薪資協(xié)議書范本2024年

合同編號(hào)：__________薪資協(xié)議書甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方的薪資待遇事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條薪資構(gòu)成1.1乙方的薪資由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼、加班工資等部分構(gòu)成。1.2基本工資：根據(jù)乙方的職位、工作年限、工作能力等條件，經(jīng)雙方協(xié)商確定為每月_______元人民幣。1.3績(jī)效獎(jiǎng)金：乙方每月績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)甲方制定的績(jī)效考核制度進(jìn)行考核，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為每月_______元人民幣。1.4津補(bǔ)貼：乙方根據(jù)甲方規(guī)定的津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)享受相應(yīng)的津補(bǔ)貼，包括但不限于交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。1.5加班工資：乙方按照甲方制定的加班工資制度享受加班工資。第二條薪資支付2.1甲方每月_______日前按時(shí)足額支付乙方薪資。2.2乙方薪資支付方式為_______（銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金支付）。2.3乙方應(yīng)提供與薪資支付方式相應(yīng)的銀行賬戶信息，如有變更，應(yīng)及時(shí)告知甲方。第三條薪資調(diào)整3.1乙方的薪資調(diào)整根據(jù)甲方制定的薪資調(diào)整制度進(jìn)行，調(diào)整周期為_______。3.2乙方薪資調(diào)整依據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)成果、通貨膨脹等因素進(jìn)行綜合考慮。3.3甲方在調(diào)整薪資時(shí)應(yīng)與乙方進(jìn)行充分溝通，確保乙方的薪資水平符合市場(chǎng)行情和乙方的實(shí)際工作能力。第四條其他4.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，確保乙方的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。4.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，休假期間薪資按國(guó)家法律法規(guī)及甲方規(guī)定執(zhí)行。4.3乙方如違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)按照甲方制定的獎(jiǎng)懲制度對(duì)乙方進(jìn)行處罰，并可相應(yīng)調(diào)整乙方的薪資。4.4乙方如嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，或嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議，并要求乙方支付相應(yīng)的賠償。4.5本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。4.6本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.注意事項(xiàng)：（1）甲方應(yīng)確保乙方的薪資待遇符合國(guó)家法律法規(guī)及甲方制定的薪資政策。（2）甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方薪資，不得拖欠或克扣。（3）甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，確保乙方的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。（4）乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方制定的規(guī)章制度，如違反相關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)進(jìn)行處罰。（5）乙方如嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，或嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議。2.解決辦法：（1）如甲方未按時(shí)足額支付乙方薪資，乙方有權(quán)要求甲方支付欠薪及賠償。（2）如甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并支付相應(yīng)賠償。（3）如乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方應(yīng)按照甲方制定的獎(jiǎng)懲制度對(duì)乙方進(jìn)行處罰，并明確告知乙方處罰依據(jù)。（4）如乙方嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，或嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議，并要求乙方支付相應(yīng)賠償。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋：1.薪資：指乙方在甲方工作期間，按照甲方規(guī)定的薪資構(gòu)成獲得的報(bào)酬。2.基本工資：指乙方在甲方工作期間，根據(jù)職位、工作年限、工作能力等條件確定的固定報(bào)酬。3.績(jī)效獎(jiǎng)金：指乙方根據(jù)甲方制定的績(jī)效考核制度，根據(jù)月度、季度、年度績(jī)效成績(jī)獲得的獎(jiǎng)金。4.津補(bǔ)貼：指甲方為乙方提供的除基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金之外的額外補(bǔ)助，如交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。5.加班工資：指乙方按照甲方制定的加班工資制度，在法定工作時(shí)間之外工作所獲得的額外報(bào)酬。6.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：指甲方依法為乙方繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)費(fèi)用。7.賠償：指乙方因違反本協(xié)議約定，給甲方造成損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。特殊應(yīng)用場(chǎng)合及補(bǔ)充條款：1.試用期薪資：甲方應(yīng)在乙方入職時(shí)與其明確約定試用期薪資，試用期薪資不得低于乙方面試時(shí)的承諾薪資的80%。如乙方在試用期內(nèi)提前解除或被甲方解除勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)按實(shí)際工作天數(shù)支付乙方試用期薪資。2.加班工資：甲方應(yīng)制定明確的加班工資制度，并在本協(xié)議中予以說(shuō)明。如乙方因工作需要經(jīng)常性加班，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)及甲方規(guī)定支付乙方加班工資。3.調(diào)薪機(jī)制：甲方應(yīng)在本協(xié)議中明確乙方的調(diào)薪機(jī)制，包括調(diào)薪周期、調(diào)薪依據(jù)等。如乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)成果、市場(chǎng)行情等因素發(fā)生變化，甲方應(yīng)適時(shí)調(diào)整乙方的薪資水平。4.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：甲方應(yīng)在本協(xié)議中明確乙方的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益，包括繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的險(xiǎn)種、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等。如甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳并支付相應(yīng)賠償。5.休假待遇：甲方應(yīng)在本協(xié)議中明確乙方的休假待遇，包括年假、病假、產(chǎn)假等休假類型、休假天數(shù)、休假期間薪資支付等。如乙方休假