單位食堂考勤制度管理規(guī)定

單位食堂考勤制度管理規(guī)定一、目的

為確保單位食堂的正常運營秩序，提高員工的工作效率，加強員工的時間觀念，根據(jù)國家有關法律法規(guī)，結合本單位實際情況，特制定本考勤制度管理規(guī)定。

二、適用范圍

本考勤制度管理規(guī)定適用于單位食堂所有在編、聘用及實習員工。

三、工作時間

1.食堂工作時間分為以下兩個班次：

（1）上午班：07:00-13:00

（2）下午班：13:00-20:00

注：具體班次安排根據(jù)食堂實際情況調(diào)整，由食堂主管負責通知。

2.員工應按照規(guī)定的工作時間到崗，不得遲到、早退。

3.員工用餐時間安排：

（1）早餐：07:00-07:30

（2）午餐：12:00-13:00

（3）晚餐：18:00-19:00

注：員工用餐時間不計入工作時間。

4.員工休息日：

（1）每周休息一天，具體安排由食堂主管根據(jù)實際情況調(diào)整。

（2）國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5.值班安排：

（1）食堂設立值班制度，確保食堂在非工作時間內(nèi)的正常運營。

（2）值班安排由食堂主管負責，并在每月初公布。

6.加班規(guī)定：

（1）如因工作需要，員工需加班，應提前向食堂主管申請。

（2）食堂主管根據(jù)實際情況審批加班申請，并做好加班記錄。

（3）加班工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日必須按時進行簽到，簽到方式為紙質(zhì)簽到簿或電子簽到系統(tǒng)。

（2）簽到時，員工需在簽到簿或電子簽到系統(tǒng)中填寫完整信息，包括姓名、簽到時間等。

（3）員工簽到后，不得私自離崗，如有特殊情況需離開崗位，應向食堂主管請假并說明原因。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）員工每日簽到兩次，分別為上午班開始和下午班開始時。

（2）上午班簽到時間為07:00-07:30，下午班簽到時間為13:00-13:30。

（3）如有特殊情況導致不能按時簽到，應提前向食堂主管報告。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的員工，需在返回崗位后立即進行簽到，并向食堂主管說明原因。

（2）食堂主管應核實情況，如情況屬實，不視為遲到或曠工。

4、忘記簽到處理

（1）員工如忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后盡快向食堂主管報告，并說明原因。

（2）食堂主管根據(jù)員工報告的情況，核實后可予以補簽，但需扣除當月全勤獎。

5、考勤管理責任分配

（1）食堂主管負責全面考勤管理，包括考勤制度的制定、實施、監(jiān)督和檢查。

（2）食堂主管應確?？记谟涗浀臏蚀_性，對考勤異常情況及時處理。

（3）員工應自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況。

（4）人力資源部門負責對食堂考勤制度執(zhí)行情況進行定期檢查，并提出改進建議。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應提前向食堂主管提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、預計結束時間等。

（2）請假申請需經(jīng)食堂主管審批同意后方可生效。

（3）請假申請應提前至少一天提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、緊急家庭事務等）除外，需在請假第一時間內(nèi)通知食堂主管。

2、請假審批權限

（1）短期請假（不超過一天）由食堂主管審批。

（2）長期請假（超過一天）需經(jīng)食堂主管審批后，報人力資源部門備案。

（3）特殊情況請假（如婚假、產(chǎn)假等）需按照相關規(guī)定提交相關證明材料，經(jīng)食堂主管和人力資源部門審批。

3、請假銷假要求

（1）員工請假結束后，應在規(guī)定時間內(nèi)返回崗位，并及時向食堂主管銷假。

（2）銷假時，員工需提交書面銷假申請，注明實際請假天數(shù)和返回崗位時間。

（3）食堂主管應在收到銷假申請后，及時更新考勤記錄，并根據(jù)實際情況調(diào)整工作安排。

（4）未按時銷假者，將按曠工處理，并根據(jù)規(guī)定扣除相應工資。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。

（2）請假申請流程：

a.員工根據(jù)實際情況提前向食堂主管提交書面請假申請。

b.食堂主管審批后，根據(jù)請假類型報人力資源部門備案。

c.人力資源部門對特殊假期進行審核，確認無誤后，通知食堂主管及員工。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請假，需提交醫(yī)院出具的診斷證明，按照國家規(guī)定享受相應病假待遇。

（2）事假：員工因私事需請假，應提前申請，按照單位規(guī)定享受事假待遇。

（3）婚假：員工結婚可享受國家規(guī)定的婚假，需提交結婚證復印件。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假，需提交相關證明材料。

（5）產(chǎn)假：女員工生育可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，需提交相關證明材料。

3、年假規(guī)定

（1）員工連續(xù)工作滿一年后，可享受國家規(guī)定的帶薪年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)員工工作年限和單位規(guī)定執(zhí)行。

（3）員工應在年度內(nèi)合理安排年假，逾期未休的部分按照國家規(guī)定處理。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家規(guī)定發(fā)放。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資按照國家規(guī)定發(fā)放。

5、公眾假期安排

（1）單位食堂員工應按照國家法定節(jié)假日放假安排執(zhí)行。

（2）食堂主管應根據(jù)實際情況調(diào)整值班和加班安排，確保食堂正常運營。

（3）公眾假期期間的工資支付按照國家規(guī)定執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始時到達工作崗位。

a.遲到15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）視為輕微遲到，不計入遲到次數(shù)。

b.遲到15-30分鐘（含30分鐘）視為一般遲到，每次扣除當天工資的1/2天。

c.遲到超過30分鐘視為嚴重遲到，每次扣除當天工資的1天。

（2）曠工：員工未請假且未到崗工作，或請假未經(jīng)批準擅自離崗。

a.曠工1天，扣除當天工資的2倍。

b.連續(xù)曠工2天或一年內(nèi)累計曠工3天，視為嚴重違反勞動紀律，按照規(guī)定予以辭退。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假缺勤，按曠工處理。

（2）員工偽造考勤記錄，一經(jīng)查實，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降級或辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除按照上述規(guī)定執(zhí)行。

（2）員工因曠工被辭退，不享受任何補償，并按照國家法律法規(guī)承擔相應責任。

4、未簽到處理

（1）員工未按時簽到，視為遲到處理。

（2）忘記簽到且未及時向食堂主管報告，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）食堂主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對員工考勤情況進行監(jiān)督