教育行業(yè)聘用制干部管理策略

教育行業(yè)聘用制干部管理策略合同編號：__________合同各方：甲方：（填寫甲方全稱）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系方式：（填寫甲方聯(lián)系方式）乙方：（填寫乙方全稱）地址：（填寫乙方地址）聯(lián)系方式：（填寫乙方聯(lián)系方式）鑒于甲方為教育行業(yè)企業(yè)，乙方為聘用制干部，雙方為了明確雙方在聘用制干部管理策略中的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條聘用崗位及職責1.1乙方被聘用至甲方從事（填寫崗位名稱）崗位工作，負責（填寫崗位職責）。第二條聘用期限2.1本合同期限為（填寫開始日期）至（填寫結(jié)束日期），如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條工資待遇3.1乙方的工資由基本工資、績效工資、補貼等組成，具體金額按甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.2乙方依法享受國家規(guī)定的帶薪休假、社會保險等福利待遇。第四條培訓與發(fā)展4.1甲方應(yīng)為乙方提供必要的培訓機會，以提高乙方的工作技能和業(yè)務(wù)水平。4.2乙方應(yīng)積極參與甲方組織的各項培訓活動，不斷提升自身綜合素質(zhì)。第五條保密條款5.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。5.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應(yīng)承擔違約責任。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并支付甲方違約金（如有）。第七條爭議解決7.1本合同的解釋和履行均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_____________________乙方（簽字）：_____________________簽訂日期：_____________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司薪酬福利政策4.乙方培訓與發(fā)展計劃5.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等相關(guān)資料6.合同履行過程中的其他相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等2.乙方未按照合同約定履行崗位職責3.乙方提前解除合同未按要求支付違約金4.甲方未按照合同約定支付乙方工資及福利待遇5.甲方未提供乙方培訓與發(fā)展機會6.甲方未按照合同約定提供必要的工作條件三、法律名詞及解釋：1.聘用制干部：指在教育行業(yè)企業(yè)中，按照合同約定，乙方提供勞動力，甲方支付報酬的勞動者。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息。4.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：甲方應(yīng)提供培訓機會，乙方應(yīng)積極參與培訓，提高自身工作能力。2.乙方泄露商業(yè)秘密：甲方應(yīng)立即采取措施保護自身權(quán)益，乙方應(yīng)承擔違約責任。3.甲方未支付工資及福利待遇：乙方可與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可向勞動仲裁委員會申請仲裁。4.甲方未提供培訓與發(fā)展機會：甲方應(yīng)履行合同約定，乙方有權(quán)要求甲方提供培訓機會。五、所有應(yīng)用場景：1.教育行業(yè)企業(yè)與聘用制干部之間的人事管理2.明確聘