衛(wèi)健局考勤管理制度范本

衛(wèi)健局考勤管理制度范本一、目的

為加強衛(wèi)健局工作紀律，規(guī)范考勤管理，提高工作效率，保障衛(wèi)生健康事業(yè)的健康發(fā)展，根據(jù)國家相關法律法規(guī)及政策，結合我局實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于衛(wèi)健局全體在職員工，包括合同制員工、臨時工及借調人員。

三、工作時間

1.周一至周五為正常工作日，工作時間按照國家規(guī)定執(zhí)行，上午9:00-12:00，下午13:30-17:30。

2.根據(jù)工作需要，可對工作時間進行調整，具體調整方案由局辦公室制定并通知全體員工。

3.國家法定節(jié)假日及周末休息日，根據(jù)國家規(guī)定及局里實際情況安排值班，值班安排由局辦公室提前通知。

4.特殊崗位或特殊時期，根據(jù)工作需要實行彈性工作制或加班制度，具體規(guī)定由局辦公室制定并報請局領導審批。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

全體員工每日需進行兩次簽到，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。簽到方式采用電子考勤系統(tǒng)或考勤卡，員工需在規(guī)定的時間內完成簽到。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）上午上班簽到：員工需在上午8:50至9:10之間完成簽到。

（2）下午上班簽到：員工需在下午13:20至13:50之間完成簽到。

（3）如遇特殊情況，需提前或延遲簽到，應提前向直接上級報告，并說明原因。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出無法按時簽到，應在外出前向直接上級報告，并在返回單位后及時補簽。同時，需提供外出公務的書面證明材料，經(jīng)上級審核確認后，可不視為遲到或曠工。

4、忘記簽到處理

員工如因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后1小時內向直接上級報告，并說明原因。經(jīng)上級核實后，可予以補簽。若未及時報告，按未簽到處理。

5、考勤管理責任分配

（1）局辦公室負責全局的考勤管理工作，包括考勤制度的制定、實施、監(jiān)督和改進。

（2）各部門負責人負責本部門的考勤管理，確保本部門員工嚴格遵守考勤制度。

（3）直接上級負責對下屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和審核，及時處理員工的請假、外出等事務。

（4）員工本人需自覺遵守考勤制度，按時簽到，如實報告考勤情況。如有違規(guī)行為，將按本制度及相關規(guī)定處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因私事需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級、部門負責人審批同意后，報局辦公室備案。

（3）請假期間，員工應保持通訊暢通，以便接收工作安排及緊急通知。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天），由直接上級審批。

（2）請假2-3天（含3天），由部門負責人審批。

（3）請假4天以上，需報局領導審批。

（4）特殊情況下，請假審批權限可由局辦公室調整。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，員工需在1個工作日內向直接上級銷假，并提交相關證明材料（如病假證明、事由證明等）。

（2）如有特殊情況，無法按時返回工作崗位，員工應提前向直接上級報告，并按請假程序申請延期。

（3）未按期銷假或未經(jīng)批準擅自延期請假者，按曠工處理。

（4）請假期間，如遇緊急工作需要，員工應積極配合完成工作任務。如有違反，可根據(jù)情況予以相應處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

（2）員工申請休假，需按照以下流程進行：

a.提前向直接上級提交書面休假申請，注明假期種類、起始日期、結束日期及請假天數(shù)。

b.經(jīng)直接上級、部門負責人審批同意后，報局辦公室備案。

c.根據(jù)假期種類，提供相應證明材料（如結婚證、死亡證明、產檢報告等）。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按國家相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事需請假，事假期間，工資按國家及局相關規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：員工結婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)?；榧倨陂g，工資全額發(fā)放。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)。喪假期間，工資全額發(fā)放。

（5）產假：女員工生育，可享受國家規(guī)定的產假天數(shù)。產假期間，工資按國家相關規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)工作年限，享受國家規(guī)定的年假天數(shù)。

（2）年假需在當年內休完，不得跨年度累計。

（3）員工申請年假，應提前向直接上級報告，并經(jīng)審批同意。

（4）年假期間，工資全額發(fā)放。

4、產假、陪產假規(guī)定

（1）產假：女員工生育，可享受國家規(guī)定的產假天數(shù)。產假期間，工資按國家相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產假：男員工配偶生育，可享受國家規(guī)定的陪產假天數(shù)。陪產假期間，工資全額發(fā)放。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，局辦公室提前發(fā)布放假通知。

（2）周末休息日正常休息，如有特殊工作需要，需提前通知并安排調休。

（3）公眾假期期間的值班安排，由局辦公室提前通知并執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的時間內完成簽到，即為遲到。遲到時間在10分鐘以內（含10分鐘）的，視為輕微遲到；遲到時間超過10分鐘不足30分鐘的，視為一般遲到；遲到時間超過30分鐘的，視為嚴重遲到。

（2）處理：輕微遲到不扣工資，但需記錄在案；一般遲到扣減當日工資的1/3；嚴重遲到扣減當日工資的1/2。連續(xù)一個月內累計遲到次數(shù)超過3次，將視情況給予警告或更嚴重處罰。

（3）曠工：員工無正當理由，未按時參加工作，且未辦理請假手續(xù)的，視為曠工。曠工一天扣減當日工資的2倍。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未辦理請假手續(xù)擅自離崗，按曠工處理。

（2）偽造記錄：員工偽造簽到、請假等記錄，一旦查實，將按嚴重違反勞動紀律處理，包括但不限于扣除相應工資、警告、記過、解除勞動合同等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：員工曠工，扣除相應工資，并根據(jù)曠工天數(shù)，按比例扣除當月績效獎金。

（2）辭退規(guī)定：員工連續(xù)曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天，單位有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

員工未簽到且未在規(guī)定時間內補簽或未向直接上級報告的，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應認真執(zhí)行本考勤管理制度，對下屬員工的考勤情況進行嚴格監(jiān)督。

（2）各級主管需定期檢查考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的真實性和完整性。

（3）各級主管應公正、公平地處理員工的考