健身房前臺接待招聘合同

健身房前臺接待招聘合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方健身房前臺接待崗位，主要工作內(nèi)容包括：（1）負責(zé)接待來賓，提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)；（2）負責(zé)前臺電話接聽、轉(zhuǎn)接及信息傳達；（3）負責(zé)會員卡銷售、登記及款項收??；（4）負責(zé)場地預(yù)約、登記及管理；（5）負責(zé)日常營業(yè)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及上報；（6）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿前，如雙方無異議，本合同自動續(xù)約。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間為40小時，具體工作時間如下：（1）周一至周五：上午9:0012:00，下午14:0018:00；（2）周六、周日：上午9:0012:00，下午14:0018:00。3.2乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的時間到崗，如有特殊情況需提前向甲方領(lǐng)導(dǎo)請假。第四條勞動報酬4.1乙方工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。4.2乙方工資支付方式為每月__日前，甲方一次性支付乙方上一個完整月份的工資。4.3乙方如能完成甲方規(guī)定的績效目標，將獲得相應(yīng)的績效獎金。第五條社會保險5.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)按時提供相關(guān)證件，以便甲方為其辦理社會保險手續(xù)。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。6.2甲方應(yīng)為乙方提供必要的培訓(xùn)和業(yè)務(wù)提升機會。第七條保密協(xié)議7.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或透露甲方的商業(yè)秘密、客戶資料等機密信息。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條合同的解除和終止8.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。8.2乙方提前解除本合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損害；（3）未經(jīng)甲方同意，乙方擅自離職；（4）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（5）乙方因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形，甲方隨時通知解除勞動合同。8.4合同期滿或解除、終止合同后，乙方應(yīng)立即辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方提供的所有物品和資料。第九條爭議解決9.1雙方在簽訂本合同過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.社會保險參保證明4.乙方體檢報告5.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方制定的規(guī)章制度8.甲方提供的培訓(xùn)資料二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定提供勞動力的，屬于違約行為。2.乙方未按照甲方規(guī)章制度工作的，屬于違約行為。3.乙方未按照保密協(xié)議保守商業(yè)秘密的，屬于違約行為。4.甲方未按照合同約定支付勞動報酬的，屬于違約行為。5.甲方未按照法律規(guī)定為乙方繳納社會保險的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，招用勞動者為其提供勞動的公司、企業(yè)、個體經(jīng)濟組織等。3.勞動者：符合就業(yè)條件，提供勞動力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.勞動報酬：勞動者按照合同約定提供的勞動，用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、生育等社會風(fēng)險，由用人單位和勞動者共同繳納的保險。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按時報到工作。解決辦法：及時與乙方溝通，了解原因，如乙方無合理解釋，甲方有權(quán)解除合同。2.問題：甲方未按時支付勞動報酬。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付勞動報酬，如逾期支付，乙方有權(quán)要求甲方支付逾期付款的違約金。3.問題：乙方在工作中受傷。解決辦法：甲方應(yīng)立即送乙方就醫(yī)，并按照相關(guān)法律規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費用。4.問題：乙方違反保密協(xié)議。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此造成的損失。五、所有應(yīng)用場景：1.健身房與前臺接待人員簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。2.