2024年度某科研機構研究人員試用期勞動合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度某科研機構研究人員試用期勞動合同本合同目錄一覽1.合同主體及有效期1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）1.3合同期限2.工作內容2.1乙方職責2.2甲方權益3.試用期及轉正3.1試用期期限3.2試用期考核3.3轉正條件4.勞動報酬4.1工資結構4.2獎金及補貼4.3支付時間及方式5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.勞動保護與保險6.1勞動保護6.2社會保險7.保密協(xié)議7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任8.知識產權歸屬8.1成果歸屬8.2專利申請9.合同解除與終止9.1雙方解除合同的條件9.2經濟補償10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調解組織10.3勞動仲裁11.違約責任11.1乙方違約11.2甲方違約12.其他約定12.1培訓12.2勞動手冊13.雙方簽字13.1甲方簽字13.2乙方簽字14.附件14.1試用期考核標準14.2工資條及獎金發(fā)放規(guī)定第一部分：合同如下：1.合同主體及有效期1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）1.3合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，試用期為個月，自年月日至年月日。如乙方在試用期內表現(xiàn)合格，甲方將按照雙方約定與乙方簽訂正式勞動合同。2.工作內容2.1乙方職責a)進行科學研究，完成研究項目；c)協(xié)助團隊其他成員完成相關研究工作；d)遵守甲方的科研規(guī)章制度，保護甲方的知識產權。2.2甲方權益甲方享有乙方的科研成果、專利等知識產權的使用權、轉讓權和許可權。未經甲方書面同意，乙方不得以任何形式泄露、轉讓或許可第三方使用甲方的保密信息和技術成果。3.試用期及轉正3.1試用期期限本合同的試用期為個月，自年月日開始。3.2試用期考核甲方將對乙方在試用期的績效進行考核，包括但不限于工作能力、工作態(tài)度、科研成果等方面。考核結果將作為乙方是否轉正的重要依據。3.3轉正條件a)完成甲方規(guī)定的試用期工作目標；b)考核結果達到甲方規(guī)定的合格標準；c)遵守甲方的規(guī)章制度，無重大過失。4.勞動報酬4.1工資結構乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效獎金等部分組成。具體工資標準及構成如下：a)基本工資：每月X元；b)崗位工資：根據乙方職務及崗位確定，每月X元；c)績效獎金：根據乙方工作績效考核結果發(fā)放。4.2獎金及補貼乙方按照甲方的規(guī)定，有資格獲得科研獎金、項目獎金等各種獎金及交通補貼、通訊補貼等。4.3支付時間及方式乙方的工資、獎金及補貼每月支付一次，支付時間為每月日之前。甲方通過銀行轉賬方式將工資支付到乙方的銀行賬戶。5.工作時間與休息休假5.1工作時間乙方每周工作小時，每周工作時間根據甲方的工作安排進行調整。甲方保證乙方每周至少休息一天。5.2休息休假乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產假、陪產假等休假待遇，具體休假待遇按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。6.勞動保護與保險6.1勞動保護甲方應按照國家的勞動保護規(guī)定，為乙方提供安全、健康的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全。6.2社會保險甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。具體的繳費標準和比例按照國家和地方的相關規(guī)定執(zhí)行。8.保密協(xié)議8.1保密內容乙方在甲方工作期間及離職后一年內，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、研究項目、實驗數(shù)據等保密信息予以保密。保密信息不包括公眾已知的信息或乙方在非保密情況下獲得的信息。8.2保密期限乙方的保密義務自雙方簽訂本合同時開始，至乙方離職后一年內結束。8.3違約責任乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失、甲方為制止違約行為所支付的合理費用等。9.知識產權歸屬9.1成果歸屬乙方在甲方工作期間所完成的職務發(fā)明創(chuàng)造、學術論文等成果，屬于甲方所有。乙方需在成果公布或使用前向甲方申報，并按照甲方的要求進行權利登記和申請。9.2專利申請乙方應甲方要求，協(xié)助甲方申請專利，包括但不限于提供必要的文件、資料、說明等。10.合同解除與終止10.1雙方解除合同的條件合同解除的條件和程序依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。雙方另有約定的，從其約定。10.2經濟補償甲方解除或終止合同時，應根據乙方的工作年限和規(guī)定，向乙方支付經濟補償。具體補償標準按照《中華人民共和國勞動合同法》和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。11.爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2調解組織如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議調解組織申請調解。11.3勞動仲裁如調解不成，雙方同意將爭議提交甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會仲裁。12.其他約定12.1培訓甲方有權對乙方進行必要的業(yè)務培訓和職業(yè)道德教育。12.2勞動手冊乙方應認真閱讀并遵守甲方的勞動手冊，了解并遵守甲方的各項規(guī)章制度。13.雙方簽字13.1甲方簽字（甲方蓋章）13.2乙方簽字（乙方簽名）14.附件14.1試用期考核標準附件中詳細列明試用期考核的標準和流程。14.2工資條及獎金發(fā)放規(guī)定附件中詳細規(guī)定工資條的格式和獎金的發(fā)放條件、標準及程序。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方外，與本合同有關聯(lián)但并非合同當事人的個人或機構。第三方包括但不限于中介方、評估機構、審計機構、保險公司等。2.第三方介入的情形2.1第三方介入的情形包括但不限于：a)甲方委托第三方進行乙方的工作績效評估；b)甲方要求乙方接受第三方的培訓或認證；c)甲方與第三方合作進行科研項目，乙方參與其中；d)發(fā)生勞動爭議時，第三方作為調解或仲裁機構介入。3.第三方責任3.1第三方應按照甲方的要求，公正、客觀地履行其職責，保護甲乙雙方的合法權益。3.2第三方在履行職責過程中，應遵守相關法律法規(guī)，不得泄露甲乙雙方的保密信息。3.3第三方因過錯導致甲乙雙方遭受損失的，第三方應承擔相應的法律責任。4.第三方與甲乙方的關系4.1第三方與甲方之間建立委托關系，第三方應嚴格按照甲方的指示行事。4.2乙方應配合第三方的相關工作，并按照甲方的要求履行相應的義務。5.第三方責任限額5.1第三方對甲乙雙方的賠償責任限額，根據第三方的性質、介入情形及甲方與第三方的約定確定。5.2甲方應與第三方明確約定責任限額，并在合同中予以體現(xiàn)。6.第三方介入的額外條款及說明6.1甲方應在與第三方簽訂合同時，明確雙方的權利義務，包括但不限于工作內容、質量標準、保密義務、責任限額等。6.2乙方應了解并遵守第三方的工作要求，如乙方違反第三方的工作要求導致?lián)p失的，乙方應承擔相應責任。6.3甲方、乙方與第三方之間的合同變更、解除或終止，應提前通知對方，并協(xié)商解決可能產生的后續(xù)問題。7.第三方介入的爭議解決7.1甲方、乙方與第三方之間因履行合同產生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議調解組織申請調解。7.3調解不成的，雙方同意將爭議提交甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會仲裁。8.第三方介入的保密義務8.1第三方應承擔與甲方、乙方相同的保密義務，并按照甲方的要求簽署保密協(xié)議。8.2第三方違反保密義務的，甲方有權要求第三方承擔違約責任，并要求賠償因此造成的損失。9.第三方介入的培訓與告知9.1甲方應就第三方介入的事項向乙方進行告知，包括但不限于第三方的工作要求、保密義務等。9.2乙方應參加甲方組織的與第三方工作相關的培訓，以了解第三方的要求和工作流程。10.第三方介入的終止條件10.1第三方介入的終止條件包括但不限于：a)第三方完成委托事項；b)第三方與甲方的委托關系終止；c)法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。11.第三方介入后的合同變更11.1甲方、乙方與第三方之間的合同變更，應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。11.2合同變更應書面簽署，并經甲乙雙方及第三方確認。12.第三方介入后的合同解除與終止12.1甲方、乙方與第三方之間合同的解除與終止，應按照合同約定及相關法律法規(guī)執(zhí)行。12.2合同解除或終止后的相關事宜，包括但不限于權利義務的履行、經濟補償?shù)闹Ц兜龋瑧杉滓译p方及第三方協(xié)商解決。13.第三方介入后的違約責任13.1甲方、乙方違反與第三方簽訂的合同，應承擔相應的違約責任。13.2第三方違反與甲方、乙方簽訂的合同，應承擔相應的違約責任。14.第三方介入后的其他約定14.1甲方、乙方與第三方之間的合同履行，應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。14.2甲方、乙方與第三方之間的合同糾紛，應通過合法途徑解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：試用期考核標準1.1考核標準應包括工作效率、工作質量、團隊合作、學習能力和職業(yè)道德等方面。1.2附件中應詳細列明各考核項目的分值及權重。1.3考核結果的評定方法，包括評分標準、評分人及評定流程。2.附件二：工資條及獎金發(fā)放規(guī)定2.1工資條應包括基本工資、崗位工資、績效獎金等各項工資組成部分的詳細構成。2.2獎金發(fā)放條件、標準及程序，包括各項獎金的計算方法、發(fā)放時間及方式。2.3特殊情況下的工資及獎金調整規(guī)定，如加班工資、節(jié)日補貼等。3.附件三：甲方規(guī)章制度3.1甲方規(guī)章制度的全文，包括但不限于考勤制度、請假制度、晉升制度等。3.2附件中應明確乙方應遵守的規(guī)章制度條款。4.附件四：第三方工作要求4.1第三方對乙方的工作要求，包括但不限于工作內容、工作質量、保密義務等。4.2附件中應詳細列明第三方的工作流程及乙方應遵守的規(guī)范。5.附件五：保密協(xié)議5.1保密協(xié)議的全文，包括保密內容、保密期限、違約責任等。5.2附件中應明確乙方應承擔的保密義務及保密協(xié)議的簽訂日期。6.附件六：知識產權歸屬協(xié)議6.1知識產權歸屬協(xié)議的全文，包括成果歸屬、專利申請等。6.2附件中應明確乙方的知識產權歸屬義務及協(xié)議的簽訂日期。7.附件七：培訓計劃7.1培訓計劃的詳細內容，包括培訓課程、培訓時間、培訓地點等。7.2附件中應明確乙方參加培訓的要求及培訓費用的承擔方式。8.附件八：第三方評估報告8.1第三方對乙方工作績效的評估報告，包括評估方法、評估結果及評估人對評估報告的簽字。8.2附件中應明確評估報告的出具日期及評估人的資質。說明二：違約行為及責任認定：示例：乙方因個人原因導致研究項目進度滯后，未能按約定時間提交研究報告。2.乙方未按甲方要求保守保密信息的，視為違約。示例：乙方未經甲方同意，向第三方泄露了甲方的商業(yè)秘密。3.乙方在合同期內提前離職的，視為違約。示例：乙方在試用期未滿的情況下，無正當理由提出離職。4.甲方未按時支付乙方工資、獎金的，視為違約。示例：甲方延遲支付乙方應得的績效獎金。5