2024年度淋浴房項目人力資源管理合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度淋浴房項目人力資源管理合同本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方名稱及定義1.2乙方名稱及定義1.3合同術(shù)語定義2.項目范圍與目標2.1項目范圍2.2項目目標3.人力資源管理服務內(nèi)容3.1人員招聘與選拔3.2員工培訓與發(fā)展3.3績效管理3.4員工關(guān)系管理3.5薪酬福利管理4.服務期限與時間安排4.1服務期限4.2服務時間安排5.人力資源管理費用及支付方式5.1人力資源管理費用5.2支付方式與時間6.合同的履行與監(jiān)督6.1甲方監(jiān)督與考核6.2乙方履行合同的要求7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責任8.違約責任與爭議解決8.1違約責任8.2爭議解決方式9.合同的變更與終止9.1合同變更條件9.2合同終止條件10.法律適用與爭議解決10.1法律適用10.2爭議解決方式11.其他條款11.1甲方權(quán)利與義務11.2乙方權(quán)利與義務11.3不可抗力11.4合同的解除12.附件12.1人力資源管理方案12.2人員招聘與選拔標準12.3培訓與發(fā)展計劃12.4績效考核制度12.5薪酬福利方案13.簽署頁13.1甲方簽署13.2乙方簽署14.合同生效條件14.1合同生效條件14.2合同生效時間第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1甲方名稱及定義甲方：指公司，是一家依法設立，合法經(jīng)營的企業(yè)法人，擁有獨立承擔民事責任的能力。1.2乙方名稱及定義乙方：指人力資源管理有限公司，是一家依法設立，合法經(jīng)營的企業(yè)法人，擁有獨立承擔民事責任的能力。1.3合同術(shù)語定義淋浴房項目：指甲方委托乙方進行人力資源管理的項目，包括但不限于淋浴房產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等各個環(huán)節(jié)。第二條項目范圍與目標2.1項目范圍乙方根據(jù)甲方需求，負責對淋浴房項目的人力資源進行管理，包括但不限于招聘、培訓、績效管理、員工關(guān)系管理、薪酬福利管理等。2.2項目目標通過乙方的人力資源管理，實現(xiàn)淋浴房項目的順利推進，提高員工的工作效率，提升公司的核心競爭力。第三條人力資源管理服務內(nèi)容3.1人員招聘與選拔乙方根據(jù)甲方的需求，制定招聘計劃，進行人才選拔，確保招聘到合適的人才。3.2員工培訓與發(fā)展乙方應根據(jù)甲方的需求，制定培訓計劃，提升員工的業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。3.3績效管理乙方應建立科學的績效管理體系，對員工的工作績效進行公正、客觀的評價。3.4員工關(guān)系管理乙方應處理員工與公司之間的矛盾和沖突，維護公司的穩(wěn)定。3.5薪酬福利管理乙方應制定合理的薪酬福利體系，保障員工的權(quán)益。第四條服務期限與時間安排4.1服務期限本合同的服務期限為2024年度。4.2服務時間安排乙方應按照甲方的要求，合理安排工作時間，確保工作的順利進行。第五條人力資源管理費用及支付方式5.1人力資源管理費用甲方向乙方支付人民幣萬元作為人力資源管理費用。5.2支付方式與時間甲方應按照合同約定的時間，通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式向乙方支付費用。第六條合同的履行與監(jiān)督6.1甲方監(jiān)督與考核甲方應按照合同約定，對乙方的工作進行監(jiān)督和考核。6.2乙方履行合同的要求乙方應嚴格按照合同的約定，履行各項合同義務。第八條違約責任與爭議解決8.1違約責任雙方應嚴格履行合同約定的義務，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。8.2爭議解決方式如合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條合同的變更與終止9.1合同變更條件合同履行期間，如因特殊情況需要變更合同，一方應提前30天書面向另一方提出變更請求，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可變更合同。9.2合同終止條件合同履行期滿，雙方未續(xù)簽的；或一方嚴重違約，對方有權(quán)提前終止合同；或不可抗力導致合同無法履行，雙方均可終止合同。第十條法律適用與爭議解決10.1法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決方式如合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十一條其他條款11.1甲方權(quán)利與義務甲方應按照合同約定，向乙方支付費用；提供乙方履行合同所需的資料和條件；對乙方的工作進行監(jiān)督和考核。11.2乙方權(quán)利與義務乙方應按照合同約定，履行人力資源管理職責；為甲方保守商業(yè)秘密；按期完成工作，并接受甲方的監(jiān)督和考核。11.3不可抗力因不可抗力導致合同無法履行，雙方均免責。不可抗力指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。11.4合同的解除合同履行期間，如一方嚴重違約，對方有權(quán)解除合同；合同履行期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自動解除。第十二條附件12.1人力資源管理方案12.2人員招聘與選拔標準12.3培訓與發(fā)展計劃12.4績效考核制度12.5薪酬福利方案第十三條簽署頁本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十四條合同生效條件14.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同生效時間本合同自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入定義與范圍1.1第三方定義第三方指非甲方和乙方之外的其它法人、組織或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、技術(shù)提供商等專業(yè)服務機構(gòu)。1.2第三方介入范圍第三方介入指在合同履行過程中，甲方或乙方因特定需求，邀請第三方提供專業(yè)服務或參與部分合同義務的行為。第二條第三方介入程序2.1甲方或乙方在需要第三方介入時，應提前書面通知對方，并說明介入的第三方、介入的目的、范圍及時間。2.2甲方或乙方應確保第三方符合合同約定的資質(zhì)條件，并承擔第三方介入可能帶來的風險和責任。2.3甲方或乙方與第三方簽訂的協(xié)議，應符合本合同的約定，且不得違反甲乙雙方的合法權(quán)益。第三條第三方責任與義務3.1第三方應按照甲乙雙方的約定，提供專業(yè)服務，并履行相關(guān)合同義務。3.2第三方應保證其提供的服務或產(chǎn)品符合國家法律法規(guī)、行業(yè)標準和合同約定，不得侵犯他人的合法權(quán)益。3.3第三方對因其原因?qū)е碌募追交蛞曳綋p失，應承擔相應的賠償責任。第四條第三方與甲乙方的關(guān)系4.1第三方與甲方、乙方之間的合同關(guān)系，不影響甲方、乙方之間的合同關(guān)系。4.2第三方對甲方或乙方承擔的責任，不替代甲方或乙方對對方的合同責任。4.3甲方或乙方對第三方的支付，不影響甲方或乙方對對方的支付義務。第五條第三方責任限額5.1甲方或乙方應與第三方明確約定服務的范圍、質(zhì)量、費用等，并約定第三方的責任限額。5.2第三方責任限額應根據(jù)服務的性質(zhì)、風險程度、市場行情等因素合理確定。第六條第三方介入的變更與終止6.1第三方介入的變更如甲方或乙方需要變更第三方服務內(nèi)容或范圍，應提前書面通知對方，并協(xié)商一致。6.2第三方介入的終止如第三方未按約定提供服務，甲方或乙方有權(quán)終止第三方介入；合同履行期滿，第三方介入自動終止。第七條第三方介入的違約責任7.1第三方違約第三方未按約定提供服務或產(chǎn)品，應承擔違約責任，向甲方或乙方支付違約金，并賠償因此造成的損失。7.2甲方或乙方違約甲方或乙方未按約定支付費用或未履行協(xié)助義務，應承擔違約責任，向第三方支付違約金，并賠償因此造成的損失。第八條爭議解決8.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應由甲方、乙方、第三方協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條法律適用與合同效力9.1本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。9.2本合同及其附件自雙方簽字蓋章之日起生效，對甲乙雙方及第三方具有同等法律效力。第十條其他條款10.1本合同的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方及第三方協(xié)商一致后生效。10.2本合同一式三份，甲乙雙方及第三方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人力資源管理方案詳細描述乙方如何根據(jù)甲方需求，進行人員招聘、培訓、績效管理、員工關(guān)系管理、薪酬福利管理等人力資源管理活動的具體計劃和實施方案。2.附件二：人員招聘與選拔標準列出乙方在招聘和選拔過程中遵循的標準和流程，包括但不限于招聘渠道、候選人篩選條件、面試流程等。3.附件三：培訓與發(fā)展計劃描述乙方如何根據(jù)甲方需求，為員工提供培訓和發(fā)展的計劃，包括培訓內(nèi)容、培訓方式、發(fā)展路徑等。4.附件四：績效考核制度詳細說明乙方如何進行績效考核，包括考核指標、考核周期、考核流程等。5.附件五：薪酬福利方案詳細描述乙方向員工提供的薪酬福利方案，包括基本工資、獎金、福利等。6.附件六：第三方服務協(xié)議當有第三方介入時，此附件詳細描述甲方、乙方與第三方之間的服務內(nèi)容、服務期限、費用支付等條款。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定甲方未按約定時間支付人力資源管理費用，應支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失。甲方未提供乙方履行合同所需的資料和條件，應承擔違約責任，賠償乙