勞動(dòng)合同解除與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勞動(dòng)合同解除與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方和乙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就勞動(dòng)合同解除及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同解除1.1雙方同意按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，解除雙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系。1.2甲乙雙方應(yīng)共同辦理相關(guān)手續(xù)，確保勞動(dòng)合同解除的合法、合規(guī)。1.3勞動(dòng)合同解除后，乙方應(yīng)立即停止在甲方的工作，交還工作證件、辦公設(shè)備等與工作相關(guān)的物品。1.4甲方應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體金額雙方協(xié)商確定。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.1甲方應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式如下：（1）乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）乙方的工作年限不足一年的，按一個(gè)月工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）乙方的工作年限超過一年的，按實(shí)際工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.3甲方應(yīng)在勞動(dòng)合同解除后一個(gè)月內(nèi)，一次性支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.4乙方同意在收到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，不再就勞動(dòng)合同解除事宜向甲方提出任何要求。三、保密協(xié)議3.1乙方同意在勞動(dòng)合同解除后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。3.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。四、其他約定4.1甲乙雙方在簽訂本協(xié)議時(shí)，應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用、公平公正的原則。4.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.3本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方的工作簡(jiǎn)歷2.乙方的相關(guān)學(xué)歷證明3.甲方公司的規(guī)章制度4.甲方公司的組織結(jié)構(gòu)圖5.雙方簽訂的勞動(dòng)合同6.甲方支付給乙方的工資流水證明7.乙方的工作成果證明8.保密協(xié)議9.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算的相關(guān)依據(jù)二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時(shí)間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位未按照約定時(shí)間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑢儆谶`反勞動(dòng)合同法的行為。2.甲方未支付足額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，用人單位未按照約定標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，屬于違反勞動(dòng)合同法的行為。3.乙方未保守甲方商業(yè)秘密：違反保密協(xié)議的行為。4.乙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)交還工作證件、辦公設(shè)備等物品：根據(jù)甲方公司規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定，屬于違反公司規(guī)定的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位依法支付給勞動(dòng)者的，因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.保密協(xié)議：雙方約定乙方在勞動(dòng)合同解除后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息的協(xié)議。4.違約行為：違反合同約定或者法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定時(shí)間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：乙方可以要求甲方按照約定時(shí)間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如甲方仍不支付，乙方可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.甲方未支付足額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：乙方可以要求甲方按照約定標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如甲方仍不支付，乙方可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.乙方未保守甲方商業(yè)秘密：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償損失等。4.乙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)交還工作證件、辦公設(shè)備等物品：甲方可以根據(jù)公司規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處罰。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方（用人單位）與乙方（員工）協(xié)商解除