基層衛(wèi)生院考勤管理制度

基層衛(wèi)生院考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)基層衛(wèi)生院工作人員的組織紀(jì)律，確保醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及醫(yī)院實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請(qǐng)假及休假流程，促進(jìn)全體員工自覺遵守，共同維護(hù)良好的工作秩序。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于基層衛(wèi)生院全體在編、合同制員工以及臨時(shí)工作人員。

三、工作時(shí)間

1.基層衛(wèi)生院工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，具體工作時(shí)間如下：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊崗位或特殊情況下，根據(jù)工作需要，經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可調(diào)整工作時(shí)間。

3.工作時(shí)間如有變動(dòng)，醫(yī)院將提前通知全體員工，并以公告形式發(fā)布。

4.員工應(yīng)按時(shí)到崗，不得遲到、早退，確保醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。如有特殊情況，需按照請(qǐng)假制度提前申請(qǐng)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）所有員工必須按照規(guī)定時(shí)間進(jìn)行簽到，簽到方式由醫(yī)院指定，可采用紙質(zhì)簽到簿、電子打卡機(jī)或其他考勤系統(tǒng)。

（2）員工簽到時(shí)需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、漏簽。

（3）簽到記錄將作為考勤依據(jù)，與工資、獎(jiǎng)金及晉升等掛鉤。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班前和下午下班后。

（2）上午簽到時(shí)間為08:20-08:30，下午簽到時(shí)間為17:30-17:50。

（3）未能按時(shí)簽到或簽退的，視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的，需提前向上級(jí)主管報(bào)備，并在外出返回后及時(shí)補(bǔ)簽。

（2）補(bǔ)簽需注明外出原因和時(shí)間，由上級(jí)主管審核確認(rèn)。

4、忘記簽到處理

（1）員工因個(gè)人原因忘記簽到的，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)說明情況，并由上級(jí)主管在考勤記錄上備注。

（2）一個(gè)月內(nèi)忘記簽到次數(shù)超過3次，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督、管理本部門的考勤工作。

（2）人事部門負(fù)責(zé)全院考勤工作的匯總、統(tǒng)計(jì)和監(jiān)督，定期向院領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)考勤情況。

（3）員工對(duì)考勤記錄有異議的，可向人事部門提出申訴，人事部門應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)調(diào)查核實(shí)并答復(fù)申訴人。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工需提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人事部門備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)盡量避免在工作高峰期，確保不影響醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。

（4）請(qǐng)假期間，員工需保持通訊暢通，以便接收醫(yī)院通知及工作安排。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天），由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假1天以上至3天（含3天），由部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人事部門備案。

（3）請(qǐng)假3天以上，由院領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事部門備案。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在1個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)銷假，并提交相關(guān)證明材料。

（2）未能按時(shí)銷假的，視為曠工，按照曠工管理制度處理。

（3）請(qǐng)假期間如需提前或延遲返回，需提前通知直接上級(jí)并經(jīng)審批同意，同時(shí)報(bào)人事部門備案。

（4）請(qǐng)假期間，如遇特殊情況需調(diào)整請(qǐng)假天數(shù)，應(yīng)及時(shí)通知直接上級(jí)和人事部門，并按照審批權(quán)限重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請(qǐng)各類假期，需按照以下流程進(jìn)行：

a.提前向直接上級(jí)提交書面申請(qǐng)，注明假期種類、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

b.經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人事部門備案。

c.對(duì)于需特殊審批的假期，如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等，需按照審批權(quán)限提交申請(qǐng)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的診斷證明，病假期間享受病假工資。

（2）事假：因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假，婚假期限為3天（含法定節(jié)假日）。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，喪假期限為3天（含法定節(jié)假日）。

（5）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為98天（含產(chǎn)前15天），其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。產(chǎn)假期間享受產(chǎn)假工資。

3、年假規(guī)定

（1）員工工作滿1年不滿10年，享受5天帶薪年假；滿10年不滿20年，享受10天帶薪年假；滿20年以上，享受15天帶薪年假。

（2）員工可在工作滿1年后，按照實(shí)際工作年限享受相應(yīng)天數(shù)的年假。

（3）年假需在當(dāng)年內(nèi)休完，不得跨年累積。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：如上所述。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，期限為15天（含法定節(jié)假日）。

5、公眾假期安排

（1）國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，醫(yī)院根據(jù)實(shí)際情況安排值班。

（2）醫(yī)院在公眾假期期間，根據(jù)工作需要安排員工值班，確保醫(yī)療服務(wù)正常開展。

（3）員工在公眾假期值班，按照國(guó)家規(guī)定享受加班工資或調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位的，視為遲到。

a.遲到15分鐘以內(nèi)，視為輕微遲到，不納入考勤異常處理。

b.遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)，視為一般遲到，每月累計(jì)超過3次，將在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)金額。

c.遲到30分鐘以上，視為嚴(yán)重遲到，按曠工半天處理。

（2）曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，未到崗工作或擅自離崗的，視為曠工。

a.曠工半天，將在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)金額。

b.曠工一天以上，按曠工天數(shù)在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)金額，并視情節(jié)輕重給予警告、記過等處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）員工偽造簽到記錄、請(qǐng)假證明等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、記過、降職、辭退等，并追繳相應(yīng)工資。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間不發(fā)放工資，并按照曠工天數(shù)在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)金額。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，醫(yī)院有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未按時(shí)簽到的，視為遲到或曠工，按照遲到、曠工規(guī)定處理。

（2）員工忘記簽到的，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)說明情況，并根據(jù)情況給予相應(yīng)處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管需認(rèn)真執(zhí)行考勤管理制度，加強(qiáng)對(duì)本部門員工的考勤管理。

（2）各級(jí)主管應(yīng)定期檢查