勞動(dòng)合同暫停與復(fù)工

勞動(dòng)合同暫停與復(fù)工合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條暫停勞動(dòng)合同1.1甲方因__________原因，自__________年__________月__________日起，暫停與乙方簽訂的原合同。1.2暫停期間，甲方不向乙方支付工資，但應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。1.3暫停期間，乙方不得以甲方未支付工資為由提出解除勞動(dòng)合同或要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.4暫停期間，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容。第二條復(fù)工條件及時(shí)間2.1乙方符合下列條件時(shí)，有權(quán)要求復(fù)工：（1）身體健康，能夠勝任原工作；（2）在暫停期間，未與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系；（3）暫停期間，未違反甲方規(guī)章制度；（4）其他甲方提出的合理?xiàng)l件。2.2甲方應(yīng)在收到乙方復(fù)工申請后的__________個(gè)工作日內(nèi)，對乙方進(jìn)行復(fù)工考核。2.3甲方根據(jù)乙方復(fù)工考核結(jié)果，決定是否同意乙方復(fù)工。同意復(fù)工的，雙方繼續(xù)履行原合同。2.4甲方同意乙方復(fù)工的，應(yīng)提前__________天通知乙方。第三條復(fù)工后的待遇3.1乙方復(fù)工后，甲方應(yīng)按照原合同的約定支付工資及各項(xiàng)福利待遇。3.2乙方復(fù)工后，甲方不得降低乙方的工資及福利待遇。3.3乙方復(fù)工后，甲方應(yīng)繼續(xù)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第四條違約責(zé)任4.1任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2甲方違反本協(xié)議，導(dǎo)致乙方無法復(fù)工的，應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.3乙方未按照本協(xié)議約定條件要求復(fù)工，導(dǎo)致甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第五條爭議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項(xiàng)，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。5.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動(dòng)合同暫停與復(fù)工協(xié)議2.原勞動(dòng)合同3.乙方身份證明文件4.甲方經(jīng)營狀況證明文件5.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明文件6.乙方復(fù)工考核標(biāo)準(zhǔn)和方法7.甲方所在地的法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定暫停勞動(dòng)合同：未經(jīng)乙方同意，甲方無正當(dāng)理由提前解除或終止勞動(dòng)合同。2.乙方未按約定條件要求復(fù)工：乙方在暫停期間與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，或違反甲方規(guī)章制度。3.甲方未按約定支付工資及福利待遇：甲方在乙方復(fù)工后，未按照原合同的約定支付工資及各項(xiàng)福利待遇。4.甲方降低乙方工資及福利待遇：未經(jīng)乙方同意，甲方在復(fù)工后降低乙方的工資及福利待遇。5.乙方未按約定履行合同義務(wù)：乙方在復(fù)工后，未按照甲方要求履行合同義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。2.暫停勞動(dòng)合同：在特定條件下，用人單位與勞動(dòng)者暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同的行為。3.復(fù)工：用人單位與勞動(dòng)者在暫停勞動(dòng)合同后，恢復(fù)履行勞動(dòng)合同的行為。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位因解除或終止勞動(dòng)合同，依法支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。5.違約責(zé)任：違反合同約定的一方，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定暫停勞動(dòng)合同：乙方可以要求繼續(xù)履行原合同，并要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方未按約定條件要求復(fù)工：甲方可以拒絕乙方復(fù)工，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.甲方未按約定支付工資及福利待遇：乙方可以要求甲方支付工資及福利待遇，并可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。4.甲方降低乙方工資及福利待遇：乙方可以要求甲方恢復(fù)原工資及福利待遇，并可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。5.乙方未按約定履行合同義務(wù)：甲方可以要求乙方履行合同義務(wù)，并可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，暫停與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)者在暫停期間，符合復(fù)工條件，要求恢復(fù)履行勞