人才選拔與培訓策略

人才選拔與培訓策略合同編號：__________地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：鑒于甲方為提高企業(yè)競爭力，不斷優(yōu)化人才隊伍，需對員工進行選拔與培訓；乙方在人才選拔與培訓方面具有專業(yè)優(yōu)勢，能夠為甲方提供優(yōu)質(zhì)的服務。甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就甲方人才選拔與培訓事宜達成如下協(xié)議：一、服務內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的需求，為甲方提供人才選拔服務，包括制定選拔標準、組織實施選拔過程、提供選拔結果等。1.2乙方為甲方提供培訓服務，包括培訓課程設計、師資配備、培訓組織實施、培訓效果評估等。二、服務期限2.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年。2.2雙方如需提前終止或續(xù)簽本協(xié)議，應提前書面通知對方。三、服務費用3.1乙方根據(jù)甲方提供的選拔與培訓需求，制定詳細的費用預算，甲方確認后支付。3.2雙方另有約定的，從其約定。四、雙方權利義務4.1甲方應向乙方提供真實、準確、完整的企業(yè)情況和員工信息，以便乙方制定合適的人才選拔與培訓方案。4.2乙方應按照約定提供服務，確保服務質(zhì)量和效果。4.3甲方應按照約定支付服務費用，乙方提供合法的發(fā)票。4.4雙方應相互配合，共同推進人才選拔與培訓工作。五、保密條款5.1雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、運營數(shù)據(jù)等，應予以嚴格保密。5.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。六、違約責任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任。6.2雙方應依法解決合同爭議，必要時可協(xié)商請求仲裁機構進行調(diào)解或仲裁。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（簽字）：日期：____年____月____日乙方（簽字）：日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方企業(yè)情況和員工信息2.乙方人才選拔與培訓方案3.費用預算明細4.培訓課程資料5.選拔與培訓結果報告6.商業(yè)秘密、技術秘密、運營數(shù)據(jù)等保密資料二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供真實、準確、完整的企業(yè)情況和員工信息，導致乙方無法正常開展服務。2.乙方未按約定提供服務，或服務質(zhì)量和效果不符合甲方要求。3.甲方未按約定支付服務費用。4.雙方未依法解決合同爭議，或未能協(xié)商請求仲裁機構進行調(diào)解或仲裁。三、法律名詞及解釋：1.人才選拔：指通過一定的標準和程序，從眾多候選人中挑選出符合特定崗位需求的人員。2.培訓：指為提高員工的工作能力、技能和知識，而進行的有計劃、有目標的教育和訓練活動。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。4.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息。5.運營數(shù)據(jù)：指企業(yè)在日常運營過程中產(chǎn)生的，與企業(yè)管理、運營、銷售等有關的數(shù)據(jù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方提供信息不準確或不完整：乙方應及時與甲方溝通，要求提供真實、準確、完整的信息。2.乙方服務質(zhì)量和效果不符合要求：甲方有權要求乙方改進，嚴重者可協(xié)商終止合同或追究違約責任。3.甲方未按約定支付服務費用：乙方有權拒絕提供服務，并要求甲方支付欠款。4.合同爭議無法解決：雙方可協(xié)商請求仲裁機構進行調(diào)解或仲裁，必要時可訴諸法院。五、所有應用場景：1.甲方為提高企業(yè)競爭力，優(yōu)化人才隊伍。2.乙方具備人才選拔與培