人力資源信息系統(tǒng)優(yōu)化

人力資源信息系統(tǒng)優(yōu)化合同編號：__________鑒于甲方致力于提升人力資源管理效率，需要對現(xiàn)有的人力資源信息系統(tǒng)進行優(yōu)化升級；鑒于乙方具備豐富的人力資源信息系統(tǒng)優(yōu)化經驗，有能力為甲方提供專業(yè)的人力資源信息系統(tǒng)優(yōu)化服務；甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方為甲方提供人力資源信息系統(tǒng)優(yōu)化服務事宜，達成如下協(xié)議：一、服務內容1.1乙方根據(jù)甲方現(xiàn)有的人力資源信息系統(tǒng)情況，進行全面分析，提出優(yōu)化方案；1.2乙方根據(jù)優(yōu)化方案，對甲方的人力資源信息系統(tǒng)進行升級改造；1.3乙方協(xié)助甲方進行系統(tǒng)切換，確保新系統(tǒng)順利投入使用；1.4乙方提供系統(tǒng)使用培訓，確保甲方員工能夠熟練使用新系統(tǒng)；1.5乙方在系統(tǒng)上線后，提供一定期限的售后服務，確保系統(tǒng)穩(wěn)定運行。二、服務期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年；2.2乙方應在協(xié)議有效期內完成服務內容，并確保系統(tǒng)順利投入使用。三、服務費用3.1乙方提供的服務費用為人民幣____元（大寫：_________________________元整），甲方應在簽訂本協(xié)議之日起____個工作日內，向乙方支付服務費用；3.2乙方應提供正規(guī)發(fā)票，甲方按稅法規(guī)定予以報銷。四、保密條款4.1雙方在履行本協(xié)議過程中，可能涉及甲方商業(yè)秘密、個人信息等敏感信息；4.2雙方同意，在協(xié)議有效期內及解除協(xié)議后，未經對方同意，不得向第三方披露或使用此類信息；4.3雙方因履行本協(xié)議所獲悉的對方其他非公開信息，也應予以保密。五、違約責任5.1雙方應嚴格按照本協(xié)議約定履行各自的權利和義務；5.2如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失；5.3本協(xié)議約定的違約金計算方式如下：違約方應向守約方支付人民幣____元（大寫：_________________________元整）作為違約金。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效；7.3本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽名）：乙方代表（簽名）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.人力資源信息系統(tǒng)優(yōu)化方案2.系統(tǒng)升級改造需求說明書3.系統(tǒng)使用培訓資料4.售后服務協(xié)議5.乙方資質證明文件6.合同履行過程中的相關發(fā)票和支付憑證二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間完成服務內容，或未能確保系統(tǒng)順利投入使用；2.乙方未按照約定保密甲方商業(yè)秘密、個人信息等敏感信息；3.甲方未按照約定時間支付服務費用；4.甲方未按照約定提供乙方所需的工作條件或配合事項；5.雙方未按照約定解決爭議，而是選擇訴訟方式解決。三、法律名詞及解釋：1.人力資源信息系統(tǒng)：指用于企業(yè)管理人力資源各項業(yè)務的信息系統(tǒng)；2.優(yōu)化服務：指對現(xiàn)有系統(tǒng)進行升級改造，提高系統(tǒng)性能、穩(wěn)定性及用戶體驗；3.違約金：指一方違反合同約定，應向守約方支付的賠償金；4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息；5.個人信息：指能夠單獨或與其他信息結合識別自然人個人身份的各種信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方無法按照約定時間完成服務內容：協(xié)商延期，或甲方增派人員協(xié)助乙方；2.乙方未保密甲方敏感信息：要求乙方立即采取補救措施，必要時可解除合同；3.甲方未支付服務費用：協(xié)商解決支付問題，或乙方暫停服務；4.甲方未提供工作條件或配合事項：協(xié)商解決，要求甲方履行合同義務；5.雙方爭議無法解決：按照約定提起訴訟，或尋求第三方調解。五、所有應用場景：1.甲方現(xiàn)有的人力資源信息系統(tǒng)需要升級改造；2.甲方希望