養(yǎng)老院護(hù)理員培訓(xùn)制度

養(yǎng)老院護(hù)理員培訓(xùn)制度制度名稱：員工考勤管理制度制定目的：為確保公司正常運營，維護(hù)員工合法權(quán)益，提高員工工作效率，加強(qiáng)公司對員工出勤情況的管理，特制定本制度。適用范圍：本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時員工及實習(xí)生。第一章總則第一條目的與依據(jù)為規(guī)范公司員工考勤管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司所有員工，包括正式員工、臨時員工及實習(xí)生。第三條管理職責(zé)1.人力資源部負(fù)責(zé)制定和完善考勤管理制度，組織考勤管理工作的實施，對違反考勤制度的行為進(jìn)行查處。2.各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理工作，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行。3.員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，按照規(guī)定時間上下班，維護(hù)公司正常秩序。第二章考勤時間第四條工作時間1.標(biāo)準(zhǔn)工作時間：根據(jù)公司實際情況，制定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，如：8小時/天，5天/周。2.特殊工作時間的調(diào)整：因工作需要，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，員工的工作時間可以進(jìn)行調(diào)整。第五條休息日與法定節(jié)假日1.休息日：按照國家規(guī)定，公司實行每周工作5天，休息2天的制度。2.法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定，員工享有法定節(jié)假日的帶薪休假。第三章考勤方式第六條考勤記錄1.考勤記錄方式：公司采用電子考勤系統(tǒng)，員工需通過指紋、人臉識別等方式進(jìn)行考勤。2.考勤記錄的保存：考勤記錄保存期限為2年。第七條遲到與早退1.遲到：員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)到達(dá)工作崗位，超過規(guī)定時間到達(dá)的為遲到。2.早退：員工應(yīng)按照規(guī)定時間離開工作崗位，提前離開的為早退。第八條請假1.請假類型：員工因事、因病等需要請假，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請。2.請假手續(xù)：員工請假需填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，由人力資源部備案。第四章考勤考核第九條考勤考核1.考勤考核周期：每月為一個考核周期。2.考勤考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工考勤情況，設(shè)定相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)，如：遲到次數(shù)、請假次數(shù)等。第十條考核結(jié)果1.考核結(jié)果公布：每月底，人力資源部將考勤考核結(jié)果公布于公司內(nèi)部公告欄。2.考核結(jié)果運用：考核結(jié)果將作為員工績效評價、晉升、獎勵等方面的依據(jù)。第五章違反考勤規(guī)定處理第十一條違反考勤規(guī)定1.違反規(guī)定類型：包括遲到、早退、曠工、請假不規(guī)范等。2.違反規(guī)定處理：根據(jù)違反規(guī)定類型的嚴(yán)重程度，給予相應(yīng)的處罰，如：警告、罰款、降職等。第六章附則第十二條本制度解釋權(quán)歸公司人力資源部所有。第十三條本制度自發(fā)布之日起施行。第七章附則一、本制度所述“遲到”指員工上班時間開始后，未按規(guī)定的打卡時間打卡或簽到。二、本制度所述“早退”指員工下班時間前，未按規(guī)定的打卡時間打卡或簽到。三、本制度所述“曠工”指員工未請假而擅自缺勤。四、本制度所述“請假不規(guī)范”指員工未按規(guī)定程序請假或未按時歸崗。五、本制度所述“部門負(fù)責(zé)人”指員工所在部門的直接上級。六、本制度所述“人力資源部”負(fù)責(zé)本制度的解釋、修訂和實施。七、本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定