工地實(shí)名制考勤管理制度

工地實(shí)名制考勤管理制度一、目的

為確保工地施工安全管理，提高工作效率，規(guī)范工地人員考勤管理，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及工地實(shí)際情況，特制定本工地實(shí)名制考勤管理制度。本制度旨在明確考勤管理流程，保障員工權(quán)益，提高工地管理水平。

二、適用范圍

本制度適用于工地內(nèi)所有施工人員、管理人員及后勤保障人員。

三、工作時(shí)間

1.工地實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作時(shí)間為8小時(shí)，具體工作時(shí)間如下：

上午：08:00-12:00

下午：14:00-18:00

根據(jù)工程進(jìn)度及實(shí)際情況，工地負(fù)責(zé)人可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體員工。

2.休息日：每周休息一天，具體休息日由工地負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況安排。

3.法定節(jié)假日：按照國(guó)家法定節(jié)假日安排放假，具體放假時(shí)間以國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布的節(jié)假日安排為準(zhǔn)。

4.加班：因工程進(jìn)度需要，員工需加班時(shí)，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付加班費(fèi)。

5.夜班：如工地實(shí)行夜班制度，應(yīng)確保夜班員工的工作時(shí)間、休息時(shí)間及夜班補(bǔ)貼符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）所有工地人員必須實(shí)行每日簽到制度，通過(guò)指定的考勤系統(tǒng)或考勤設(shè)備進(jìn)行簽到。

（2）簽到時(shí)需核對(duì)個(gè)人信息，確保簽到信息的準(zhǔn)確性。

（3）員工簽到時(shí)應(yīng)保持考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)、完整，不得代簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間為：上午07:50-08:10，下午13:50-14:10。

（3）下班簽到時(shí)間為：中午12:00-12:20，下午18:00-18:20。

（4）未能按時(shí)完成簽到者，視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的人員，需在當(dāng)日內(nèi)向上級(jí)主管報(bào)告外出事由，并提交書面申請(qǐng)。

（2）經(jīng)上級(jí)主管確認(rèn)后，由考勤管理人員在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注，確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確性。

4、忘記簽到處理

（1）員工如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)忘記簽到后的第一時(shí)間向考勤管理人員報(bào)告，并說(shuō)明原因。

（2）考勤管理人員應(yīng)核實(shí)情況，如有其他同事或監(jiān)控設(shè)備證明員工按時(shí)到崗，可進(jìn)行補(bǔ)簽。

（3）如無(wú)證明，則按照實(shí)際簽到情況進(jìn)行處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）考勤管理由人力資源部門或指定的考勤管理人員負(fù)責(zé)。

（2）各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)督促本部門員工按時(shí)簽到，并對(duì)本部門的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行審核。

（3）考勤管理人員需定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析，對(duì)異常情況及時(shí)處理。

（4）對(duì)考勤管理不善導(dǎo)致的問(wèn)題，相關(guān)部門和人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工因個(gè)人原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需在請(qǐng)假當(dāng)天或最遲次日提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批通過(guò)后，由人力資源部門或考勤管理人員備案，并通知財(cái)務(wù)部門進(jìn)行工資核算。

（4）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收工作相關(guān)信息。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天），由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假2-3天（含3天），由直接上級(jí)審批，并報(bào)人力資源部門備案。

（3）請(qǐng)假4天以上，需由直接上級(jí)審批，并報(bào)請(qǐng)工地負(fù)責(zé)人或總經(jīng)理審批，同時(shí)由人力資源部門備案。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在上班當(dāng)天向直接上級(jí)銷假，并提交書面銷假申請(qǐng)。

（2）請(qǐng)假期間如有變動(dòng)，需及時(shí)通知直接上級(jí)和人力資源部門，以便調(diào)整考勤記錄。

（3）請(qǐng)假未按規(guī)定程序辦理，或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。

（4）請(qǐng)假期間，如遇特殊情況需提前或延遲返回崗位，應(yīng)提前通知直接上級(jí)并取得同意，同時(shí)由人力資源部門調(diào)整請(qǐng)假記錄。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

（2）員工申請(qǐng)各類假期，應(yīng)按照本制度規(guī)定的流程提交書面申請(qǐng)，經(jīng)審批通過(guò)后，由人力資源部門備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工提出書面申請(qǐng)→直接上級(jí)審批→人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需休息治療，憑有效醫(yī)療證明申請(qǐng)病假。病假期間，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)事假。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假?；榧偬鞌?shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，期間享受工資待遇。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假。喪假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，期間享受工資待遇。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，可申請(qǐng)產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，期間享受產(chǎn)假工資。

3、年假規(guī)定

（1）員工連續(xù)工作滿一年，可享受帶薪年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)員工工齡和公司規(guī)定執(zhí)行。

（3）員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)安排年假，未休完的年假可結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，期間享受工資待遇。

5、公眾假期安排

（1）公眾假期包括國(guó)家法定節(jié)假日和周末休息日。

（2）工地根據(jù)國(guó)家發(fā)布的公眾假期安排，提前通知全體員工。

（3）公眾假期期間，如需加班，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，視為遲到。

（2）曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，未按時(shí)到崗工作，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。

（3）遲到處理：遲到員工需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)說(shuō)明原因，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)處罰，如罰款、書面檢討等。

（4）曠工處理：曠工員工需在返回崗位后第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告并說(shuō)明原因，根據(jù)曠工天數(shù)和公司規(guī)定接受處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)且未到崗工作，按曠工處理。

（2）偽造記錄：?jiǎn)T工若被發(fā)現(xiàn)偽造簽到、請(qǐng)假等記錄，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)、降職、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，員工不享受工資待遇，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)公司規(guī)定天數(shù)，或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工如未按時(shí)簽到，應(yīng)立即向考勤管理人員報(bào)告，并說(shuō)明原因。

（2）考勤管理人員應(yīng)核實(shí)情況，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)簽或按照遲到處理。

（3）如員工未報(bào)告且無(wú)合理解釋，按曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）