仲愷農(nóng)業(yè)工程學院《織行為學》2021-2022學年第一學期期末試卷

自覺遵守考場紀律如考試作弊此答卷無效密自覺遵守考場紀律如考試作弊此答卷無效密封線第1頁，共3頁仲愷農(nóng)業(yè)工程學院《織行為學》

2021-2022學年第一學期期末試卷院(系)_______班級_______學號_______姓名_______題號一二三總分得分一、單選題（本大題共20個小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、在人力資源管理的法律環(huán)境中，以下哪部法律主要規(guī)范了勞動合同的訂立、履行和解除？A.《勞動法》B.《勞動合同法》C.《社會保險法》D.《就業(yè)促進法》2、在企業(yè)的人力資源效能評估中，以下哪個指標更能反映人力資源對企業(yè)經(jīng)濟效益的貢獻？A.人均銷售額B.員工滿意度C.培訓費用占比D.離職率3、以下哪個是人力資源管理中常用的溝通方式？A.面談、會議、郵件B.電話、短信、微信C.公告欄、內(nèi)部論壇、知識庫D.以上都是4、人才選拔過程中，需要運用多種測評方法。以下哪種測評方法更能考察應聘者的實際操作能力？A.心理測試B.結構化面試C.無領導小組討論D.工作樣本測試5、在人力資源規(guī)劃中，對人力資源的供給進行預測時，以下哪種內(nèi)部供給預測方法更注重員工的晉升和流動情況？A.人員接替模型B.馬爾可夫模型C.技能清單法D.管理人員判斷法6、人力資源管理中，為了提高招聘的準確性和有效性，以下哪種招聘流程優(yōu)化措施更能發(fā)揮作用？A.簡化招聘環(huán)節(jié)B.增加面試輪次C.采用標準化測試D.以上都是7、在人才選拔中，評價中心技術被廣泛應用。以下哪種活動不屬于評價中心技術？A.文件筐測試B.無領導小組討論C.心理測試D.角色扮演8、在人力資源管理的信息化建設中，以下哪個系統(tǒng)模塊對于提高人力資源決策的科學性最為重要？A.報表分析模塊B.員工自助服務模塊C.招聘管理模塊D.培訓管理模塊9、在員工招聘的評估中，以下哪個指標最能反映招聘的質(zhì)量？A.招聘成本B.招聘周期C.新員工績效D.新員工離職率10、人力資源管理中，為了提高薪酬管理的公平性，以下哪種薪酬調(diào)查方式更能獲取準確有效的市場薪酬數(shù)據(jù)？A.委托專業(yè)機構調(diào)查B.企業(yè)自行調(diào)查C.行業(yè)協(xié)會提供數(shù)據(jù)D.以上都是11、在人力資源管理中，關于員工的離職管理，以下哪種觀點是正確的？A.員工主動離職都是因為薪酬待遇問題B.離職面談對于了解員工離職原因沒有幫助C.可以通過有效的離職管理降低員工離職率D.員工離職對企業(yè)總是不利的12、一家企業(yè)在制定薪酬策略時，需要考慮市場競爭情況。以下哪種市場薪酬策略更適合在人才競爭激烈的市場中吸引優(yōu)秀人才？A.領先型薪酬策略B.跟隨型薪酬策略C.滯后型薪酬策略D.混合型薪酬策略13、以下哪個激勵措施最能提高員工的工作責任心？A.明確工作職責；B.建立獎懲制度；C.提供培訓機會；D.加強企業(yè)文化建設。14、在團隊管理中，人力資源部門需要關注團隊成員的搭配和協(xié)作。以下哪種團隊組合方式可能最有利于提高團隊績效？A.成員具有相似的性格和背景B.成員具備互補的技能和知識C.成員都是經(jīng)驗豐富的資深員工D.成員來自同一部門15、員工績效評估結果通常用于多種人力資源管理決策。以下哪種決策中，績效評估結果的應用最為關鍵和直接？A.薪酬調(diào)整B.晉升決策C.培訓需求分析D.崗位調(diào)整16、在人力資源管理的培訓效果轉化中，以下哪種因素更能促進培訓知識和技能在工作中的應用？A.培訓內(nèi)容與工作的相關性B.員工的學習能力C.工作環(huán)境的支持D.上級的監(jiān)督17、在員工培訓效果評估中，以下哪個層次的評估能夠最直接地反映培訓對員工工作績效的影響？A.反應評估B.學習評估C.行為評估D.結果評估18、在企業(yè)并購后的人力資源整合中，以下哪種整合方式更適用于文化差異較大的企業(yè)？A.文化融合B.文化同化C.文化隔離D.文化多元化19、在企業(yè)的并購活動中，人力資源整合是關鍵環(huán)節(jié)之一。以下哪種人力資源整合策略更有利于實現(xiàn)并購后的協(xié)同效應？A.保留原企業(yè)的人員和架構B.完全替換原企業(yè)的管理人員C.基于戰(zhàn)略需求進行人員優(yōu)化和整合D.忽視人力資源問題，專注于業(yè)務整合20、以下哪個激勵理論強調(diào)通過員工對工作的認可感來激發(fā)其工作積極性？A.馬斯洛需求層次理論；B.赫茨伯格雙因素理論；C.成就動機理論；D.期望理論。二、簡答題（本大題共4個小題，共40分)1、（本題10分）分析在人力資源管理的員工工作中的工作目標清晰度保障中，企業(yè)如何通過有效的溝通、目標分解、績效指標設定等確保員工明確工作目標？2、（本題10分）闡述在員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理中，企業(yè)和員工各自應承擔的責任和發(fā)揮的作用。3、（本題10分）分析如何利用人力資源管理來促進組織的員工能力發(fā)展和績效改進？4、（本題10分）在招聘過程中，如何評估招聘渠道的效果，優(yōu)化招聘資源的配置，提高招聘效率和質(zhì)量。三、論述題（本大題共2個小題，共20分)1、（本題10分）分析在企業(yè)人力