房地產(chǎn)公司中級(jí)審計(jì)師聘用協(xié)議

房地產(chǎn)公司中級(jí)審計(jì)師聘用協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________住所地：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方受聘為甲方中級(jí)審計(jì)師事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條聘用崗位及職責(zé)1.1甲方聘用乙方擔(dān)任中級(jí)審計(jì)師，負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)審計(jì)、內(nèi)部控制評(píng)價(jià)等工作。1.2乙方應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)，按照甲方的要求，認(rèn)真履行審計(jì)職責(zé)，保證審計(jì)工作的獨(dú)立性、客觀性和公正性。第二條聘用期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自____年____月____日至____年____月____日。2.2協(xié)議期滿后，如雙方愿意繼續(xù)合作，可提前一個(gè)月書(shū)面續(xù)約。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1甲方按照國(guó)家和地方規(guī)定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)，向乙方支付月工資，具體金額為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：_____元。3.2乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假、節(jié)假日福利等福利待遇。3.3甲方依據(jù)乙方的績(jī)效表現(xiàn)，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金及晉升機(jī)會(huì)。第四條工作時(shí)間及休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。4.2乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假、節(jié)假日福利等休假待遇。第五條保密條款5.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等非公開(kāi)信息。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償損失。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議解除或不能履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方提前解除協(xié)議的，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方，并支付一個(gè)月工資作為違約金。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證書(shū)4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方財(cái)務(wù)審計(jì)制度6.甲方內(nèi)部控制評(píng)價(jià)制度7.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議8.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間到崗上班，或未經(jīng)甲方同意提前解除協(xié)議。2.乙方未按照甲方要求，認(rèn)真履行審計(jì)職責(zé)，導(dǎo)致審計(jì)結(jié)果失實(shí)。3.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。4.甲方未按照約定時(shí)間支付乙方工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。5.甲方未提供乙方合法的工作條件和環(huán)境，導(dǎo)致乙方工作受到影響。6.甲方未按照約定提供乙方晉升和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利而獲得的經(jīng)濟(jì)收入。3.工作時(shí)間：勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的勞動(dòng)崗位上工作的時(shí)間。4.帶薪年休假：勞動(dòng)者在一定條件下，享受的帶薪休假待遇。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。6.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方未按時(shí)到崗：及時(shí)與乙方溝通，了解原因，若乙方無(wú)故不到崗，按照公司規(guī)章制度進(jìn)行處理。2.乙方工作能力不足：提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，指導(dǎo)乙方提升專業(yè)技能，若培訓(xùn)后仍無(wú)法滿足工作需求，考慮調(diào)整工作崗位或解除協(xié)議。3.乙方違反保密義務(wù)：收集證據(jù)，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償損失。4.甲方未按時(shí)支付工資、獎(jiǎng)金及福利待遇：及時(shí)與甲方溝通，協(xié)調(diào)支付事宜，若甲方仍不支付，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。5.甲方未提供合法工作條件：向甲方提出整改要求，若甲方仍不整改，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新設(shè)立或經(jīng)營(yíng)規(guī)模擴(kuò)大的房地產(chǎn)公司，需要招聘中級(jí)審計(jì)師進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)。2.乙方具備相關(guān)專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，愿意擔(dān)任甲方中級(jí)審計(jì)師職位。3.雙方就工資