勞動(dòng)合同霸王條款的法律應(yīng)對(duì)策略

合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同主體1.甲方為_(kāi)______（企業(yè)類型），乙方為具有完全民事行為能力的自然人。2.乙方提供的個(gè)人信息須真實(shí)有效，如有虛假，甲方有權(quán)終止勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.雙方協(xié)商一致，可以提前解除或終止勞動(dòng)合同。三、工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事_______崗位工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方工作安排。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資為_(kāi)______元/月（人民幣，下同），按月支付。2.乙方加班工資按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定支付。3.乙方享有_______元/月的獎(jiǎng)金。五、福利待遇1.乙方依法享有_______天/年的帶薪年休假。2.乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3.乙方因病、非因工負(fù)傷需要停工治療的，甲方按照有關(guān)規(guī)定支付醫(yī)療期工資。六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1.甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。2.甲方保障乙方在職業(yè)活動(dòng)中的人身安全和健康。七、保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間及離職后_______年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、解除和終止勞動(dòng)合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除或終止勞動(dòng)合同。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.乙方不勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。4.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。5.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。九、違約責(zé)任1.雙方違反本勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付甲方違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。十、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他約定1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.注意事項(xiàng)：（1）甲方應(yīng)確保乙方的合法權(quán)益，不得制定違反法律法規(guī)的勞動(dòng)合同條款。（2）乙方應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人信息，如有虛假，甲方有權(quán)終止勞動(dòng)合同。（3）甲方應(yīng)按照約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金及加班工資，依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（4）甲方應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，保障乙方的人身安全和健康。（5）乙方應(yīng)遵守甲方的保密協(xié)議，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。（6）雙方應(yīng)遵循合法、公平、公正的原則，履行勞動(dòng)合同約定的各項(xiàng)條款。2.解決辦法：（1）雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，通過(guò)友好協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成時(shí)，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。（3）調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（4）對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動(dòng)者。4.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所應(yīng)得的報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。5.福利待遇：勞動(dòng)者依法享有的帶薪年休假、社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療期工資等福利。6.勞動(dòng)保護(hù)：用人單位為勞動(dòng)者提供的符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，以保障勞動(dòng)者的人身安全和健康。7.保密協(xié)議：用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂的，要求勞動(dòng)者在合同期限內(nèi)不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等協(xié)議。8.違約金：違反勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任之一，表現(xiàn)為支付給對(duì)方一定數(shù)額的金錢。9.勞動(dòng)爭(zhēng)議：用人單位與勞動(dòng)者之間在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議。10.仲裁：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審查，并作出裁決的一種法律制度。特殊應(yīng)用場(chǎng)合及補(bǔ)充條款：1.試用期：在合同中增加試用期條款，明確試用期的長(zhǎng)度、工資待遇、轉(zhuǎn)正條件等。2.派遣員工：若乙方為甲方派遣至其他單位工作，合同中應(yīng)明確派遣單位、工作內(nèi)容、工資待遇等。3.兼職：若乙方為兼職員工，合同中應(yīng)明確兼職工作時(shí)間、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等。4.技術(shù)成果歸屬：若乙方在合同期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)成果等，合同中應(yīng)明確歸屬權(quán)、使用權(quán)等。5.培訓(xùn)：若甲方為乙方提供培訓(xùn)，合同中應(yīng)明確培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、費(fèi)用承擔(dān)等。6.離職：在合同中增加離職條款，明確離職提前通知期限、離職手續(xù)、工資結(jié)算等。7.調(diào)動(dòng)：