倉(cāng)務(wù)主管崗位職責(zé)任職要求

PAGEPAGE1倉(cāng)務(wù)主管崗位職責(zé)任職要求倉(cāng)務(wù)主管崗位職責(zé)負(fù)責(zé)管理倉(cāng)庫(kù)的日常運(yùn)作確保物資在出入庫(kù)存記錄的準(zhǔn)確性據(jù)實(shí)際情況不斷提出優(yōu)化貨務(wù)流程安排及處理貨物進(jìn)出,上架,整理貨架及文件工作具TMS及WMS操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先聘用倉(cāng)務(wù)主管崗位篇2：人資主管崗位職責(zé)任職要求人資主管崗位職責(zé)人資主管主要職責(zé):1.負(fù)責(zé)執(zhí)行公司信息化戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)執(zhí)行公司制度,推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);2.完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等體系的全面建設(shè));3.領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)建設(shè),內(nèi)部管理機(jī)制的完善;4.協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的關(guān)系,保證信息流通暢通,合理配置各部門(mén)資源,最大化利用資源;5.主持公司的日常業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng),檢測(cè)指標(biāo),完成運(yùn)營(yíng)審計(jì),建立業(yè)務(wù)運(yùn)作提成,提升業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)效益。任職需求:1、一本,211,985以上學(xué)校2、5年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn),3年以上大型互聯(lián)網(wǎng)公司人事經(jīng)理或者運(yùn)營(yíng)經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)3、優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng),具有團(tuán)隊(duì)精神,責(zé)任心強(qiáng),能承受壓力和接受挑戰(zhàn)4、良好的溝通協(xié)調(diào)和組織能力主要職責(zé):1.負(fù)責(zé)執(zhí)行公司信息化戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)執(zhí)行公司制度,推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);2.完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等體系的全面建設(shè));3.領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)建設(shè),內(nèi)部管理機(jī)制的完善;4.協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的關(guān)系,保證信息流通暢通,合理配置各部門(mén)資源,最大化利用資源;5.主持公司的日常業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng),檢測(cè)指標(biāo),完成運(yùn)營(yíng)審計(jì),建立業(yè)務(wù)運(yùn)作提成,提升業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)效益。任職需求:1、一本,211,985以上學(xué)校2、5年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn),3年以上大型互聯(lián)網(wǎng)公司人事經(jīng)理或者運(yùn)營(yíng)經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)3、優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng),具有團(tuán)隊(duì)精神,責(zé)任心強(qiáng),能承受壓力和接受挑戰(zhàn)4、良好的溝通協(xié)調(diào)和組織能力人資主管崗位篇3：招聘主管崗位職責(zé)任職要求招聘主管崗位職責(zé)職責(zé)描述:1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;3、開(kāi)拓、完善、維護(hù)公司所需人才的招聘渠道;4、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;5、執(zhí)行招聘、甄選、面試工作;6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。7、完成上級(jí)交辦的其他工作。任職要求:1、大專以上學(xué)歷,3年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn),教育培訓(xùn)行業(yè)工作背景優(yōu)先;2、熟悉各種招聘渠道,善于整合資源,較好的洞察及辨析能力;3、積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),工作踏實(shí),有較好的抗壓能力;招聘主管崗位篇4：HR主管崗位職責(zé)任職要求HR主管崗位職責(zé)工作內(nèi)容25%崗位招聘的計(jì)劃、預(yù)算、需求分析、實(shí)施、分析及改善25%企業(yè)培訓(xùn)的計(jì)劃、預(yù)算、需求分析、實(shí)施、評(píng)估及改善20%企業(yè)招聘培訓(xùn)的制度、體系、流程建設(shè)及改進(jìn)10%支持并參與企業(yè)內(nèi)外部審核,確保HR相關(guān)條款的符合性15%全員改善項(xiàng)目的支持5%領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作工作年限WorkingExperience5年及以上出差頻率TravelRequired偶爾出差"專業(yè)技能要求SkillsRequired""崗位知識(shí)技能及其他JobKnowledge,Skillsetc."招聘需求分析,面試技巧,背景調(diào)查,培訓(xùn)需求分析,授課技巧,課程開(kāi)發(fā),培訓(xùn)效果評(píng)估等"體系要求SystemRequirements"ISO9001,ISO14001,OHSAS18001,ASME,IATF16949"計(jì)算機(jī)技能ComputerSkills"Excel,PPT,VISIO等"英語(yǔ)要求EnglishSkills"書(shū)面及口語(yǔ)均熟練資質(zhì)證書(shū)Certificates人力資源職業(yè)證培訓(xùn)經(jīng)歷TrainingReceivedTTT,影響力,項(xiàng)目管理等工作內(nèi)容25%崗位招聘的計(jì)劃、預(yù)算、需求分析、實(shí)施、分析及改善25%企業(yè)培訓(xùn)的計(jì)劃、預(yù)算、需求分析、實(shí)施、評(píng)估及改善20%企業(yè)招聘培訓(xùn)的制度、體系、流程建設(shè)及改進(jìn)10%支持并參與企業(yè)內(nèi)外部審核,確保HR相關(guān)條款的符合性15%全員改善項(xiàng)目的支持5%領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作工作年限WorkingExperience5年及以上出差頻率TravelRequired偶爾出差"專業(yè)技能要求SkillsRequired""崗位知識(shí)技能及其他JobKnowledge,Skillsetc."招聘需求分析,面試技巧,背景調(diào)查,培訓(xùn)需求分析,授課技巧,課程開(kāi)發(fā),培訓(xùn)效果評(píng)估等"體系要求SystemRequirements"ISO9001,ISO14001,OHSAS18001,ASME,IATF16949"計(jì)算機(jī)技能ComputerSkills"Excel,PPT,VISIO等"英語(yǔ)要求Eng