2024年度人力資源服務(wù)及培訓(xùn)合同

2024年度人力資源服務(wù)及培訓(xùn)合同本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方名稱及地址1.2乙方名稱及地址第二條：服務(wù)內(nèi)容2.1人力資源服務(wù)范圍2.1.1招聘與配置2.1.2員工培訓(xùn)與發(fā)展2.1.3薪酬福利管理2.1.4績效管理2.1.5企業(yè)文化建設(shè)2.2培訓(xùn)項(xiàng)目及內(nèi)容2.2.1新員工入職培訓(xùn)2.2.2在職員工專業(yè)技能提升培訓(xùn)2.2.3管理培訓(xùn)2.2.4培訓(xùn)方式及時(shí)間安排第三條：服務(wù)期限3.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為2024年度。3.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前三個月書面通知對方。第四條：服務(wù)費(fèi)用4.1雙方確認(rèn)，乙方提供的人力資源服務(wù)及培訓(xùn)費(fèi)用為人民幣萬元整。4.2乙方在收到甲方支付的服務(wù)費(fèi)用后的七個工作日內(nèi)，向甲方提供正規(guī)發(fā)票。第五條：雙方權(quán)利與義務(wù)5.1甲方的權(quán)利與義務(wù)5.1.1甲方應(yīng)按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。5.1.2甲方應(yīng)提供必要的配合與協(xié)助，確保乙方順利開展人力資源服務(wù)及培訓(xùn)工作。5.2乙方的權(quán)利與義務(wù)5.2.1乙方應(yīng)按照合同約定提供優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)及培訓(xùn)。5.2.2乙方應(yīng)對甲方提供的信息保密，不得泄露給第三方。第六條：違約責(zé)任6.1如甲方未按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為服務(wù)費(fèi)用的10%。6.2如乙方未按照合同約定提供人力資源服務(wù)及培訓(xùn)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方退還已支付的服務(wù)費(fèi)用。第七條：爭議解決7.1雙方在簽訂合同時(shí)，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，如在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商無果，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第八條：合同的變更與解除8.1雙方同意，合同的變更或解除應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。8.2合同解除后，乙方應(yīng)按照雙方約定辦理相關(guān)手續(xù)，確保甲方利益不受損失。第九條：保密條款9.1雙方在履行合同過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。9.2本保密條款在合同終止后繼續(xù)有效。第十條：合同的轉(zhuǎn)讓10.1雙方同意，未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得將合同權(quán)利與義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。第十一條：不可抗力11.1雙方因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)的，應(yīng)及時(shí)通知對方，并提供相關(guān)證明文件。11.2不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)暫停履行合同，并協(xié)商解決不可抗力事件后的合同履行問題。第十二條：適用法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十三條：其他約定13.1雙方在簽訂合同時(shí)，應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得損害國家利益、社會公共利益。13.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十四條：合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方名稱：×××公司1.1.1甲方地址：××省××市××區(qū)××路××號1.2乙方名稱：×××人力資源服務(wù)有限公司1.2.1乙方地址：××省××市××區(qū)××路××號第二條：服務(wù)內(nèi)容2.1人力資源服務(wù)范圍2.1.1招聘與配置2.1.1.1甲方委托乙方進(jìn)行招聘廣告發(fā)布、簡歷篩選、電話邀約、面試安排等工作。2.1.1.2對于甲方新設(shè)立或調(diào)整的職位，乙方應(yīng)在甲方提供職位描述后的十個工作日內(nèi)提供候選人名單。2.1.2員工培訓(xùn)與發(fā)展2.1.2.1乙方根據(jù)甲方需求，制定在職員工及新員工的培訓(xùn)計(jì)劃，并提供相應(yīng)的培訓(xùn)課程。2.1.2.2乙方負(fù)責(zé)安排培訓(xùn)師資、場地、資料等，并確保培訓(xùn)質(zhì)量。2.1.3薪酬福利管理2.1.3.1乙方負(fù)責(zé)為甲方提供薪酬調(diào)研、薪酬體系設(shè)計(jì)、薪酬發(fā)放等服務(wù)。2.1.3.2乙方協(xié)助甲方制定福利政策，并監(jiān)督執(zhí)行。2.1.4績效管理2.1.4.1乙方協(xié)助甲方建立績效管理體系，包括績效目標(biāo)設(shè)定、績效評估、激勵機(jī)制等。2.1.4.2乙方負(fù)責(zé)定期收集、分析甲方員工績效數(shù)據(jù)，并提供改進(jìn)建議。2.1.5企業(yè)文化建設(shè)2.1.5.1乙方協(xié)助甲方開展企業(yè)文化建設(shè)，包括組織企業(yè)文化活動、宣傳企業(yè)文化理念等。2.2培訓(xùn)項(xiàng)目及內(nèi)容2.2.1新員工入職培訓(xùn)2.2.1.1針對新員工，乙方提供包括公司文化、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程等內(nèi)容的培訓(xùn)。2.2.1.2新員工入職培訓(xùn)應(yīng)在員工入職后的一個月內(nèi)完成。2.2.2在職員工專業(yè)技能提升培訓(xùn)2.2.2.1針對在職員工，乙方提供與崗位相關(guān)的專業(yè)技能培訓(xùn)，如財(cái)務(wù)管理、市場營銷等。2.2.2.2在職員工專業(yè)技能提升培訓(xùn)每年至少一次。2.2.3管理培訓(xùn)2.2.3.1乙方提供針對甲方管理層的培訓(xùn)，如領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)管理、戰(zhàn)略規(guī)劃等。2.2.3.2管理培訓(xùn)每年至少一次。2.2.4培訓(xùn)方式及時(shí)間安排2.2.4.1培訓(xùn)方式包括線上培訓(xùn)、線下培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等。2.2.4.2具體培訓(xùn)時(shí)間安排由雙方協(xié)商確定，并在培訓(xùn)計(jì)劃中明確。第三條：服務(wù)期限3.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為2024年度。3.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前三個月書面通知對方。第四條：服務(wù)費(fèi)用4.1雙方確認(rèn)，乙方提供的人力資源服務(wù)及培訓(xùn)費(fèi)用為人民幣萬元整。4.2乙方在收到甲方支付的服務(wù)費(fèi)用后的七個工作日內(nèi)，向甲方提供正規(guī)發(fā)票。第五條：雙方權(quán)利與義務(wù)5.1甲方的權(quán)利與義務(wù)5.1.1甲方應(yīng)按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。5.1.2甲方應(yīng)提供必要的配合與協(xié)助，確保乙方順利開展人力資源服務(wù)及培訓(xùn)工作。5.2乙方的權(quán)利與義務(wù)5.2.1乙方應(yīng)按照合同約定提供優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)及培訓(xùn)。5.2.2乙方應(yīng)對甲方提供的信息保密，不得泄露給第三方。第六條：違約責(zé)任6.1如甲方未按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為服務(wù)費(fèi)用的10%。6.2如乙方未按照合同約定提供人力資源服務(wù)及培訓(xùn)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方退還已支付的服務(wù)費(fèi)用。第七條：爭議解決7.1雙方在簽訂合同時(shí)，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，如在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商無果，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第八條：合同的變更與解除8.1雙方同意，合同的變更或解除應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。8.2合同解除后，乙方應(yīng)按照雙方約定辦理相關(guān)手續(xù)，確保甲方利益不受損失。第九條：保密條款9.1雙方在履行合同過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。9.2本保密條款在合同終止后繼續(xù)有效。第十條：合同的轉(zhuǎn)讓10.1雙方同意，未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得將合同權(quán)利與義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。第十一條：不可抗力11.1雙方因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)的，應(yīng)及時(shí)通知對方，并提供相關(guān)證明文件。11.2不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)暫停履行合同，并協(xié)商解決不可抗力事件后的合同履行問題。第十二條：適用法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十三條：其他約定13.1雙方在簽訂合同時(shí)，應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得損害國家利益、社會公共利益。13.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十四條：合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方定義與范圍1.1本合同所述第三方是指除甲方和乙方之外，根據(jù)本合同約定參與合同履行過程的各方。1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、評估機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。第二條：第三方介入的方式與條件2.1第三方介入需經(jīng)雙方書面同意，并明確介入的方式、范圍和期限。2.2第三方介入前，應(yīng)向雙方提交詳細(xì)的服務(wù)方案，包括服務(wù)內(nèi)容、方式、時(shí)間、費(fèi)用等。2.3第三方介入期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的約定，不得違反國家法律法規(guī)。第三條：第三方責(zé)任3.1第三方應(yīng)按照約定提供服務(wù)，并對其提供的服務(wù)質(zhì)量、效果、安全性等承擔(dān)責(zé)任。3.2第三方如因故意或過失導(dǎo)致甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第四條：第三方與甲乙方的關(guān)系4.1第三方與甲方、乙方之間是獨(dú)立的法律主體，相互之間不存在任何隸屬或代理關(guān)系。4.2第三方應(yīng)獨(dú)立承擔(dān)合同履行過程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。第五條：第三方支付與結(jié)算5.1第三方介入所需的費(fèi)用，由甲方或乙方支付，具體支付方式和金額由雙方約定。5.2第三方應(yīng)在提供服務(wù)后，向支付方提供正規(guī)發(fā)票。第六條：第三方變更與解除6.1如第三方因故無法繼續(xù)履行合同義務(wù)，應(yīng)提前書面通知雙方。6.2雙方應(yīng)在收到第三方通知后，協(xié)商確定變更或解除合同的方式和條件。第七條：第三方保密義務(wù)7.1第三方在履行合同過程中所獲悉的甲方、乙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。7.2本保密條款在合同終止后繼續(xù)有效。第八條：第三方違約責(zé)任8.1第三方如未按照合同約定提供服務(wù)，應(yīng)向甲方或乙方支付違約金，違約金金額由雙方約定。8.2第三方如因違約導(dǎo)致甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九條：爭議解決9.1雙方與第三方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商無果，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十條：適用法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十一條：其他約定11.1雙方在簽訂合同時(shí)，應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得損害國家利益、社會公共利益。11.2本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，第三方執(zhí)一份，具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：《人力資源服務(wù)及培訓(xùn)項(xiàng)目詳細(xì)清單》附件2：《培訓(xùn)課程設(shè)置及實(shí)施計(jì)劃》附件3：《薪酬福利管理方案》附件4：《績效管理體系設(shè)計(jì)》附件5：《企業(yè)文化建設(shè)方案》附件6：《第三方服務(wù)提供商資質(zhì)證明》附件7：《服務(wù)費(fèi)用支付憑證》附件8：《培訓(xùn)師資名單及資質(zhì)證明》附件9：《培訓(xùn)場地及設(shè)施使用協(xié)議》附件10：《保密協(xié)議》附件11：《違約金計(jì)算公式及支付方式》附件12：《賠償責(zé)任評估報(bào)告》附件13：《合同變更與解除協(xié)議》附件14：《爭議解決方式及法院選擇》附件1：《人力資源服務(wù)及培訓(xùn)項(xiàng)目詳細(xì)清單》該附件詳細(xì)列出了乙方應(yīng)提供的各項(xiàng)人力資源服務(wù)及培訓(xùn)項(xiàng)目，包括項(xiàng)目名稱、內(nèi)容、時(shí)間安排等。附件2：《培訓(xùn)課程設(shè)置及實(shí)施計(jì)劃》該附件詳細(xì)規(guī)劃了培訓(xùn)課程的設(shè)置、實(shí)施步驟、時(shí)間表以及培訓(xùn)師的選拔和培訓(xùn)。附件3：《薪酬福利管理方案》該附件詳細(xì)說明了乙方應(yīng)協(xié)助甲方制定的薪酬福利政策，包括薪酬結(jié)構(gòu)、福利項(xiàng)目等。附件4：《績效管理體系設(shè)計(jì)》該附件詳細(xì)描述了乙方應(yīng)協(xié)助甲方設(shè)計(jì)的績效管理體系，包括績效評估標(biāo)準(zhǔn)、流程等。附件5：《企業(yè)文化建設(shè)方案》該附件詳細(xì)闡述了乙方應(yīng)協(xié)助甲方開展的企業(yè)文化建設(shè)活動，包括活動內(nèi)容、時(shí)間安排等。附件6：《第三方服務(wù)提供商資質(zhì)證明》該附件需提供乙方的資質(zhì)證明，以證明乙方具備提供人力資源服務(wù)及培訓(xùn)的合法性和專業(yè)性。附件7：《服務(wù)費(fèi)用支付憑證》該附件為甲方支付服務(wù)費(fèi)用的憑證，乙方需提供正規(guī)發(fā)票。附件8：《培訓(xùn)師資名單及資質(zhì)證明》該附件列出了乙方提供的培訓(xùn)師資名單，并附上師資的資質(zhì)證明。附件9：《培訓(xùn)場地及設(shè)施使用協(xié)議》該附件詳細(xì)說明了培訓(xùn)場地及設(shè)施的使用條款，包括場地租賃、設(shè)施提供等。附件10：《保密協(xié)議》該附件明確了雙方在履行合同過程中所獲悉的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等的保密義務(wù)。附件11：《違約金計(jì)算公式及支付方式》該附件明確了違約金的計(jì)算公式及支付方式，以便在違約行為發(fā)生時(shí)進(jìn)行計(jì)算和支付。附件12：《賠償責(zé)任評估報(bào)告》該附件在合同履行過程中，如有違約行為導(dǎo)致?lián)p失，需進(jìn)行的賠償責(zé)任評估報(bào)告。附件13：《合同變更與解除協(xié)議》該附件詳細(xì)說明了合同變更和解除的條件、方式及后續(xù)處理。附件14：《爭議解決方式及法院選擇》該附件明確了雙方在發(fā)生爭議時(shí)選擇的爭議解決方式和法院。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方未按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用。2.乙方未按約定提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合約定。3.第三方未按約定提供服務(wù)或服務(wù)