員工晉升與降職操作手冊(cè)

員工晉升與降職操作手冊(cè)合同編號(hào)：__________甲方（員工）：姓名：________________性別：________________身份證號(hào)：________________職務(wù)：________________聯(lián)系方式：________________住址：________________乙方（公司）：名稱(chēng)：________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：________________地址：________________聯(lián)系方式：________________法定代表人：________________一、晉升1.1甲方晉升條件：（1）嚴(yán)格遵守乙方的規(guī)章制度，無(wú)違規(guī)行為；（2）工作表現(xiàn)優(yōu)秀，業(yè)務(wù)能力突出；（3）具備晉升崗位所需的專(zhuān)業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)；（4）符合乙方晉升的相關(guān)規(guī)定。1.2甲方晉升程序：（1）甲方自愿申請(qǐng)晉升，并向乙方提交書(shū)面申請(qǐng)；（2）乙方對(duì)甲方進(jìn)行綜合評(píng)估，包括工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)等；（3）乙方根據(jù)評(píng)估結(jié)果，決定是否晉升甲方；（4）乙方書(shū)面通知甲方晉升結(jié)果。1.3甲方晉升后權(quán)益：（1）晉升后的崗位薪資待遇按乙方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（2）享有晉升崗位的權(quán)限和責(zé)任；（3）乙方為甲方提供必要的培訓(xùn)和支持。二、降職2.1甲方降職條件：（1）違反乙方規(guī)章制度，造成惡劣影響；（2）工作表現(xiàn)不合格，業(yè)務(wù)能力不足；（3）因個(gè)人原因無(wú)法勝任原崗位工作；（4）其他符合乙方降職相關(guān)規(guī)定的情形。2.2甲方降職程序：（1）乙方對(duì)甲方進(jìn)行評(píng)估，確認(rèn)降職理由；（2）乙方與甲方進(jìn)行溝通，說(shuō)明降職原因；（3）乙方書(shū)面通知甲方降職決定；（4）甲方同意降職后，乙方調(diào)整甲方的崗位和薪資待遇。2.3甲方降職后權(quán)益：（1）降職后的崗位薪資待遇按乙方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（2）乙方為甲方提供必要的培訓(xùn)和支持，幫助甲方適應(yīng)新崗位；（3）甲方有權(quán)在降職后一年內(nèi)申請(qǐng)重新晉升，乙方根據(jù)甲方表現(xiàn)予以考慮。三、其他3.1本手冊(cè)的解釋權(quán)歸乙方所有。3.2本手冊(cè)自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.3甲乙雙方在簽訂本手冊(cè)時(shí)，應(yīng)認(rèn)真閱讀本手冊(cè)內(nèi)容，確認(rèn)無(wú)異議后簽字（或蓋章）。甲方（員工）：________________乙方（公司）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.甲方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方公司規(guī)章制度3.乙方晉升與降職相關(guān)規(guī)定4.甲方工作表現(xiàn)評(píng)估報(bào)告5.乙方培訓(xùn)和支持方案6.甲方同意降職聲明7.簽字（或蓋章）確認(rèn)書(shū)二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違反乙方規(guī)章制度，造成惡劣影響；2.甲方工作表現(xiàn)不合格，業(yè)務(wù)能力不足；3.甲方因個(gè)人原因無(wú)法勝任原崗位工作；4.乙方未按約定提供晉升、降職后的薪資待遇；5.乙方未按約定提供必要的培訓(xùn)和支持；6.乙方未按約定程序進(jìn)行晉升、降職決定。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.甲方：指乙方員工，享有晉升、降職等相關(guān)權(quán)益。2.乙方：指合同簽訂的公司，負(fù)責(zé)評(píng)估、決定甲方的晉升、降職等事項(xiàng)，并履行相關(guān)義務(wù)。3.晉升：指甲方在乙方公司內(nèi)部由低級(jí)別崗位向更高級(jí)別崗位的調(diào)動(dòng)。4.降職：指甲方在乙方公司內(nèi)部由高級(jí)別崗位向更低級(jí)別崗位的調(diào)動(dòng)。5.違約行為：指合同雙方違反合同約定，未履行相關(guān)義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方晉升申請(qǐng)未被乙方采納。解決辦法：甲方可與乙方溝通，了解晉升標(biāo)準(zhǔn)和提升自身能力，再次申請(qǐng)。2.問(wèn)題：甲方降職后不接受新崗位。解決辦法：乙方與甲方進(jìn)行溝通，說(shuō)明降職的必要性，提供培訓(xùn)和支持，幫助甲方適應(yīng)新崗位。3.問(wèn)題：乙方未按約定程序進(jìn)行晉升、降職決定。解決辦法：甲方可向乙方提出書(shū)面異議，要求按照約定程序進(jìn)行決定。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方在乙方公司工作期間，表現(xiàn)優(yōu)秀，符合晉升條件；2.甲方在乙方公司工作期間，違反規(guī)章制度，需進(jìn)行降職處理；3.甲方