職工代表大會制度例文（4篇）

職工代表大會制度例文[公司名稱]職工代表大會制度模板（二）第一條目的與任務(wù)為健全公司的民主管理機制，激發(fā)職工的工作熱情，切實保障職工的合法權(quán)益，并促進公司的持續(xù)健康發(fā)展與高效運營，特制定本制度。第二條職工代表大會的組織架構(gòu)與職責1.職工代表大會作為公司內(nèi)部最高層次的決策機構(gòu)，其成員由全體在冊員工通過民主選舉方式產(chǎn)生。2.職工代表大會的核心職責涵蓋審議并決定公司的發(fā)展藍圖、戰(zhàn)略規(guī)劃、重大經(jīng)濟決策及關(guān)鍵人事變動等事項；同時，負責監(jiān)督公司的經(jīng)營管理活動，并代表職工參與公司治理與利益分配過程。第三條職工代表的選舉與任期管理1.職工代表的選舉流程與方式由公司組織人事部門精心設(shè)計并對外公告，確保選舉過程的公正、透明。2.職工代表的任期為三年，任期屆滿后，符合條件的代表可繼續(xù)參選并連任。3.公司將為職工代表提供必要的業(yè)務(wù)培訓，旨在提升其專業(yè)素養(yǎng)與履職能力。第四條職工代表大會的召開與議程設(shè)置1.職工代表大會的召集工作由公司董事會或總經(jīng)理負責，確保每年至少召開一次全體會議。2.會議的具體議程由公司董事會或總經(jīng)理依據(jù)實際情況制定，涵蓋需審議的各類事項、提案及討論議題。3.會議召開前，將提前向全體代表發(fā)出通知，確保代表們能夠準時參會并圍繞議程進行深入討論與決策。第五條決策機制與表決方式1.職工代表大會的決策遵循全體代表投票表決的原則，實行多數(shù)決定制。2.對于涉及公司重大利益或根本性變革的事項，將采取秘密投票方式以確保決策的公正性與審慎性。第六條代表職責與權(quán)益保障1.職工代表應(yīng)忠實履行代表職責，積極維護職工與公司的共同利益。2.公司將為職工代表提供必要的工作條件與合理待遇，全力保障其代表職責的順利履行。3.公司還將根據(jù)實際需要為職工代表提供必要的工作支持與協(xié)助。第七條制度變更與解散程序1.職工代表大會制度的任何變更均需經(jīng)公司董事會或總經(jīng)理決策，并在全體代表的參與下進行。2.職工代表大會的解散同樣需經(jīng)公司董事會或總經(jīng)理決策，并確保在全體代表的參與下完成相關(guān)程序。第八條附則1.本制度自發(fā)布之日起正式生效，并可根據(jù)需要進行適時修訂。2.對于本制度未涵蓋的事項，將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部其他規(guī)章制度執(zhí)行。3.本制度的最終解釋權(quán)歸公司董事會或總經(jīng)理所有。生效日期：（填寫具體日期）公司名稱：（填寫公司名稱）日期：（填寫發(fā)布日期）職工代表大會制度例文（二）第一章總則第一條為維護員工合法權(quán)益，強化企業(yè)民主管理機制，依據(jù)《中華人民共和國工會法》及《企業(yè)職工代表大會（委員會）章程范本》之相關(guān)規(guī)定，特制定本制度。第二條職工代表大會作為公司最高決策機構(gòu)，代表全體員工行使民主權(quán)利，參與企業(yè)管理。第三條職工代表大會的建立及活動須遵循公開、平等、民主、科學、法制的原則。第四條職工代表大會主要職責涵蓋審議并決定公司重大事項，監(jiān)督公司經(jīng)營管理，保障員工權(quán)益，促進員工個人發(fā)展等。第二章組織和人員第五條職工代表大會由全體員工通過選舉產(chǎn)生，代表員工群眾的根本利益。第六條職工代表大會主席團成員由職工代表大會代表選舉產(chǎn)生，其人數(shù)不超過代表總數(shù)的三分之一。第七條職工代表大會每屆任期三年，實行連選連任制度。第三章職工代表大會的權(quán)力和職責第八條職工代表大會行使以下權(quán)力和職責：（一）決定公司章程及重大決策事項；（二）選舉和罷免公司董事會、監(jiān)事會成員；（三）審議并決定公司年度發(fā)展計劃、預算及財務(wù)報告等；（四）監(jiān)督公司經(jīng)營管理，提出建設(shè)性意見；（五）保護員工合法權(quán)益，推動員工福利改善；（六）協(xié)商確定勞動條件及福利待遇等。第九條職工代表大會每年至少召開一次會議，由主席團負責主持。第四章選舉和產(chǎn)生程序第十條職工代表大會選舉遵循公開、平等、民主的原則進行。第十一條職工代表大會代表依據(jù)部門和職工數(shù)量比例選舉產(chǎn)生，每位代表負責代表并履行其選區(qū)的職責。第十二條職工代表大會代表候選人需滿足以下條件：（一）遵守法律法規(guī)，無違法違紀記錄；（二）具備一定工作經(jīng)驗和業(yè)務(wù)能力；（三）獲得職工群眾的支持。第十三條職工代表大會的選舉及產(chǎn)生程序應(yīng)公開透明，確保代表的合法性、正當性和公正性。第五章職工代表大會的職權(quán)和行為規(guī)范第十四條職工代表大會代表在行使職權(quán)、履行職責時，應(yīng)遵守法律法規(guī)、公司章程及職工代表大會的決議。第十五條職工代表大會代表對公司經(jīng)營管理享有監(jiān)督權(quán)，并有權(quán)獲取相關(guān)信息和資料。第十六條職工代表大會代表應(yīng)積極參與代表大會活動，履行代表義務(wù)，代表并維護職工利益。第六章附則第十七條職工代表大會制度的解釋權(quán)歸職工代表大會主席團所有。第十八條本制度的修改及解釋權(quán)歸公司所有。第十九條本制度自制定之日起生效。公司名稱：________________制定日期：________________簽字：___________________職工代表大會制度例文（三）第一章總則第一條為切實保護職工的合法權(quán)益，強化職工與用人單位之間的有效溝通與合作，充分發(fā)揮職工的民主權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國工會法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，特制定本制度。第二章職工代表大會的設(shè)立與職權(quán)第二條職工代表大會作為職工依法行使民主權(quán)利的最高形式，各用人單位應(yīng)建立健全職工代表大會制度。第三條職工代表大會由職工依法選舉產(chǎn)生，代表全體職工行使民主權(quán)利，具體行使以下職權(quán)：1.審議并決定與職工切身利益緊密相關(guān)的重大事項；2.對用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營活動進行監(jiān)督，切實維護職工合法權(quán)益；3.積極提出建設(shè)性意見和建議，推動用人單位改善職工福利及工作條件；4.負責選舉和罷免職工代表大會執(zhí)行委員會及其主要成員；5.處理其他與職工切身利益密切相關(guān)的重要事項。第四條職工代表大會每屆任期定為三年。任期屆滿后，應(yīng)及時組織新一屆的選舉工作。第五條職工代表大會每年至少召開一次全體會議，并可根據(jù)實際需要召開臨時會議。會議召開前應(yīng)提前通知全體職工，并公布詳細的會議議程。第三章職工代表的產(chǎn)生與任期第六條職工代表由全體在編職工通過民主選舉程序產(chǎn)生。選舉過程應(yīng)確保公開、公正、公平、誠信，并由專門機構(gòu)負責監(jiān)督。第七條職工代表的名額應(yīng)根據(jù)職工總?cè)藬?shù)和用人單位規(guī)模合理確定。選舉時應(yīng)確保各部門、工種、性別的代表數(shù)量均衡，充分體現(xiàn)廣泛代表性。第八條職工代表的任期為三年，且不得連續(xù)擔任超過兩屆。第四章職工代表大會的組織與運作第九條職工代表大會執(zhí)行委員會作為職工代表大會的常設(shè)機構(gòu)，負責組織和協(xié)調(diào)職工代表大會的日常工作。第十條職工代表大會執(zhí)行委員會成員由職工代表選舉產(chǎn)生，包括主任和若干副主任。其任期與職工代表大會相同。第十一條職工代表大會執(zhí)行委員會應(yīng)定期召開會議，研究并決定職工代表大會的相關(guān)事務(wù)，認真執(zhí)行職工代表大會的各項決議。第十二條職工代表大會及其執(zhí)行委員會應(yīng)對全體職工負責，及時將職工代表大會的決議和工作情況向全體職工進行通報。第五章職工代表大會的權(quán)力保障第十三條用人單位應(yīng)為職工代表大會提供必要的場所、設(shè)備和經(jīng)費支持，確保職工代表大會的順利進行。第十四條用人單位不得干預或限制職工依法選舉產(chǎn)生的職工代表大會正常行使職權(quán)。第十五條用人單位應(yīng)高度重視并充分聽取職工代表大會的建議和意見，認真處理和回應(yīng)職工代表大會提出的提案和投訴。第六章違紀與違法處理第十六條職工代表大會及其代表應(yīng)嚴格遵守憲法法律、法規(guī)及用人單位的規(guī)章制度，依法行使職權(quán)，嚴禁利用身份從事非法活動。第十七條對于違反法律法規(guī)和用人單位規(guī)定的職工代表大會及其代表，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定給予紀律處分，并將相關(guān)情況及時報告有關(guān)部門。第七章附則第十八條本制度的解釋權(quán)及修改權(quán)歸用人單位所有。第十九條本制度自公布之日起生效。用人單位應(yīng)在一個月內(nèi)制定并實施職工代表大會制度。如有補充或修改，應(yīng)及時公告并報相關(guān)部門備案。職工代表大會制度例文（四）第一章總則第一條為切實保護職工合法權(quán)益，推動企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國工會法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)之規(guī)定，特制定本企業(yè)職工代表大會制度。第二條職工代表大會作為本企業(yè)職工的最高權(quán)力機構(gòu)，是職工參與民主管理、決策過程、維護自身權(quán)益及促進企業(yè)發(fā)展的重要平臺。第三條職工代表大會全面行使決策權(quán)，負責對企業(yè)重大事項進行審議、決策及監(jiān)督，旨在維護職工合法權(quán)益，確保企業(yè)和諧穩(wěn)定的發(fā)展態(tài)勢。第四條本制度適用于本企業(yè)全體職工及相關(guān)單位，旨在規(guī)范職工代表大會的組織、運行及管理工作。第二章職工代表大會的組成與選舉第五條職工代表大會由經(jīng)民主程序選舉產(chǎn)生的職工代表組成，代表職工行使各項權(quán)力。第六條職工代表的選舉工作應(yīng)遵循黨委領(lǐng)導、工會組織協(xié)調(diào)、多數(shù)人選舉的原則，確保代表的廣泛性和代表性，充分反映職工的心聲與意愿。第七條職工代表的選舉過程應(yīng)堅持公開、公平、公正的原則，充分尊重職工的民主權(quán)利，確保選舉結(jié)果的合法性和有效性。第八條關(guān)于職工代表的選舉時間、方式、程序及候選人條件等具體事宜，由職工代表大會制度實施辦法予以明確規(guī)定。第三章職工代表大會的權(quán)力和職責第九條職工代表大會的主要權(quán)力和職責包括但不限于：（一）選舉企業(yè)管理人員及職工代表；（二）審查并批準企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營計劃、財務(wù)預算及年度工作報告；（三）審議并決定涉及職工權(quán)益的重大事項；（四）對企業(yè)管理和運營情況進行全面監(jiān)督與評估；（五）審議并決定企業(yè)內(nèi)部勞動管理制度及勞動合同條款；（六）處理職工之間以及職工與企業(yè)之間的勞動爭議；（七）行使其他由法律、法規(guī)賦予的職責和權(quán)力。第四章職工代表大會的運行機制第十條職工代表大會設(shè)立常務(wù)委員會，由代表大會選舉產(chǎn)生，負責處理代表大會的日常事務(wù)及決策工作。第十一條職工代表大會按照法定程序定期召開會議，每年至少召開一次全體會議。第十二條常務(wù)委員會可根據(jù)需要召集臨時會議，以應(yīng)對緊急情況或處理重要事項。第十三條職工代表大會的各項決議應(yīng)經(jīng)過公開表決程序產(chǎn)生，并形成簡明扼要的會議記錄以備查。第五章職工代表大會的經(jīng)費第十四條