新員工試用期勞動協(xié)議書參考

合同編號：__________新員工試用期勞動協(xié)議書甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______一、勞動合同期限1.甲乙雙方簽訂的勞動合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.乙方試用期為_______個月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。二、工作內(nèi)容和地點1.乙方在試用期期間的工作內(nèi)容為：_______。2.乙方在試用期期間的工作地點為：_______。三、勞動報酬1.乙方試用期期間的月工資為人民幣_______元。2.乙方試用期期間的工資發(fā)放時間為每月_______日。3.乙方試用期期間的工資支付方式為：_______。四、試用期內(nèi)的權(quán)益保障1.乙方在試用期期間享有法定的休假、節(jié)假日待遇。2.乙方在試用期期間參加社會保險，繳納社會保險費用的比例和辦法按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方在試用期期間有權(quán)獲得勞動保護和安全生產(chǎn)條件，對工作環(huán)境、勞動條件等進行監(jiān)督。4.乙方在試用期期間有權(quán)參加職業(yè)技能培訓(xùn)和提升。五、試用期考核1.甲方對乙方在試用期期間的工作進行定期考核，考核周期為_______個月。2.乙方試用期考核內(nèi)容包括：_______。3.乙方試用期考核不合格的，甲方有權(quán)終止勞動合同。六、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方同意提前終止勞動合同的，可以解除勞動合同。2.乙方在試用期內(nèi)嚴重違反甲方規(guī)章制度或者甲方利益的，甲方有權(quán)解除勞動合同。3.乙方在試用期內(nèi)因病或非因工負傷，不能從事原工作，經(jīng)過甲方指定的醫(yī)療機構(gòu)證明，甲方有權(quán)解除勞動合同。4.因國家法律法規(guī)變化，導(dǎo)致勞動合同無法履行的，甲乙雙方可以解除勞動合同。七、保密協(xié)議1.乙方在試用期期間及離職后_______年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。2.乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給甲方造成的損失。八、其他約定1.甲乙雙方在簽訂勞動合同時，已充分溝通并理解雙方的權(quán)利和義務(wù)，如有爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同編號：填寫唯一的合同編號，以便于合同的管理和查詢。2.甲方（用人單位）和乙方（勞動者）：明確雙方的身份和主體資格，確保合同的合法性。3.勞動合同期限：填寫具體的勞動合同期限，包括起始日期和終止日期。4.試用期：明確試用期的期限，自起始日期至終止日期。5.工作內(nèi)容和地點：詳細描述乙方在試用期期間的工作內(nèi)容和工作地點。6.勞動報酬：填寫乙方試用期期間的月工資數(shù)額，并明確工資發(fā)放時間和支付方式。7.權(quán)益保障：明確乙方在試用期期間的權(quán)益保障，包括休假、節(jié)假日待遇、社會保險、勞動保護和安全生產(chǎn)條件等。8.試用期考核：明確試用期考核的周期、內(nèi)容和不合格的處理辦法。9.解除和終止勞動合同的條件：明確合同解除和終止的條件，包括提前終止勞動合同的條件和甲方解除勞動合同的條件。10.保密協(xié)議：明確保密協(xié)議的內(nèi)容和保密期限，以及違反保密協(xié)議的責(zé)任。11.其他約定：包括爭議解決方式和雙方已充分溝通并理解雙方的權(quán)利和義務(wù)。解決辦法：1.雙方應(yīng)嚴格遵守合同的約定，履行合同義務(wù)。2.如發(fā)生爭議，應(yīng)進行友好協(xié)商解決。3.如果協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》，是我國勞動法律體系中的一部重要法律，用于規(guī)范勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等事項。2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解和選擇而設(shè)立的一定期限。3.勞動報酬：指勞動者因履行勞動合同所取得的工資、獎金、津貼、補貼等收入。4.社會保險：指國家通過法律強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.勞動保護：指國家對勞動者在勞動過程中為保障其生命安全和身體健康而采取的措施。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.保密期限：指保密協(xié)議中約定的，乙方需對甲方保密信息承擔(dān)保密義務(wù)的時間期限。特殊應(yīng)用場合：1.實習(xí)生與公司簽訂合同：實習(xí)生在公司進行實踐學(xué)習(xí)，雙方明確實習(xí)生的工作內(nèi)容、實習(xí)期限、實習(xí)報酬等事項。2.員工與公司簽訂保密協(xié)議：員工在公司擔(dān)任關(guān)鍵崗位，涉及公司商業(yè)秘密，雙方簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容、保密期限及違約責(zé)任。3.員工與公司簽訂競業(yè)限制協(xié)議：員工在公司擔(dān)任高級管理人員或核心技術(shù)人員，雙方簽訂競業(yè)限制協(xié)議，明確競業(yè)限制期限、地域范圍及違約責(zé)任。4.員工與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議：公司為員工提供專業(yè)培訓(xùn)，雙方明確培訓(xùn)期間的工作內(nèi)容、培訓(xùn)費用、服務(wù)期等事項。5.員工與公司簽訂兼職協(xié)議：員工在公司以外兼職，雙方明確兼職工作內(nèi)容、工作時間、報酬分配等事項。6.員工與公司簽訂特殊工作時間協(xié)議：員工因工作性質(zhì)特殊，需要采用靈活的工作時間或遠程辦公，雙方明確工作時間、工作地點、績效考核等事項。補充條款：1.實習(xí)生條款：明確實習(xí)生的工作職責(zé)、實習(xí)期限、實習(xí)報酬、實習(xí)期間的學(xué)習(xí)和成長機會等。2.保密協(xié)議條款：明確保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任，以及雙方在保密協(xié)議有效期內(nèi)相互尊重和保護對方商業(yè)秘密的義務(wù)。3.競業(yè)限制協(xié)議條款：明確競業(yè)限制期限、地域范圍、違約責(zé)任，以及雙方在競業(yè)限制期限內(nèi)的權(quán)益保障。4.培訓(xùn)協(xié)議條款：明確培訓(xùn)期間的工作內(nèi)容、培訓(xùn)費用、服務(wù)期、培訓(xùn)成果的歸屬等。5.兼職協(xié)議條款：明確兼職工作內(nèi)容、工作時間、報酬分配，以及雙方在兼職合作關(guān)系中的權(quán)益保