鐵路工務段干部安全責任制考核管理制度模版（2篇）

鐵路工務段干部安全責任制考核管理制度模版鐵路工務段干部安全責任制考核管理制度第一條總則為了強化鐵路工務段干部的安全責任意識，提升履行安全職責的能力，制定本《鐵路工務段干部安全責任制考核管理制度》（以下簡稱《制度》）。本《制度》適用于鐵路工務段干部的安全責任制考核管理工作?？己斯芾頇C構(gòu)負責本《制度》的監(jiān)督、指導、評審和改進工作?？己私Y(jié)果作為評定干部安全責任履行情況的重要依據(jù)，與干部職務晉升、獎懲、選拔任用等有關，具有參考性和約束力。第二條考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括但不限于以下幾個方面：安全生產(chǎn)責任制的落實、安全隱患排查整改、安全風險防控、安全培訓教育、安全事故處理以及安全工作臺賬和檔案管理。第三條考核指標對于每個考核內(nèi)容，設定相應的評價指標，包括但不限于以下內(nèi)容：知識掌握、工作計劃、執(zhí)行力、預防意識、事故處理能力以及檔案管理。第四條考核程序考核周期為按年度進行，具體時間由考核管理機構(gòu)確定。采取綜合評定和定量評分相結(jié)合的方式進行考核?？己肆鞒贪己藴蕚?、考核實施、考核評審、考核結(jié)果公示、考核結(jié)果反饋以及考核結(jié)果使用。第五條考核結(jié)果運用考核結(jié)果作為干部安全責任履行情況的重要依據(jù)，與干部職務晉升、獎懲、選拔任用等有關?？己私Y(jié)果應及時報送相關部門和領導，以便作出相應的管理決策。對于考核結(jié)果不符合要求的干部，要及時采取相應的糾正措施，包括但不限于安排培訓、調(diào)整崗位和工作任務等。第六條考核改進機制考核管理機構(gòu)應定期對本《制度》進行評估和改進，確保其科學、合理、有效。廣泛征求干部和相關工作人員的意見和建議，及時修訂和完善本《制度》的相關內(nèi)容。對于考核過程中發(fā)現(xiàn)的問題和困難，應及時進行解決和整改，確?？己斯ぷ鞯捻樌M行。第七條附則本《制度》由考核管理機構(gòu)負責解釋和解決相關問題，并根據(jù)實際情況進行調(diào)整和完善。本《制度》自發(fā)布之日起執(zhí)行，對于以前的工作不符合要求的干部，可視情況進行補救和改進。鐵路工務段干部安全責任制考核管理制度模版（二）鐵路工務段干部安全責任制考核管理制度第一條總則本制度的制定旨在完善鐵路工務段干部安全責任制的考核管理機制。此機制預期通過加強安全管理干部的安全意識和責任感，提升安全管理水平，保障鐵路工務段的安全生產(chǎn)流程得以順暢執(zhí)行。該制度亦為工務段干部依法執(zhí)行安全生產(chǎn)管理職務提供了重要支撐，并對應進行考核評估。所有鐵路工務段干部均適用本制度。第二條考核指標1.安全目標考核指標工務段干部需全面執(zhí)行鐵路安全生產(chǎn)政策，并將其實施情況納入考核范圍。干部需保證工務段安全目標的實施并取得明顯成效。干部需加強對安全生產(chǎn)目標的組織領導，確保所管理區(qū)域、部門或崗位的安全目標達到或超越既定指標。2.安全管理措施考核指標干部應全面執(zhí)行鐵路安全生產(chǎn)管理制度，并確保安全管理措施的有效執(zhí)行納入考核。干部應建立并優(yōu)化安全管理制度，并將其實施情況作為考核內(nèi)容。對于存在的問題，應立即采取補救措施并進行整改。3.安全隱患排查整改考核指標干部需強化安全隱患的排查和整改工作，并將隱患排查整改工作的實施情況納入考核。干部應密切跟蹤整改進度，確保隱患排查整改工作取得明顯進展，并將其作為考核內(nèi)容。第三條考核程序1.考核周期安全目標考核和安全管理措施考核每年度進行一次。具體考核時間由工務段負責人決定。安全隱患排查整改考核在安全目標考核和安全管理措施考核完成后立即進行，以及時發(fā)現(xiàn)問題并處理。2.考核方式安全目標考核和安全管理措施考核通過量化方法進行，對干部在安全工作中的表現(xiàn)進行具體考核評估。安全隱患排查整改考核通過定性方法進行，對干部在隱患排查整改工作中的表現(xiàn)進行具體考核評估。3.考核評估工務段負責人對干部在安全目標考核和安全管理措施考核中的表現(xiàn)進行評估，并根據(jù)結(jié)果實施獎勵與處罰。針對安全隱患排查整改考核，負責人對干部的表現(xiàn)進行評估，并提出整改建議和措施。第四條考核結(jié)果的運用1.對表現(xiàn)優(yōu)秀的干部進行表揚和獎勵，并在干部培養(yǎng)選拔中給予優(yōu)先考慮。2.對表現(xiàn)不佳或不符合要求的干部進行批評和警告，并實施相應的紀律處分。3.考核結(jié)果作為干部晉升、選拔和調(diào)整的重要依據(jù)；連續(xù)多次考核不合格的干部，應予以相應的調(diào)整或免職。第五條監(jiān)督檢查與追責問責1.工務段內(nèi)設立監(jiān)察機構(gòu)，負責監(jiān)督和檢查干部安全責任制的考核管理工作。2.監(jiān)察機構(gòu)需定期向工務段負責人報告考核管理情況，發(fā)現(xiàn)問題并提出整改措施。3.對于考核管理過程中的玩忽職守、濫用職權、不負責任等行為，將根據(jù)相關規(guī)