勞動合同范本

勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同類型和期限1.1本勞動合同的類型為：__________（固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同/以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同）。1.2本勞動合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內(nèi)容2.1甲方分配乙方從事__________崗位的工作。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，并服從甲方的管理和調(diào)度。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制度。3.2乙方加班時，甲方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定支付加班費。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣__________元。4.2甲方每月____日前按時支付乙方工資。4.3甲方依法為乙方繳納社會保險費，并按時足額支付乙方社會保險待遇。4.4甲方根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和甲方經(jīng)濟效益，可給予乙方獎金、津貼等福利待遇。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識。5.3乙方在勞動過程中應(yīng)嚴格遵守安全操作規(guī)程，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時報告。第六條培訓(xùn)與教育6.1甲方有權(quán)對乙方進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)培訓(xùn)。6.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平。6.3培訓(xùn)期間，乙方的工資、福利等事項按雙方約定執(zhí)行。第七條保密協(xié)議7.1乙方在甲方工作期間和解除勞動合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方損失。第八條解除和終止勞動合同的條件8.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。8.2乙方可提前30日書面通知甲方解除勞動合同。8.3乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方解除勞動合同。8.4甲方可以根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。8.5勞動合同期滿，本勞動合同自行終止。第九條經(jīng)濟補償9.1雙方解除或終止勞動合同，按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償。第十條爭議解決10.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同的修改、補充應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。11.3本勞動合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和雙方的協(xié)商執(zhí)行。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：一、勞動合同主體1.1甲方為依法成立并有效存在的企業(yè)或其他經(jīng)濟組織，乙方為具備完全民事行為能力的自然人。1.3乙方具備從事甲方業(yè)務(wù)所需的專業(yè)技能和工作能力。二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2試用期為____個月，自乙方正式入職之日起計算。三、工作內(nèi)容3.1乙方同意在甲方從事____崗位的工作，并遵守甲方的規(guī)章制度。3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。四、勞動報酬4.1甲方按照乙方的崗位、工作內(nèi)容和工作績效，支付乙方工資。4.2乙方工資為____元/月（人民幣，下同），按月支付。4.3甲方依法為乙方繳納社會保險費，并按時足額支付乙方工資。五、工作時間與休息休假5.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制度。5.2乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權(quán)利。六、勞動保護與培訓(xùn)6.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。6.2甲方按照乙方的實際需要，提供相應(yīng)的培訓(xùn)機會和條件。七、勞動合同的變更、解除和終止7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。7.3乙方有下列情形之一的，甲方可以終止本勞動合同：（1）勞動合同期滿的；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、違約責任8.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)當承擔違約責任。8.2甲方違反本勞動合同，造成乙方損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。九、爭議解決9.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2甲方違反國家法律法規(guī)規(guī)定，侵犯乙方權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動行政部門投訴或者依法申請仲裁、提起訴訟。十、其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補充。10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動合同范本8.甲方規(guī)章制度9.甲方社會保險繳納證明10.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式11.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除勞動合同。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。3.甲方未按照約定時間支付乙方工資、獎金、津貼等。4.甲方未依法為乙方繳納社會保險費。5.甲方未提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件。6.甲方未按照約定提供培訓(xùn)和教育。7.甲方未按照約定支付經(jīng)濟補償。8.甲方未按照約定解決勞動爭議。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依照我國法律法規(guī)規(guī)定，錄用勞動者并提供勞動條件和經(jīng)濟報酬的單位。3.勞動者：在用人單位提供勞動條件和經(jīng)濟報酬的前提下，提供勞動力的個人。4.固定期限勞動合同：雙方約定勞動合同終止時間的勞動合同。5.無固定期限勞動合同：雙方未約定勞動合同終止時間，且不具備法定解除條件的勞動合同。6.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：雙方約定以完成某項工作任務(wù)為勞動合同終止條件的勞動合同。7.加班費：勞動者在法定工作時間之外提供勞動，用人單位支付的額外勞動報酬。8.經(jīng)濟補償：用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，按照法律法規(guī)規(guī)定支付給勞動者的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗或提前解除勞動合同：嚴格按照勞動合同約定，要求乙方承擔違約責任。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即啟動違約責任追究程序，要求乙方承擔經(jīng)濟損失賠償責任。3.甲方未按時支付乙方工資、獎金、津貼等：立即支付乙方應(yīng)得的工資、獎金、津貼等，并承擔逾期支付的違約責任。4.甲方未依法為乙方繳納社會保險費：立即補繳社會保險費，并承擔相應(yīng)的法律責任。5.甲方未提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件：立即整改，提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件。6.甲方未按照約定提供培訓(xùn)和教育：按照約定提供培訓(xùn)和教育，提高乙方業(yè)務(wù)水平。7.甲方未按照約定支付經(jīng)濟補償：按照法律法規(guī)規(guī)定，足額支付乙方經(jīng)濟補償。8.甲方未按照約定解決勞動爭議：積極與乙方協(xié)商解決，或提交勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.用人單位與勞動者明確雙方權(quán)利義務(wù)。3.用人單位與勞動者約定勞動合同終止時間。4.用人單位與勞動者約定工資、獎金、津貼等勞動報酬。5.用人單位與勞動者約定工作時間、休息休假。6.用人單位與勞動者約定培訓(xùn)、教育事項。7.用人單位與勞動者約定保密事項。8.用人單位與勞動者解除或終止勞動合同，支付經(jīng)濟補償。9.用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，協(xié)商解決或提交仲裁機構(gòu)仲裁。一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.甲方社會保險登記證復(fù)印件7.勞動合同模板8.甲方規(guī)章制度9.乙方培訓(xùn)計劃10.乙方工作績效考核標準二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，認定為違約行為。2.甲方未按時足額支付乙方工資，認定為違約行為。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費，認定為違約行為。4.甲方未按約定提供培訓(xùn)機會和條件，認定為違約行為。5.乙方未按約定完成工作任務(wù)，認定為違約行為。6.乙方未按約定遵守甲方的規(guī)章制度，認定為違約行為。7.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合錄用條件的期限。3.工資：勞動者因履行勞動合同所取得的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，強制用人單位和勞動者繳納的保險。5.勞動保護：用人單位為勞動者提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的設(shè)施和用品。6.培訓(xùn)：用人單位為提高勞動者的工作技能和業(yè)務(wù)水平而提供的教育培養(yǎng)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定提供勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方立即提供相應(yīng)的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，并可向勞動行政部門投訴。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補發(fā)工資，并可向勞動行政部門投訴。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險費，并可向勞動保障部門投訴。4.問題：乙方在試用期間被證明不符