2024全新訂立勞動合同原則下載

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024全新訂立勞動合同原則本合同目錄一覽1.勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的原則1.1.1平等自愿原則1.1.2公平公正原則1.1.3誠實信用原則1.2訂立勞動合同的主體1.2.1用人單位1.2.2勞動者1.3勞動合同的形式和內容1.3.1勞動合同的形式1.3.2勞動合同的內容2.勞動合同的期限2.1固定期限勞動合同2.2無固定期限勞動合同2.3以完成一定工作任務為期限的勞動合同3.勞動合同的履行3.1勞動者履行勞動合同的義務3.2用人單位履行勞動合同的義務4.勞動報酬4.1勞動報酬的構成4.2勞動報酬的支付方式4.3勞動報酬的支付時間5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.勞動保護與勞動條件6.1勞動保護6.2勞動條件7.社會保險與福利待遇7.1社會保險7.2福利待遇8.勞動合同的變更8.1勞動合同變更的條件8.2勞動合同變更的程序9.勞動合同的解除和終止9.1勞動合同解除的條件9.2勞動合同終止的條件9.3勞動合同解除和終止的程序10.經(jīng)濟補償10.1經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稐l件10.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴?0.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц冻绦?1.爭議解決11.1勞動爭議的解決方式11.2勞動爭議的調解程序11.3勞動爭議的仲裁程序12.保密與競業(yè)限制12.1保密義務12.2競業(yè)限制12.3保密與競業(yè)限制的違約責任13.違約責任13.1用人單位的違約責任13.2勞動者的違約責任14.合同的生效、變更、解除和終止14.1合同的生效條件14.2合同的變更條件14.3合同的解除條件14.4合同的終止條件第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的原則1.1.1平等自愿原則：勞動合同的訂立基于雙方平等的地位，用人單位與勞動者均為自愿訂立合同的意愿表達。1.1.2公平公正原則：勞動合同的內容應當公平公正，保障雙方的合法權益。1.1.3誠實信用原則：用人單位與勞動者在訂立勞動合同時應遵循誠實信用原則，不得有任何欺詐行為。1.2訂立勞動合同的主體1.2.1用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關、事業(yè)單位、社會團體等。1.2.2勞動者：指年滿16周歲，具有勞動能力，依法享有勞動權利和承擔勞動義務的自然人。1.3勞動合同的形式和內容1.3.1勞動合同的形式：勞動合同應當采用書面形式，由用人單位與勞動者簽字或者蓋章。1.3.2勞動合同的內容：包括用人單位的名稱、勞動者的個人信息、勞動合同期限、工作內容、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件、違約責任等條款。第二條勞動合同的期限2.1固定期限勞動合同：指用人單位與勞動者約定在一定期限內履行勞動合同的雙方義務。2.2無固定期限勞動合同：指用人單位與勞動者未約定具體期限，按照雙方約定履行勞動合同的雙方義務。2.3以完成一定工作任務為期限的勞動合同：指用人單位與勞動者約定以完成某一具體工作任務為合同期限的勞動合同。第三條勞動合同的履行3.1勞動者履行勞動合同的義務：勞動者應當按照合同約定，按時提供勞動，服從用人單位的管理，遵守勞動紀律和職業(yè)道德，完成工作任務。3.2用人單位履行勞動合同的義務：用人單位應當按照合同約定，提供勞動條件，支付勞動報酬，保障勞動者享有法律法規(guī)規(guī)定的各項權益。第四條勞動報酬4.1勞動報酬的構成：勞動報酬包括基本工資、獎金、津貼、補貼、加班工資等。4.2勞動報酬的支付方式：用人單位應按照合同約定，按時足額支付勞動者的勞動報酬。4.3勞動報酬的支付時間：用人單位應在每個支付周期結束時支付勞動者的勞動報酬。第五條工作時間與休息休假5.1工作時間：用人單位應依法制定工作時間，確保勞動者每周工作時間不超過國家規(guī)定的工作時間。5.2休息休假：用人單位應依法保障勞動者的休息休假權利，給予勞動者帶薪年休假、節(jié)假日休假等。第六條勞動保護與勞動條件6.1勞動保護：用人單位應采取必要的勞動保護措施，保障勞動者的人身安全和健康。6.2勞動條件：用人單位應提供符合國家規(guī)定的勞動條件，為勞動者提供必要的工作場所、設備、工具等。第八條勞動合同的變更8.1勞動合同變更的條件：勞動合同訂立后，因客觀情況發(fā)生變化，需要對勞動合同的部分內容進行變更的，可以協(xié)商一致變更。8.2勞動合同變更的程序：勞動合同變更應當采用書面形式，經(jīng)用人單位與勞動者簽字或者蓋章后生效。第九條勞動合同的解除和終止9.1勞動合同解除的條件：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(1)勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；(2)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(3)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(4)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(5)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。9.2勞動合同終止的條件：有下列情形之一的，勞動合同終止：(1)勞動合同期滿的；(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.3勞動合同解除和終止的程序：用人單位應當依法提前通知勞動者解除或者終止勞動合同，并辦理相關手續(xù)。第十條經(jīng)濟補償10.1經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稐l件：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(1)勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(2)用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(3)用人單位依照勞動合同法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；(4)用人單位依照勞動合同法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；(5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照勞動合同法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(6)依照勞動合同法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц冻绦颍河萌藛挝粦斣诮獬蛘呓K止勞動合同之日起十五日內一次性支付經(jīng)濟補償給勞動者。第十一條爭議解決11.1勞動爭議的解決方式：勞動爭議可以通過協(xié)商、調解、仲裁或者訴訟等方式解決。11.2勞動爭議的調解程序：勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向用人單位勞動爭議調解委員會或者其他依法設立的調解組織申請調解。11.3勞動爭議的仲裁程序：勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。第十二條保密與競業(yè)限制12.1保密義務：勞動者在勞動合同期間和解除勞動合同后一年內，對用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密信息承擔保密義務。12.2競業(yè)限制：用人單位可以在勞動合同中與勞動者約定競業(yè)限制條款，限制勞動者在解除勞動合同后一定期限內從事與用人單位相同的或者類似的業(yè)務。12.3保密與競業(yè)限制的違約責任：勞動者違反保密義務或者競業(yè)限制約定的，應當承擔違約責任，賠償用人單位因此造成的損失。第十三條違約責任13.1用人單位的違約責任：用人單位違反勞動合同的，應當承擔違約責任，向勞動者支付違約金。13.2勞動者的違約責任：勞動者違反勞動合同的，應當承擔違約責任，向用人單位支付違約金。第十四條合同的生效、變更、解除和終止14.1合同的生效條件：勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。14.2合同的變更條件：勞動合同的變更依照本合同第八條的規(guī)定辦理。14.3合同的解除條件：勞動合同的解除依照本合同第九條的規(guī)定辦理。14.4合同的終止條件：勞動合同的終止依照本合同第十條的規(guī)定辦理。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙方之外的，與甲乙方在合同履行過程中具有利害關系的自然人、法人或其他組織。1.2第三方介入的情形包括但不限于：中介方、鑒定方、審計方、監(jiān)管方、債權人、債務人等。第二條第三方介入的程序2.1第三方介入應由甲乙方共同協(xié)商確定，并應當在合同中明確第三方的身份、職責和權利。2.2第三方介入時，甲乙方應向第三方提供與合同履行相關的全部信息，確保第三方能夠充分了解合同的履行情況。2.3第三方根據(jù)合同約定履行職責，并應當向甲乙方出示書面意見或者報告。第三條第三方介入后的合同變更3.1第三方介入可能導致合同內容的變更，變更內容應當由甲乙方協(xié)商一致，并經(jīng)第三方確認。3.2合同變更內容應當明確記載在合同中，并由甲乙方和第三方簽字或者蓋章生效。第四條第三方介入后的違約責任4.1第三方未按照合同約定履行義務的，應當承擔違約責任。4.2甲乙方未按照合同約定履行義務，導致第三方無法履行職責的，甲乙方應當承擔違約責任。第五條第三方介入后的經(jīng)濟補償5.1第三方介入導致合同解除或者終止的，甲乙方應當按照合同約定向第三方支付經(jīng)濟補償。5.2第三方未按照合同約定履行義務，給甲乙方造成損失的，甲乙方有權要求第三方賠償。第六條第三方責任限額6.1第三方對甲乙方的賠償責任，不得超過第三方從甲乙方獲得的報酬總額。6.2第三方對甲乙方的賠償責任，應當根據(jù)第三方未履行義務的程度和甲乙方的損失大小確定。第七條第三方與其他各方的關系7.1第三方介入不影響甲乙方之間的權利義務關系。7.2第三方與甲乙方之間的合同關系，不影響第三方與其他方之間的合同關系。第八條第三方介入的解除8.1第三方介入可以由甲乙方協(xié)商一致解除。8.2第三方未按照合同約定履行義務，甲乙方有權解除第三方介入。第九條第三方介入后的爭議解決9.1第三方介入引起的爭議，可以由甲乙方協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，甲乙方可以依照合同約定選擇其他爭議解決方式。第十條第三方介入的書面協(xié)議10.1第三方介入應當由甲乙方簽訂書面協(xié)議，并明確約定第三方的權利義務。10.2書面協(xié)議應當經(jīng)甲乙方和第三方簽字或者蓋章生效。第十一條第三方介入的告知義務11.1甲乙方應當在合同中明確告知第三方合同的履行情況及可能產(chǎn)生的法律后果。11.2第三方應當在知悉合同履行情況及可能產(chǎn)生的法律后果后，依法行使權利，履行義務。第十二條第三方介入的保密義務12.1第三方介入合同履行過程中，可能涉及商業(yè)秘密和個人信息的保護。12.2第三方應當對在合同履行過程中知悉的商業(yè)秘密和個人信息承擔保密義務。第十三條第三方介入的競業(yè)限制13.1第三方介入可能導致競業(yè)限制的適用。13.2第三方應當在合同中與甲乙方約定競業(yè)限制的條款，明確限制的范圍和期限。第十四條第三方介入的違約責任14.1第三方違反合同約定，給甲乙方造成損失的，應當承擔違約責任。14.2甲乙方違反合同約定，導致第三方無法履行職責的，甲乙方應當承擔違約責任。第十五條第三方介入的解除條件15.1第三方未按照合同約定履行義務，甲乙方有權解除第三方介入。15.2合同解除后，第三方對甲乙方的賠償責任，按照合同約定和法律規(guī)定確定。第十六條第三方介入后的合同終止16.1合同終止后，第三方對甲乙方的賠償責任，按照合同約定和法律規(guī)定確定。16.2第三方在合同終止后，仍應當履行合同中約定的義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同文本：包括用人單位和勞動者的基本信息、勞動合同期限、工作內容、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件、違約責任等條款。2.勞動合同變更協(xié)議：包括勞動合同變更的原因、變更內容、變更后的勞動合同文本。3.勞動合同解除或終止協(xié)議：包括勞動合同解除或終止的原因、解除或終止的日期、解除或終止后的經(jīng)濟補償?shù)葪l款。4.保密協(xié)議：包括保密信息的范圍、保密期限、保密義務的履行方式等條款。5.競業(yè)限制協(xié)議：包括競業(yè)限制的范圍、期限、違約責任等條款。6.工作說明書：包括工作內容、工作職責、工作條件、工作時間等條款。7.勞動保護措施方案：包括勞動保護設施、防護用品、職業(yè)健康檢查等條款。8.社會保險繳納證明：包括社會保險的種類、繳費基數(shù)、繳費比例等條款。9.勞動爭議調解申請書：包括勞動爭議的原因、調解請求等條款。10.勞動爭議仲裁申請書：包括勞動爭議的原因、仲裁請求等條款。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者違反勞動合同的違約行為及責任認定：a.勞動者違反勞動合同中約定的工作內容、工作時間和休息