房補貼；（5）交通補貼；（6）子女教育補貼等。第六條社會保險和公積金6.1派遣單位為派遣人員繳納社會保險派遣單位應(yīng)按照我國法律法規(guī)和國際慣例，為派遣人員繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2派遣單位為派遣人員繳納公積金派遣單位應(yīng)按照我國法律法規(guī)和國際慣例，為派遣人員繳納住房公積金。第八條培訓(xùn)與考核8.1派遣前的培訓(xùn)派遣單位應(yīng)在國際派遣前為派遣人員提供必要的培訓(xùn)，包括語言培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、目的國的法律法規(guī)、風(fēng)俗習(xí)慣、安全知識等。培訓(xùn)時間和地點由派遣單位確定。8.2在崗期間的考核國外雇主應(yīng)對派遣人員在崗期間的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、團隊協(xié)作等方面進行定期考核。考核結(jié)果作為派遣人員晉升、薪酬調(diào)整和續(xù)簽合同的依據(jù)。第九條合同的解除和終止9.1合同解除的條件（1）雙方同意解除合同；（2）派遣人員因健康原因無法繼續(xù)工作；（3）派遣人員因個人原因提出解除合同；（4）國外雇主因業(yè)務(wù)需要減少派遣人員；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.2合同終止的條件（1）派遣期限屆滿；（2）國外雇主因業(yè)務(wù)需要終止派遣合同；（3）派遣人員因嚴重違反國外雇主的規(guī)章制度；（4）派遣人員因嚴重失職、營私舞弊給國外雇主造成重大損失；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十條違約責(zé)任10.1派遣單位的違約責(zé)任派遣單位違反合同約定，導(dǎo)致派遣人員權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。包括但不限于：（1）未按照約定提供培訓(xùn)；（2）未按照約定支付工資、獎金及其他福利；（3）未按照約定為派遣人員購買保險；（4）未按照約定協(xié)助派遣人員解決與國外雇主之間的矛盾和糾紛等。10.2國外雇主的違約責(zé)任國外雇主違反合同約定，導(dǎo)致派遣人員權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。包括但不限于：（1）未按照約定提供工作條件；（2）未按照約定支付工資、獎金及其他福利；（3）未按照約定提供培訓(xùn)和晉升機會；（4）未按照約定保障派遣人員的人身安全和合法權(quán)益等。第十一條爭議解決11.1爭議解決的方式（1）向仲裁機構(gòu)申請仲裁；（2）向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決的時效雙方在發(fā)生爭議后，應(yīng)在本合同約定的爭議解決方式下，及時提出異議和投訴。若一方未在約定的時效內(nèi)提出異議和投訴，視為放棄爭議解決的權(quán)利。第十二條法律適用12.1合同適用的法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。12.2法律變更對合同的影響如法律規(guī)定發(fā)生變化，對合同當事人有重大影響的，雙方應(yīng)協(xié)商變更或解除本合同。第十三條其他條款13.1雙方約定的其他事項雙方在簽訂合同時，可就本合同未涉及的事項進行約定，并以附加條款的形式附在本合同后。附加條款與本合同具有同等法律效力。13.2附加條款的效力附加條款與本合同具有同等法律效力。如附加條款與本合同有沖突，以附加條款為準。第十四條合同的生效、修改與解除14.1合同的生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同的修改條件合同生效后，如雙方同意修改合同，應(yīng)簽訂書面修改協(xié)議。修改協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。14.3合同的解除條件本合同的解除應(yīng)遵循合同解除的條件和程序。雙方同意解除合同的，應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議。解除協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定在本合同中，第三方是指除甲方、乙方以外的合同當事人之外的個體或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、保險公司等。第三方介入是指在合同履行過程中，由于合同約定或法律法規(guī)規(guī)定，需要第三方參與合同的履行、監(jiān)督、評估、結(jié)算等環(huán)節(jié)。2.第三方介入的條件和程序2.1第三方介入的條件（1）合同約定第三方參與；（2）法律法規(guī)規(guī)定第三方參與；（3）甲方、乙方協(xié)商同意第三方介入。2.2第三方介入的程序（1）甲方、乙方就第三方介入達成一致意見，并在合同中明確第三方的角色、職責(zé)和權(quán)利；（2）甲方、乙方與第三方簽訂書面介入?yún)f(xié)議，明確介入的條件、范圍、期限等相關(guān)事項；（3）第三方根據(jù)介入?yún)f(xié)議履行相關(guān)職責(zé)；（4）合同履行結(jié)束后，甲方、乙方與第三方按照約定辦理結(jié)算手續(xù)。3.第三方的主要職責(zé)和權(quán)利3.1第三方應(yīng)按照合同約定和介入?yún)f(xié)議的約定，履行相應(yīng)的職責(zé)；3.2第三方有權(quán)獲取與合同履行相關(guān)的信息，甲方、乙方應(yīng)予以配合；3.3第三方有權(quán)對甲乙雙方的履行情況進行評估、審計和監(jiān)督；3.4第三方有權(quán)要求甲方、乙方支付約定的費用；3.5第三方在履行職責(zé)過程中，如發(fā)現(xiàn)甲方、乙方有違約行為，有權(quán)要求其改正。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方應(yīng)對其履行職務(wù)過程中的行為負責(zé)，因故意或過失造成甲方、乙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；4.2除合同約定或法律法規(guī)規(guī)定外，第三方不對甲方、乙方之間的合同履行承擔(dān)責(zé)任；4.3第三方在履行職務(wù)過程中，如涉及甲方、乙方的商業(yè)秘密，應(yīng)予以保密；4.4第三方在履行職務(wù)過程中，如發(fā)現(xiàn)甲方、乙方有違法行為，應(yīng)立即報告相關(guān)政府部門。5.甲方、乙方的義務(wù)5.1甲方、乙方應(yīng)按照合同約定和介入?yún)f(xié)議的約定，履行相關(guān)義務(wù)；5.2甲方、乙方應(yīng)配合第三方履行職務(wù)，提供必要的信息和協(xié)助；5.3甲方、乙方應(yīng)對第三方履行職務(wù)過程中的評估、審計和監(jiān)督結(jié)果予以認可，并按照約定支付相關(guān)費用；5.4甲方、乙方應(yīng)對第三方在履行職務(wù)過程中提供的專業(yè)意見、建議等予以尊重。6.第三方與甲方、乙方的關(guān)系6.1第三方與甲方、乙方之間不存在隸屬關(guān)系，各自獨立承擔(dān)法律責(zé)任；6.2第三方在履行職務(wù)過程中，不代表甲方、乙方任何一方，其行為后果由第三方自行承擔(dān)；6.3甲方、乙方與第三方之間的合同履行，不影響甲方、乙方之間的合同關(guān)系。7.爭議解決7.1甲方、乙方與第三方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；7.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向人民法院提起訴訟。8.其他事項8.1本附加條款與本合同具有同等法律效力，如本附加條款與本合同有沖突，以本附加條款為準；8.2本附加條款未盡事宜，雙方可簽訂書面補充協(xié)議，補充協(xié)議與本附加條款具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正結(jié)束。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：出國人員名單及簡歷詳細列出所有出國人員的基本信息，包括姓名、性別、出生日期、國籍、學(xué)歷、專業(yè)技能、工作經(jīng)歷等。附件二：派遣前培訓(xùn)課程安排詳細描述派遣前培訓(xùn)的課程內(nèi)容、時間安排、培訓(xùn)師資等。附件三：國外雇主提供的崗位描述詳細描述國外雇主提供的崗位的工作內(nèi)容、職責(zé)要求、工作條件等。附件四：派遣人員的工資福利明細表詳細列出派遣人員的工資、獎金、福利等各項待遇的具體金額和計算方式。附件五：社會保險和公積金繳納明細表詳細列出派遣單位為派遣人員繳納的社會保險和公積金的名稱、繳費比例、繳費金額等。附件六：住宿與交通安排明細表詳細列出派遣單位提供的住宿和交通條件的具體內(nèi)容，包括住宿地點、交通方式、個人承擔(dān)部分等。附件七：培訓(xùn)和考核制度詳細描述國外雇主對派遣人員的培訓(xùn)計劃和考核制度，包括培訓(xùn)內(nèi)容、考核標準、晉升機制等。附件八：爭議解決方式及時效明細表詳細列出爭議解決的方式、時效限制的具體規(guī)定。附件九：第三方介入?yún)f(xié)議詳細描述第三方介入的條件、范圍、期限、職責(zé)、權(quán)利、費用支付等事項。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.派遣單位違約行為及責(zé)任認定派遣單位違反合同約定，導(dǎo)致派遣人員權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。包括但不限于：（1）未按照約定提供培訓(xùn)；（2）未按照約定支付工資、獎金及其他福利；（3）未按照約定為派遣人員購買保險；（4）未按照約定協(xié)助派遣人員解決與國外雇主之間的矛盾和糾紛等。示例：如果派遣單位未按照約定提供培訓(xùn)，導(dǎo)致派遣人員無法勝任工作，國外雇主因此解除合同，派遣單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償國外雇主因此產(chǎn)生的損失。2.國外雇主違約行為及責(zé)任認定國外雇主違反合同約定，導(dǎo)致派遣人員權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。包括但不限于：（1）未按照約定提供工作條件；（2）未按照約定支付工資、獎金及其他福利；（3）未按照約定提供培訓(xùn)和晉升機會；（4）未按照約定保障派遣人員的人身安全和合法權(quán)益等。示例：如