2024未簽訂勞動合同雙倍工資

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方在2024年尚未簽訂書面勞動合同，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，甲乙雙方經協(xié)商一致，同意自2024年1月1日起至2024年12月31日止，乙方在甲方處擔任__________職位，甲方向乙方支付未簽訂勞動合同雙倍工資。具體事宜如下：一、乙方的基本工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。二、甲方應在每月__________日前足額支付乙方工資，逾期支付的，應當按照應付金額的__________支付違約金。三、乙方同意按照甲方的規(guī)定參加社會保險，甲方依法為乙方繳納社會保險費。四、甲乙雙方應遵守國家法律法規(guī)，保障勞動者的合法權益。五、其他約定：1.乙方工作時間為：__________。2.乙方享受帶薪年假、節(jié)假日福利等福利待遇。3.乙方如有特殊情況需要請假，應提前向甲方提出申請。六、本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至2024年12月31日止。合同到期后，如甲乙雙方未簽訂書面勞動合同，且乙方繼續(xù)在甲方工作，甲方應繼續(xù)履行本合同約定的義務。七、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應確保提供的個人信息真實有效，如發(fā)生信息變更，應及時通知對方。若因信息不實導致?lián)p失，責任由提供方承擔。解決辦法：合同中增加一條關于信息真實性的規(guī)定，明確雙方有義務保持信息更新，并在信息變更時及時通知對方。2.合同中應明確工作內容、工作地點、工作時間、報酬等核心條款，確保雙方權益。解決辦法：在合同中詳細列明乙方的職位、工作職責、工作地點、工作時間以及報酬等核心條款，并明確雙方對theseterms的權利和義務。3.合同雙方應嚴格按照國家法律法規(guī)履行合同義務，保障勞動者合法權益。解決辦法：在合同中增加一條關于遵守法律法規(guī)的條款，明確雙方有義務遵守國家法律法規(guī)，并保障勞動者的合法權益。4.若合同雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；若協(xié)商無果，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。解決辦法：在合同中增加一條關于爭議解決方式的條款，明確雙方在發(fā)生爭議時的解決途徑，包括友好協(xié)商和向有管轄權的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.甲方（用人單位）：指依法成立，具有用工資格的企業(yè)、個體經濟組織、事業(yè)單位、社會團體等。2.乙方（勞動者）：指與甲方建立勞動關系，接受甲方雇傭，按照甲方要求提供勞動的個人。3.書面勞動合同：指甲乙雙方依法簽訂的，以書面形式表現(xiàn)的，明確雙方權利和義務的勞動合同。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風險而設立的社會福利制度。5.帶薪年假：指勞動者在合同期內享有的，按照法定標準計算的休假待遇。6.違約金：指一方違反合同約定，應向對方支付的賠償金。7.有管轄權的人民法院：指根據(jù)我國民事訴訟法規(guī)定，具有審理合同糾紛案件管轄權的法院。應用場合：1.甲方（用人單位）與乙方（勞動者）在2024年尚未簽訂書面勞動合同的情況下，為明確雙方的權利和義務，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，達成一致意見，簽訂本合同。2.本合同適用于甲方與乙方之間的勞動關系，包括但不限于工作內容、工作地點、工作時間、報酬等方面。補充條款：1.甲乙雙方應遵守國家的勞動法律法規(guī)，尊重勞動者的合法權益。2.乙方在工作期間應遵守甲方的規(guī)章制度，按照甲方的要求完成工作任務。3.甲方應按照合同約定及時足額支付乙方工資，并依法為乙方繳納社會保險費。4.乙方有權按照國家法律法規(guī)享受帶薪年假、節(jié)假日福利等福利待遇。5.如甲乙雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；若協(xié)商無果，可向有管