中華人民共和國(guó)工會(huì)法

中華人民共和國(guó)工會(huì)法匯報(bào)人：wingchun2024-11-25總則工會(huì)組織工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)基層工會(huì)組織工會(huì)的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)法律責(zé)任附則目

錄CATALOGUE01總則總則工會(huì)性質(zhì)與職能工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶；中華全國(guó)總工會(huì)及工會(huì)組織代表職工利益，維護(hù)職工合法權(quán)益。工會(huì)會(huì)員權(quán)利在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會(huì)組織中以工資收入為主要生活來(lái)源的勞動(dòng)者，不論身份，均享有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得阻撓。保障工會(huì)地位與權(quán)益為保障工會(huì)在國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活中的地位，確定工會(huì)的權(quán)利與義務(wù)，發(fā)揮工會(huì)在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中的作用，根據(jù)憲法，制定本法。030201工會(huì)活動(dòng)準(zhǔn)則工會(huì)以憲法為根本活動(dòng)準(zhǔn)則，堅(jiān)持改革開(kāi)放，保持政治性、先進(jìn)性、群眾性，依照章程獨(dú)立自主開(kāi)展工作；會(huì)員全國(guó)代表大會(huì)制定或修改章程，不得與憲法法律相抵觸。總則工會(huì)民主權(quán)利與職責(zé)工會(huì)組織和教育職工行使民主權(quán)利，參與管理國(guó)家、經(jīng)濟(jì)和文化、社會(huì)事務(wù)；協(xié)助政府開(kāi)展工作，維護(hù)工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專(zhuān)政政權(quán)。工會(huì)基本職責(zé)維護(hù)職工合法權(quán)益、服務(wù)職工是工會(huì)職責(zé)；通過(guò)平等協(xié)商、集體合同等制度，推動(dòng)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，組織職工參與民主管理，建立廣泛服務(wù)職工體系，全心全意為職工服務(wù)。總則動(dòng)員職工經(jīng)濟(jì)建設(shè)工會(huì)動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)；同時(shí)，教育職工提升思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，打造四有職工隊(duì)伍。推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人改革工會(huì)推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，提升隊(duì)伍整體素質(zhì)，發(fā)揮骨干作用，維護(hù)合法權(quán)益，保障主人翁地位，造就守信念、懂技術(shù)、會(huì)創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。工會(huì)國(guó)際交流與合作中華全國(guó)總工會(huì)根據(jù)獨(dú)立、平等、相互尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)原則，加強(qiáng)與各國(guó)工會(huì)組織友好合作關(guān)系，促進(jìn)國(guó)際交流與合作。02工會(huì)組織工會(huì)各級(jí)組織按民主集中制原則建立，會(huì)員大會(huì)或代表大會(huì)選舉產(chǎn)生工會(huì)委員會(huì)，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。工會(huì)組織建立原則工會(huì)組織各級(jí)工會(huì)委員會(huì)向同級(jí)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受監(jiān)督，工會(huì)的會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或工會(huì)委員會(huì)組成人員。工會(huì)組織撤銷(xiāo)合并用人單位有會(huì)員25人以上應(yīng)建立基層工會(huì)委員會(huì)，不足25人可單獨(dú)或聯(lián)合建立，也可設(shè)組織員組織活動(dòng)，女職工多時(shí)設(shè)女職工委員會(huì)，縣級(jí)以上地方建立總工會(huì)。工會(huì)組織等級(jí)劃分工會(huì)組織撤銷(xiāo)規(guī)定不得隨意撤銷(xiāo)、合并工會(huì)組織，基層工會(huì)所在單位終止或被撤銷(xiāo)時(shí)，該工會(huì)組織相應(yīng)撤銷(xiāo)并報(bào)告上級(jí)工會(huì)，其會(huì)員會(huì)籍可保留，具體管理辦法由中華全國(guó)總工會(huì)制定。工會(huì)組織批準(zhǔn)程序全國(guó)或地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)的建立，必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)，上級(jí)工會(huì)可派員幫助指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì)，任何單位和個(gè)人不得阻撓，以保障工會(huì)的合法權(quán)益。工會(huì)專(zhuān)職人員規(guī)定職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織的工會(huì)可設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席，專(zhuān)職人員數(shù)量由工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織協(xié)商確定，以保障工會(huì)工作的順利進(jìn)行。工會(huì)組織工會(huì)組織工會(huì)組織法人資格中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格，基層工會(huì)組織具備民法典規(guī)定的法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格，以保障工會(huì)的合法權(quán)益。工會(huì)任期與召開(kāi)規(guī)定基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期三或五年，地方總工會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)每屆任期五年，基層工會(huì)定期召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或代表大會(huì)，討論重大問(wèn)題，經(jīng)提議可臨時(shí)召開(kāi)。工會(huì)干部調(diào)動(dòng)規(guī)定工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)不得隨意調(diào)動(dòng)其工作，因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)需征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意，罷免主席、副主席需經(jīng)會(huì)員大會(huì)或代表大會(huì)過(guò)半數(shù)通過(guò)。工會(huì)干部合同延期基層工會(huì)專(zhuān)職主席、副主席或委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，非專(zhuān)職人員未履行合同期限短于任期的，自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿，除非個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或達(dá)退休年齡。工會(huì)組織03工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)交涉侵權(quán)行為企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反勞動(dòng)法律法規(guī)，侵犯職工權(quán)益的，工會(huì)有權(quán)代表職工交涉，要求改正并承擔(dān)責(zé)任。保障職工民主權(quán)利企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。指導(dǎo)簽訂勞動(dòng)合同工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，依法簽訂集體合同，維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益。工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)監(jiān)督勞動(dòng)條件工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。處理重大事故隱患工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)提出解決的建議；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)。調(diào)查侵權(quán)行為工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。工會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，必須有工會(huì)參加；工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)恢復(fù)生產(chǎn)秩序企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見(jiàn)和要求并提出解決意見(jiàn)。提供法律服務(wù)縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)依法為所屬工會(huì)和職工提供法律援助等法律服務(wù)；工會(huì)協(xié)助用人單位辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)工作。引領(lǐng)思想政治工會(huì)會(huì)同用人單位加強(qiáng)對(duì)職工的思想政治引領(lǐng)，組織職工開(kāi)展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新、勞動(dòng)和技能競(jìng)賽活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，參加職業(yè)教育和文化體育活動(dòng)。評(píng)選勞動(dòng)模范政府委托工會(huì)與有關(guān)部門(mén)共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作；國(guó)家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。通報(bào)工作部署縣級(jí)以上各級(jí)人民政府制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，對(duì)涉及職工利益的重大問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取同級(jí)工會(huì)的意見(jiàn)；政府應(yīng)吸收同級(jí)工會(huì)參加研究，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)解決勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府可以召開(kāi)會(huì)議或者采取適當(dāng)方式，向同級(jí)工會(huì)通報(bào)政府的重要的工作部署和與工會(huì)工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會(huì)反映的職工群眾的意見(jiàn)和要求。工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)04基層工會(huì)組織職工代表大會(huì)國(guó)有企業(yè)職工代表大會(huì)是實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，依照法律規(guī)定行使職權(quán)。工會(huì)支持民主管理其他企業(yè)工會(huì)基層工會(huì)組織集體企業(yè)工會(huì)支持職工參加民主管理，維護(hù)職工選舉和罷免管理人員、決定經(jīng)營(yíng)管理的重大問(wèn)題的權(quán)力。其他企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)委員會(huì)，依照法律規(guī)定組織職工采取與企業(yè)、事業(yè)單位相適應(yīng)的形式，參與企業(yè)、事業(yè)單位民主管理。工會(huì)參與重大問(wèn)題工會(huì)活動(dòng)時(shí)間工會(huì)與職工代表工資待遇企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織研究經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展問(wèn)題應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)，召開(kāi)涉及職工切身利益問(wèn)題會(huì)議時(shí)，必須有工會(huì)代表參加?；鶎庸?huì)的非專(zhuān)職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過(guò)三個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。公司的董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中職工代表的產(chǎn)生，依照公司法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，基層工會(huì)活動(dòng)應(yīng)避開(kāi)生產(chǎn)時(shí)間，需占用應(yīng)獲企業(yè)同意。用人單位工會(huì)委員會(huì)的專(zhuān)職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由所在單位支付；社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇?；鶎庸?huì)組織05工會(huì)的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)工會(huì)的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源包括會(huì)員會(huì)費(fèi)、用人單位按職工工資總額撥繳的經(jīng)費(fèi)、工會(huì)所屬企業(yè)上繳的收入、政府補(bǔ)助及其他收入。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的執(zhí)行工會(huì)經(jīng)費(fèi)的監(jiān)督企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度，經(jīng)費(fèi)收支情況由同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，定期報(bào)告，接受監(jiān)督。工會(huì)人員的待遇縣級(jí)以上各級(jí)工會(huì)的離休、退休人員的待遇，與國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員同等對(duì)待，體現(xiàn)了對(duì)工會(huì)離休、退休人員的關(guān)心和尊重。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受?chē)?guó)家的監(jiān)督，各級(jí)人民政府和用人單位應(yīng)當(dāng)為工會(huì)辦公和開(kāi)展活動(dòng)，提供必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件。工會(huì)財(cái)產(chǎn)的保護(hù)工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥，工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)受法律保護(hù)。工會(huì)企業(yè)的穩(wěn)定工會(huì)所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系不得隨意改變，是為了維護(hù)職工權(quán)益和提供服務(wù)的重要載體。工會(huì)的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)06法律責(zé)任打擊報(bào)復(fù)工會(huì)人員對(duì)工會(huì)工作人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，勞動(dòng)行政部門(mén)將責(zé)令改正、恢復(fù)原工作并賠償損失；構(gòu)成犯罪者將受刑事追究，未構(gòu)成者將受公安處罰。工會(huì)的權(quán)益保障工會(huì)有權(quán)對(duì)違反本法規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的行為提起處理或訴訟，確保工會(huì)權(quán)益得到保障。阻撓建會(huì)或違法阻撓職工參加工會(huì)或上級(jí)工會(huì)幫助籌建工會(huì)的，將受到勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，拒改將受政府處理，嚴(yán)重者將承擔(dān)刑事責(zé)任。法律責(zé)任違法解除合同賠償職工或工會(huì)人員因履行工會(huì)職責(zé)被違法解除勞動(dòng)合同的，有權(quán)要求勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令恢復(fù)工作并補(bǔ)發(fā)報(bào)酬，或給予年收入二倍的賠償。政府將責(zé)令改正違反工會(huì)法規(guī)定的行為，包括妨礙職工代表大會(huì)行使民主權(quán)利、非法撤銷(xiāo)合并工會(huì)組織、妨礙工會(huì)調(diào)查處理以及拒絕平等協(xié)商等。對(duì)于違反工會(huì)法規(guī)定，侵占工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)且拒不返還的行為，工會(huì)可以向法院提起訴訟，要求返還并賠償損失，以保障工會(huì)組織的合法權(quán)益。工會(huì)工作人員違反本法規(guī)定，損害職工或工會(huì)權(quán)益的，將受到