2024年用人單位勞動保障規(guī)章制度（2篇）

2024年用人單位勞動保障規(guī)章制度____年度用人單位勞動保障規(guī)章制度第一章總則第一條為保障員工勞動權益，維護穩(wěn)定和諧的勞動關系，建立及完善勞動保障制度，依據(jù)《勞動法》及相關法律法規(guī)，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于我國境內所有用人單位及其員工。第三條用人單位應依法建立并遵守勞動保障規(guī)章制度，確保員工合法權益，提供安全的工作環(huán)境。第四條用人單位應根據(jù)自身情況制定和修訂內部勞動保障規(guī)章制度，并向員工公開。第五條用人單位需建立健全勞動保障監(jiān)督機制，持續(xù)監(jiān)督和改進自身勞動保障制度。第六條勞動保障委員會應依法履行職責，保障員工勞動權益。第二章勞動合同第七條用人單位應與員工簽訂勞動合同，明確雙方權益和義務。第八條用人單位應按勞動合同約定支付工資，禁止遲發(fā)或少發(fā)工資。第九條用人單位需建立工資支付制度，確保工資支付的及時、準確和完整。第十條用人單位應提供適當?shù)膭趧颖ｋU和福利，滿足員工基本生活需求。第十一條用人單位不得擅自解除勞動合同，應依法定程序進行。第十二條用人單位應建立勞動爭議處理機制，及時解決勞動爭議。第十三條用人單位應定期評估勞動合同履行情況，適時修訂和完善。第三章勞動條件第十四條用人單位應為員工提供良好的工作條件，保障員工安全與健康。第十五條用人單位需建立職業(yè)危害防護措施，保護員工免受職業(yè)危害。第十六條用人單位應提供必要的勞動工具和設備，確保員工完成工作任務。第十七條用人單位應維護良好勞動關系，禁止任何形式的歧視和虐待行為。第十八條用人單位應建立勞動時間管理制度，合理安排工作和休息時間。第十九條用人單位應建立安全監(jiān)測和事故處理制度，及時處理工作安全問題。第四章勞動薪酬第二十條用人單位應按國家規(guī)定支付員工基本工資和績效工資。第二十一條用人單位應定期評估員工工作表現(xiàn)，合理確定薪酬等級。第二十二條用人單位應根據(jù)員工崗位和工作量，合理確定加班工資。第二十三條用人單位應按法定標準支付年度獎金和其他福利。第二十四條用人單位應建立薪酬發(fā)放制度，確保薪酬按時發(fā)放，并進行公開透明的核查。第五章勞動保險和社會保障第二十五條用人單位應依法為員工繳納社會保險和住房公積金，確保手續(xù)及時足額。第二十六條用人單位應為員工購買必要商業(yè)保險，保障員工生活安全。第二十七條用人單位應關注和維護社會保障權益，建立社會保險自助管理機制。第二十八條用人單位應提供職業(yè)培訓和晉升機會，提升員工綜合素質和能力。第二十九條用人單位鼓勵員工參加職業(yè)技能考核和證書考試，增強員工職業(yè)競爭力。第六章勞動糾紛處理第三十條勞動糾紛發(fā)生時，用人單位和員工應首先通過協(xié)商和調解解決。第三十一條雙方可通過法律途徑解決勞動糾紛，包括申請勞動仲裁和提起勞動訴訟等。第三十二條用人單位應設立專業(yè)勞動人事部門，處理和調解勞動糾紛。第七章法律責任第三十三條用人單位違反本規(guī)定，導致員工損失的，應承擔相應法律責任。第三十四條用人單位未履行勞動保障義務，員工可依法維護自身權益。第三十五條用人單位嚴重違反相關法律法規(guī)，導致員工重大損害的，應承擔刑事責任。第八章附則第三十六條本規(guī)定自發(fā)布之日起實施。第三十七條本規(guī)定由用人單位人事部門負責解釋。第三十八條本規(guī)定可根據(jù)實際需要進行修訂和補充。2024年用人單位勞動保障規(guī)章制度（二）第一章總則第一條為切實保障用人單位員工的合法權益，維護勞動關系的穩(wěn)定與和諧，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，特制定本規(guī)章制度。第二條適用范圍：本規(guī)章制度全面適用于所有用人單位及其全體員工。第三條用人單位必須依法建立健全勞動保障制度，強化對員工的保護與管理，確保勞動雙方合法權益得到有效維護。第四條用人單位需嚴格遵循法律法規(guī)，與員工簽訂勞動合同，并妥善保管合同文本。員工則應依據(jù)勞動合同切實履行其勞動義務。第五條用人單位需按照法律法規(guī)要求，為員工繳納社會保險、住房公積金等福利待遇，并確保工資支付的及時性與足額性。第六條用人單位與員工均應恪守勞動紀律，攜手共創(chuàng)和諧的勞動關系。第二章勞動合同第七條用人單位在招用員工時，應明確勞動合同期限、薪酬待遇等關鍵內容，并及時與員工簽訂書面勞動合同。第八條勞動合同的簽訂應遵循公平、公正、互利的原則，嚴禁損害員工的合法權益。第九條對于固定期限勞動合同，用人單位應在合同到期前15日內通知員工是否續(xù)簽，否則視為自動續(xù)簽。第十條用人單位與員工解除勞動關系時，必須依法辦理相關手續(xù)。除法律法規(guī)另有規(guī)定外，解除勞動關系應提前30日通知對方，并支付相應的經濟補償。第三章工資支付第十一條用人單位應嚴格按照勞動合同約定，及時足額支付員工工資。第十二條用人單位需依據(jù)國家規(guī)定，建立健全工資核算制度，確保工資核算與發(fā)放的定期性與準確性。第十三條用人單位應依法為員工繳納基本社會保險費和住房公積金，切實保障員工的福利待遇。第十四條嚴禁用人單位以任何形式克扣或拖欠員工工資。第四章勞動保護第十五條用人單位應為員工提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，確保員工的身體健康與生命安全。第十六條用人單位需按照國家和地方規(guī)定，為員工提供必要的勞動保護用品，并指導員工正確使用。第十七條用人單位應規(guī)范加班時間與加班費發(fā)放，切實保障員工的合法權益。第十八條用人單位應制定合理的休假制度，確保員工享有充分的休息權益。第五章勞動爭議解決第十九條用人單位與員工在勞動關系中發(fā)生爭議時，應首先通過協(xié)商方式解決。協(xié)商不成時，可向勞動爭議調解委員會或勞動爭議仲裁委員會提出申請。第二十條雙方可自愿選擇勞動仲裁或調解委員會作為爭議解決機構，也可通過訴訟途徑解決爭議。第二十一條嚴禁用人單位以打擊報復的方式處理員工提出的勞動爭議解決申請。第六章法律責任第二十二條對于違反本規(guī)章制度的用人單位，將依法承擔相應的法律責任，包括但不限于經濟賠償、行政處罰等。第二十三條員工若違反本規(guī)章制度，亦將承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、離職處理等。第七章附則第二十