就業(yè)協(xié)議與勞動合同的五大區(qū)別點

就業(yè)協(xié)議與勞動合同的五大區(qū)別點合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【電話號碼】第一條就業(yè)協(xié)議與勞動合同的五大區(qū)別點1.1主體不同：就業(yè)協(xié)議的當事人是用人單位和勞動者，而勞動合同的當事人是用人單位和勞動者。1.2性質(zhì)不同：就業(yè)協(xié)議是預(yù)約合同，約定雙方在將來一定期限內(nèi)訂立勞動合同；而勞動合同是實際履行合同，約定雙方在勞動合同期限內(nèi)的權(quán)利和義務(wù)。1.3內(nèi)容不同：就業(yè)協(xié)議主要約定雙方在就業(yè)過程中的權(quán)利和義務(wù)，如招聘條件、崗位、待遇等；而勞動合同則詳細約定雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)，如工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、社會保險等。1.4法律效力不同：就業(yè)協(xié)議對雙方具有法律約束力，但不具有強制力；而勞動合同具有法律約束力和強制力，違反勞動合同的一方應(yīng)承擔違約責任。1.5解除條件不同：就業(yè)協(xié)議可以由雙方協(xié)商解除，也可以依法解除；而勞動合同的解除條件、程序和違約責任在法律上有明確的規(guī)定。第二條甲方的權(quán)利和義務(wù)2.1甲方應(yīng)當按照約定提供工作崗位，并保證乙方的合法權(quán)益。2.2甲方有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)和公司制度對乙方進行管理，包括但不限于考核、培訓(xùn)、獎懲等。2.3甲方應(yīng)當為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。2.4甲方應(yīng)當按照約定支付乙方的勞動報酬，并依法為乙方繳納社會保險。第三條乙方的權(quán)利和義務(wù)3.1乙方應(yīng)當按照約定履行勞動合同，完成甲方分配的工作任務(wù)。3.2乙方有權(quán)依法享受國家規(guī)定的休假、福利待遇，并有權(quán)依法參加和組織工會。3.3乙方應(yīng)當遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，維護甲方的合法權(quán)益。3.4乙方應(yīng)當按照約定保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第四條違約責任4.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)當承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。4.2甲方違反本合同，導(dǎo)致乙方無法正常工作，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并有權(quán)解除勞動合同。4.3乙方違反本合同，導(dǎo)致甲方遭受損失，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并有權(quán)解除勞動合同。第五條爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【有效期】年。6.3本合同未盡事宜，可以另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（勞動者）：【全稱】甲方代表：【姓名】乙方代表：【姓名】簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.甲方（用人單位）的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（勞動者）的身份證復(fù)印件3.雙方簽署的就業(yè)協(xié)議4.雙方簽署的勞動合同5.甲方公司的規(guī)章制度6.甲方公司的招聘公告7.乙方個人的工作簡歷8.勞動者的職業(yè)技能證書復(fù)印件9.社會保險繳納證明10.公積金繳納證明二、違約行為及認定：1.甲方未能按照合同約定提供工作崗位，或提供的工作崗位與約定不符。2.甲方未能按照約定支付勞動報酬，或遲延支付勞動報酬。3.甲方未能依法為乙方繳納社會保險。4.乙方未能按照約定完成甲方分配的工作任務(wù)。5.乙方違反甲方的規(guī)章制度，或未能服從甲方的管理。6.乙方提前解除勞動合同，未能按照約定提前通知甲方。7.乙方泄露甲方的商業(yè)秘密。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，能夠獨立承擔民事責任，招聘勞動者為其成員，給予勞動者工資、福利等報酬的法人或其他組織。2.勞動者：指具有勞動能力，為用人單位提供勞動力，并獲取工資、福利等報酬的自然人。3.就業(yè)協(xié)議：是用人單位與勞動者約定在一定期限內(nèi)訂立勞動合同的預(yù)約合同。4.勞動合同：是用人單位與勞動者約定在一定期限內(nèi)履行勞動權(quán)利和義務(wù)的實際履行合同。5.違約金：是違反合同的一方按照約定向守約一方支付的金錢。6.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未能按照約定提供工作崗位。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，乙方有權(quán)解除勞動合同并要求甲方支付違約金。2.問題：乙方未能按照約定完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方有權(quán)對乙方進行考核，并根據(jù)實際情況進行培訓(xùn)或處罰。3.問題：甲方未能依法為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方可以要求甲方補繳社會保險，并向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議。解決辦法：雙方可以通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者簽訂就業(yè)協(xié)議，約定在一定期限內(nèi)訂立勞動合同。2.用人單位與勞動者簽訂勞動合同，約定在一定期限內(nèi)