教育創(chuàng)新校長任期聘用協(xié)議

教育創(chuàng)新校長任期聘用協(xié)議合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（受聘方）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方為一家依法設(shè)立的教育創(chuàng)新機構(gòu)，乙方具有豐富的教育管理經(jīng)驗和對教育事業(yè)的熱愛，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本教育創(chuàng)新校長任期聘用協(xié)議。第一條聘用期限1.1本協(xié)議的有效期為__________年，自雙方簽字之日起生效，至__________年__________日止。1.2除非雙方提前終止本協(xié)議，否則本協(xié)議將自動續(xù)約__________年。第二條乙方的職責(zé)和義務(wù)2.1乙方作為甲方的教育創(chuàng)新校長，應(yīng)全面負(fù)責(zé)甲方的教育教學(xué)管理工作，組織實施甲方的發(fā)展戰(zhàn)略和教學(xué)計劃。2.2乙方應(yīng)確保甲方的教育教學(xué)質(zhì)量達(dá)到__________標(biāo)準(zhǔn)，不斷提升教育教學(xué)水平。2.3乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得從事任何違法亂紀(jì)的活動。第三條甲方的權(quán)利和義務(wù)3.1甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定，按時足額支付乙方的薪酬。3.3甲方應(yīng)對乙方的個人隱私和商業(yè)秘密予以保密，不得泄露給第三方。第四條薪酬待遇4.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎金和其他補貼組成，具體金額和支付方式見附件。4.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等福利待遇。第五條提前終止協(xié)議5.1在協(xié)議期內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反本協(xié)議或甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)提前終止本協(xié)議。5.2在協(xié)議期內(nèi)，如甲方因故需要解除本協(xié)議，應(yīng)提前__________個月書面通知乙方。第六條爭議解決6.1雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。7.3本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.教育創(chuàng)新方案3.教學(xué)管理計劃4.薪酬結(jié)構(gòu)說明5.績效考核標(biāo)準(zhǔn)6.保密協(xié)議7.教學(xué)設(shè)備和技術(shù)支持清單8.學(xué)校規(guī)章制度9.教育部門相關(guān)規(guī)定二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未能按照約定完成教育教學(xué)管理任務(wù)，或教育教學(xué)質(zhì)量未達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)的，視為違約。2.乙方違反國家法律法規(guī)，或從事違法亂紀(jì)活動的，視為違約。3.甲方未按時足額支付乙方薪酬，或未提供約定的工作環(huán)境和條件的，視為違約。4.甲方泄露乙方個人隱私和商業(yè)秘密的，視為違約。5.雙方未按照約定解決爭議的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。三、法律名詞及解釋：1.教育創(chuàng)新校長：指具有豐富教育管理經(jīng)驗，負(fù)責(zé)教育教學(xué)管理工作的校長。2.教育教學(xué)質(zhì)量：指教育教學(xué)成果、教學(xué)方法、師資隊伍、教學(xué)設(shè)施等方面的綜合水平。3.薪酬：指甲方支付給乙方的工資、獎金、補貼等經(jīng)濟(jì)收入。4.績效獎金：根據(jù)乙方的工作績效和教育教學(xué)成果給予的獎勵。5.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息予以保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.遇到教育教學(xué)管理難題，乙方應(yīng)積極與甲方溝通，共同尋求解決方案。2.若甲方未按時支付薪酬，乙方有權(quán)要求甲方支付，協(xié)商不成可向勞動仲裁部門申請仲裁。3.乙方如遇到違法亂紀(jì)行為，應(yīng)及時向有關(guān)部門舉報，并可向甲方提出撤銷違約行為的要求。4.雙方在履行過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為教育創(chuàng)新機構(gòu)，需要聘請具有豐富教育管理經(jīng)驗的人才擔(dān)任校長時。2.乙方具有教育管理能力，愿