勞動合同補(bǔ)充協(xié)議范本編寫技巧

勞動合同補(bǔ)充協(xié)議范本編寫技巧合同編號：__________甲方：__________乙方：__________一、合同期限1.1本補(bǔ)充協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與原合同具有同等法律效力。1.2本補(bǔ)充協(xié)議的期限為__________年，自補(bǔ)充協(xié)議生效之日起計(jì)算。如雙方未在補(bǔ)充協(xié)議期滿前書面終止本補(bǔ)充協(xié)議，則本補(bǔ)充協(xié)議自動續(xù)約__________年。二、工作內(nèi)容與職責(zé)2.1乙方在甲方的工作崗位為__________，具體職責(zé)如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成各項(xiàng)工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。三、薪酬與福利3.2乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇。3.3乙方如因工作需要加班，按照甲方規(guī)定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。3.4乙方在甲方的社會保險(xiǎn)和住房公積金繳納按照國家和地方政策執(zhí)行。四、保密協(xié)議4.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同期滿后__________年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。五、合同終止與解除（1）雙方書面同意解除本補(bǔ)充協(xié)議；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡；（3）乙方因病因殘等原因喪失勞動能力；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.2本補(bǔ)充協(xié)議解除后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，并結(jié)算剩余工資及社會保險(xiǎn)等。六、爭議解決6.1雙方在履行本補(bǔ)充協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本補(bǔ)充協(xié)議未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，與本補(bǔ)充協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：__________年__________月__________日附件：__________（如有）一、附件列表：1.原勞動合同2.乙方個人簡歷3.乙方學(xué)歷證明4.乙方職業(yè)資格證書5.社會保險(xiǎn)繳納證明6.住房公積金繳納證明7.甲方公司規(guī)章制度8.甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等相關(guān)資料9.乙方保密協(xié)議宣誓書10.乙方簽名確認(rèn)的加班記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，或違反甲方規(guī)章制度的行為。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息的行為。3.乙方未按照本補(bǔ)充協(xié)議約定履行保密義務(wù)的行為。4.乙方提前終止本補(bǔ)充協(xié)議的行為。5.乙方未按照本補(bǔ)充協(xié)議約定支付加班費(fèi)的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.補(bǔ)充協(xié)議：對原勞動合同內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充、修改或完善的協(xié)議。3.甲方：用人單位。4.乙方：勞動者。5.月工資：勞動者按月領(lǐng)取的勞動報(bào)酬。6.加班費(fèi)：勞動者按照法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間或者休息日、法定節(jié)假日工作的工資報(bào)酬。7.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、競爭優(yōu)勢的信息。8.技術(shù)秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、競爭優(yōu)勢的技術(shù)信息。9.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：通過培訓(xùn)、調(diào)整工作內(nèi)容等方式提高乙方工作能力；必要時，雙方協(xié)商解除勞動合同。2.乙方泄露保密信息：立即要求乙方停止違約行為，賠償損失；必要時，訴諸法律手段維護(hù)甲方權(quán)益。3.乙方未支付加班費(fèi)：及時核算加班費(fèi)，要求乙方支付；如乙方仍不支付，可依法向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。4.乙方提前終止本補(bǔ)充協(xié)議：雙方協(xié)商解決，如達(dá)成一致，可終止協(xié)議；如協(xié)商不成，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者在原勞動合同基礎(chǔ)上，對工作內(nèi)容、薪酬、保密等方面進(jìn)行補(bǔ)充約定。2.用人單位與勞動者協(xié)商一致，對勞動合同期限、休假待遇等進(jìn)行調(diào)整。3.用人單位與勞動者就加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)、保密